【HR奇葩说】跳槽时间是选择年末更好还是年初更好？

     跳槽一直是一个敏感，牵动大脑神经的一个话题，我曾经写过一篇文章《辞职需要勇气》，那篇文章充分的描述了辞职的一种心境，像我们这个年龄真的不能再做任性的自己，每次跳槽都是慎重慎重再慎重。

      很多人会问，说像你们这样的资历，是不是不要去找工作啊，肯定很多单位等着你们去的啊，话虽这么说，但是真正做出决定是件很艰难的事情，正因为是做HR的，我们考虑的综合因素会非常非常多，第一老板理念如何？第二企业行业背景如何？第三企业产品有市场竞争力吗？第四企业团队氛围如何？第五企业管理是否规范？第六……

      我们都会带着咨询公司的套路和面孔去审视这家企业的一些问题，会做一些调研评估，然后才会考虑到底要不要加入这个团队。

      其实,很多时候,我真想说,跳槽看什么时间,跳槽要看姐的心情，今天太阳高照，心情超好，谁也拿我不得;今天连续阴雨天，压抑着超级不舒服，谁惹我了，我发一通飙，甩甩屁股走人,我就是那个任性的甩一甩衣袖，不带走一片云彩的人。

       哈哈，当然，心里是这么想的，可是还真没这么潇洒过。所以我很佩服也很羡慕部分90后的孩子,可以任性的潇洒走一回。

       仔细回想,这么多年,跳了几次,每次是什么原因跳槽的,每次又是什么时间跳槽的,其实时间点和原因还是非常清楚的。

      第一次跳槽是年初，第二次第三次，年中；第四次，年初。

      从跳槽的时间上来讲，那么跟我选的主题很相似，我站在反方的角度。但是我跳槽真的没有特意的去选时间。

       针对我们HR岗位，作为个人来说，我建议大家年初跳槽，因为我们做事一定要有始有终。

        当然，大家会说，年初跳槽，你的个人年终奖金才会有着落，年前跳槽，年终奖金有风险，或者可能还会克扣等等，这一点我还真没担心过，因为我就职的企业在这点诚信上还是有的。

        当然，为什么我会坚持年初跳槽这个观点呢，理由如下：

理由一：要做一个有始有终之人

      年末，大家懂的，各家制造业的情况都略微不同，年末还是比较忙的，一方面因为很多外地一线员工提前返乡过节，正是企业用工紧张的时候，这个时候，你无论何种情况，都要坚守到最后，站好最后一班岗。

      记得曾在放假前的最后半个月，行政科员以及BOSS全部下到车间一线，和本土的员工一起完成一些紧急的工作订单，当然，那个时候人的心特别能聚集在一起，人真没有贵贱之分，岗位更是无高低之分，大家齐心协力为了共同的目标，那种感觉还是非常暖暖的。

       那个时候食堂阿姨提前返乡了，我和部分女同事轮流买菜，并在食堂轮流掌勺，同事们吃到我们员工自己做的饭，评价特别的好，那真是一段美好的经历。

       因此，年末真的有很多琐碎的事情安排，比如：

       筹划测算发放员工的年终奖金；

       筹划安排员工的节日福利；

       策划组织公司的年会顺利召开；

       策划组织公司的年终总结大会的召开；

       策划员工返乡的车票；

       关心了解员工年后的工作动态，是否要完善年后的招聘定编；

       年前用工紧张期间，要提前联系诸多劳务派遣临时工，和劳务公司接洽临时用工的管理情况；

       年前工厂的一些安全隐患排查；

       年前要给领导准备过节拜访客户的节日礼品；

       提前物色面试年后定编人选；

       年前…………

理由二：要做好充分的移交工作

      如果年底提出离职的话，势必在年前要物色接班人选，因为人力资源的工作移交，琐碎的事情还是比较多的，那么肯定要一边带新人熟悉环境，还要让新人能够稳定的度过入职的稳定期，不然自己也走不了的啊。

      如果老东家工作移交出现问题，新候选人未按时到岗，年底你能不能顺利移交结束还是要打个问号，那么年初还要继续物色，包括年初的工作启动等等。

      大家说，都走了，还想那么多干嘛？没办法，我是个重情重义之人，出现任何移交上的问题，我都不允许在自己身上发生。

      我提出离职的时候，就跟BOSS说会站好最后一班岗，有个好的结束，才能有个美好的开始。

       虽然离开上任东家很久了，但是目前联系还是非常的紧密的，包括后续接任的岗位换了几个，每个接任岗位的新人都会打个电话给我，因为他们有翻离职移交报告的时间，可以拿起电话问我好几个问题了。

       还有一个很大的问题,移交做的完美,你就不会担心下家单位的背调问题了哦!

理由三：要定心挑选企业

        在职期间，你是没有时间定心的去参加面试的，骑驴找马的事情我真的做不来，当然单位未办理离职手续，也不定心的去寻找一个好的工作。

        对于工作要跟找对象一样，宁缺毋滥，毕竟HR岗位是高危行业，我们不能东撞一下，西撞一下，要选择一份适合自己的。

       当然，在职期间,我们很少有机会潇洒的做一些想做的事情,那么离职需要调整一段时间。工作结束了，下面就定定心心放松一下，把自己上班时间没时间做的事全做了，比如，电影包场，我一天看他个4场，比如从没有逛街超过一天的，逛她的几个大商场，做个全身SPA，把自己的彻彻底底的捣鼓依一下，把自己许久给不出时间聚会的老友叫上一起，HIGH起来，练歌房也可以唱到累的摊掉。

       总之，对待新工作，要充满着激情，调整好自己的状态，以崭新的面孔去迎接一份新的工作。

       现在的我属于自己的时间越来越少，因此10月份文章产量很低，写文的动力也越来越弱，期待大家给我点赞，给我力量。

       Fighting! Fighting! Fighting!

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今天的辩论，在我头脑中第一个闪现的就是——支持反方的观点，反方，还是反方，重要的事情说三遍！

我有四个方面的经验总结，支持到反方，跳槽时间选择年初，这些有利的论据，使得我信心大增。

一、发年终奖，谁会跟钱过不去

一般集团企业或规范企业给员工发年终奖都会在年底，也有安排在年终大会上颁发。换句话说，你刚好在年底提出离职，到手的天鹅肉，就飞走了，不可惜？甚至你遇到土豪老板，运气爆发在抽奖环节，给你奖辆宝马、奔驰，那就发大财了。

再想想，你在年末跳槽，能得到什么，辛辛苦苦一整年，竹篮子打水一场空，搞不懂你偏要和钱过不去。图啥，是憋屈？这么急跳槽，回家冲个凉水澡，你或许就会理性点，放弃这个念头。

所以，你还是选择年初跳槽好，等拿了奖金，拿了奖品，再离开也来的及。

二、评个优秀员工，利于再择业

你有勇气选择跳槽，表明你的能力不会差到那里去。否则，你跳槽凭什么？能力不变，难道只想换个地方呆着，选择逃避？显然不是跳槽的最终目的。

此刻，我想起了一则管理寓言：乌鸦的声音

有一天,有只乌鸦向东方飞去.在途中,它遇到一只鸽子,大家停下来休息.

鸽子非常关心地问乌鸦：“乌鸦,你要飞到哪里去呀?”

乌鸦愤愤不平地回答：“鸽子老弟,这个地方的人都嫌我的声音难听,听以我想飞到别的地方去.”

鸽子听后,赶快忠告乌鸦说：“乌鸦老兄,你飞到别的地方还是一样有人讨厌你的,你自己若不改变声音和形象,到哪里都没有人欢迎您的.”

乌鸦听了,惭愧地低下了头.

启示：假如一个人不去改变自己的现状，就算改变了外部环境，内在的能力不改变，依然无法改变命运。

我曾经遇到一个主管，在年底没有任何离职的迹象，公司年终评优一如既往地颁给这位员工“优秀管理者”称号。对于某些行业、企业来说非常重视员工的荣誉，特别是技能型稀缺人才，职工的荣誉代表一个能力。聪明的他在年初选择了跳槽，荣誉已属于他，公司不能驳回它，这往往给他跳槽创造了更加有利的条件。

所以，你选择年初跳槽，万一评个优秀称号，给你的职业生涯发展锦上添了一朵花。

三、开春招聘会，机遇多多

俗话说，一年之际在于春，这代表好运从头开始。当然，这是国人的传统思想。

全国各地人社局会选择在开春正月十五前后，举办大大小小的人才招聘会。此时，数以万计的国企、500强、领军民营企业，披挂上阵，展开一场“人才争夺大战”。

因为，诸多企业会在年末布局人才构架，落实好各级部门的人才需求，HR会制定相应的新春人才招聘计划。

对于选择年初跳槽的求职者来说，这是极佳的机遇。好比，逛菜市场。人才就像“客户”，企业就像“摊主”，客户就能自由选择商品的权力，看上满意的摊主就投上一张简历。

所以，你选择年初跳槽，是不二之选，我的地盘我做主。

四、简历更新，亮瞎雇主眼睛

我曾写过一篇文章《简历就像一张脸面，当你越重视，就会越有价值》，当时，在网络上被各公众大号转载（自夸一下），如果你在一家企业是项目经理、主管，一年辛苦下来，总能归纳出几条业绩吧。由于，一般的企业项目任务结束期是在年末，你还没等完结就早早离开，岂不是半途而废？反之，你在年初跳槽，利大于弊。此刻，你就可以在个人简历上更新增加这些业绩，来个画龙点睛。

资深HR会重点考量你近三年的主要业绩，只要你有项目经验，刚好遇上企业（IT业、制造业等）急需此类人才，给企业解决难题，就会在面试官眼前一亮，那拿到offer机率大大增加。记住，千万不要忘记时刻更新你的简历。

所以，你选择年初跳槽，在你的简历上花点心思点缀，亮瞎面试官的眼睛，相信我没错的。

综上所述，我依然支持反方，千万不要选错了方向，明智的你也支持反方，是最佳的答案，反方必胜。

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跳槽？这个话题貌似挺好，谁还没跳过呢，金三银四，金九银十？你以为我不知道呢，我可是读过小学的人呢！我才不信呢，跳槽就跳槽，还要选好日子不成？！主任一巴掌已经招呼过来了，给我认真点，别和稀泥，要不然杂家可就要削你了！吓的我赶紧拿出弥勒在三茅网上的头像看了看，据说这个头像可以辟邪的…。

  好吧，我承认，我认怂了，在主任的威逼利诱之下，只好乖乖的说出自己的观点，我要是跳槽，我就选正方了！我就是要年末跳，你能咋地？

  先来说说为啥呢？

 首先，既然已经做好了离职的准备，何不早做打算，一定要等到来年呢？离职当断则断，不断反受其乱。如果你已经做好了离职的准备，何不趁着年末，过短的提出，过短的跳槽，若是拖拖拉拉，公司又是各种要求各种前提各种招不到人等等，你即使到了年初跳槽，你能保证你们公司如此正规一定按照提前一个月提出申请人家就给办理手续？很多公司用各种手段在卡员工的离职，虽然违法违规，但是很多人碍于情面都不愿意与公司正面冲突，此时，已经占据了弱势。何况，你本想着和平分手，又何必一定要离着对方到过年呢？

其次，年末跳槽，你挑选后的公司会对你足够重视，并且这样的公司一定是善于做规划和排兵布阵的公司。大部分公司都会在年初大量的招聘，由于年初离职的人较多，所以很多公司没有做好规划的前提下，匆匆忙忙。隐约记得潘新民老师的一本书中讲到，很多公司年末的时候都不挂招聘广告但是他却安排公司的招聘专员大力做好年前招聘，可见，如果你选择了年末跳槽，又恰巧选择了新民老师领导下的公司，该是多么幸运的事情，是不是心情瞬间很美丽？况且年末跳槽之时大部分人都在等待着年终奖，你年末跳个槽可以很轻松很愉快的拿到一份新的OFFER,年末跳槽找工作，SO  EASY.!! 工作那么多，竞争那么小，我的世界瞬间安静了，啦啦啦，唱个小歌曲，换个新工作，心情很愉悦，有木有，有木有？

第三，年末跳槽能更方便在入职新公司新的一年后的工作开展。你所谓的金三银四，已经过了春节了，预算之类的早已经做完，各项决策也已经公布完毕。新东家也已经把各项政策早已经公之于众，你年初去还需要各种适应，一个不小心搞不清楚各种弯弯绕绕，试用期又过不了，一拖就到了半年，那个时候一片荒凉，要怎么样才能安放你深深的忧桑，所以，何不趁着年末将自己嫁出去，也好让你妈妈安心的过个年呢？开个玩笑，年末跳槽之后参与新公司的一些来年规划，可以更深入的了解新公司的战略和正常，何乐而不为？

第四，年末跳槽之后，很快到了节假日，你是否可以有更充裕的时间来梳理上一家单位中工作的得与失？趁着这段时间，你已经与前同事没有任何升职加薪的冲突，这个时候彼此放下曾经的戒心了，他们估计比你在职时更容易敞开心扉，帮你指出你在这个公司中的优点与缺点，以及曾经犯过的错误，还有没有处工作理好的人际关系，你都可以趁此机会多多总结，为下一步的工作改进做好基础。

第五，年末跳槽更容易克服节后工作倦怠症。年末跳槽之后，有很多的工作需要梳理，但是节假日期间的充足时间里，你把上一份工作的得失成败做了总结后，你身体在休息，但是你的思想和思维不会停下来，像其他人一样停留在节假日期间的吃喝玩乐上。而是会利用这段时间学习业务上的知识公司的其他战略内容以及需要的各项技能等等。一旦节假日一过，你可以迅速的投入工作中去，而不是停留在假日中的工作休眠状态。因此，选择年末跳槽更容易节后迅速投入工作。

第六，不要为打翻的牛奶哭泣。年末跳槽与年初跳槽无非损失的是年终奖与福利红包之类的经济利益。但是如果你既然选择了要跳槽，就要做好经济损失的准备，何况，谁知道新公司是否薪酬的差额已经足以弥补你的损失呢？还有你的精神收获早已经覆盖了呢？别为打翻的牛奶哭泣，也别为了一点利益放弃你随时可以改变的环境，何不下定你的决心呢？！

喜荣华正好，恨无常又到。亲人们啊，要跳槽，需趁早！选择年末就对了！

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大家好，我胡（mo）汉三又回来了！此处咋没掌声？好吧，我是一个潜水三茅多年却没人睬的陌生人，想当初……（此处省略N的N次方个字）。自我怜悯一番后，我擦干鼻涕和泪水，大声吼出，你不关心我，我就要和你对着干。作为反派，我选择正方有错吗？！

大家都知道金三银四，金九银十吧。啊呸，谁不知道呢。既然知道，那凭什么说年初比年末更好？我倒是想问问你了。这可不是什么南乔峰北慕容的的类比。如果说这两个一样好或者一样差，我还勉强可以接受。

年末不是尾巴，而是先机

先说一个简单的例子，是的，我又要说校招了。爱我的别走开，不爱我的也来听听（对的，我就是这么没原则没底线的一个人）。为什么每年都是秋招比校招更红火？因为大家都想抢先捞到合适的人，等到来年春天再去招聘，黄花菜岂止是凉了，都烂土里了好不好。你说春招可以捞一些考研失败或者考公务员失败的优秀同学。这我就要说道说道了。一来考研或者考公务员整体比例有多大？失败的比例又有多大？掰着手指头算算就知道了。二来，牛逼的是真牛逼，不行的是真不行啊。不是说，你不参加秋招，去考公务员或者考研就牛了。牛的人就算不考，也能找到很不错的工作。所以，秋招才是王道。

类似的，年末找工作，好处就在于比别人先一步抢到心仪的工作。等到春季再去想，好的工作都被别人占坑了，哪还有你的份。再者，甚至更迟一点，到十月底或者十一月份的时候，如果用人单位还在招人，那就说明他真的缺人啊。供求曲线懂不懂？物以稀为贵总是懂的吧。时间越紧张，用人单位愿意出的价钱就越高。如果你碰到单位通过猎头找上你，那恭喜你了，你的谈薪空间很大了。

年终收尾导致用人紧张产生的空缺最好

接着上面的聊。下半年是什么时候，是一年到头要迎来总结的时候，好的业绩才能过个好年。各种项目你追我赶，就为了完成全年目标。这个时候产生的岗位空缺，是最要命的。所以，用人单位会花大力气去找到合适的人来填补这个空缺。但凡你简历写漂亮点儿，能力强点儿，被猎头找上的几率是蹭蹭蹭的往上串。

一个岗位一旦启用猎头，至少是RPO吧，那这个岗位要么急缺，要么比较高端。不管哪一种，对你而言都是赚的。议价空间大啊。舍不得孩子套不着狼。不花点大价钱，怎么能在年底招到合适的人？尤其是大家都想着拿完年终奖再走的状态下。

跳槽的高薪未必不能弥补年底的奖金

既然用人单位肯花大价钱，那我想问你，你是守着年底那点奖金，还是愿意去一个工资直接Double的新单位？

你既然有跳槽的打算，无外乎“马爸爸”说的一句话，钱给少了或者干的不爽。但是，下半年还想着跳槽，多半是钱少了。因为没人和钱过不去啊，就算不爽了，大不了来年再走呗，至少还可以捞一笔不是。既然是钱少了，那有更多金的主儿找你去，你难道不去？你不去我可去了！

所以，不是说一定要拿到年终奖再走的。如果你算下来，跳槽了新的单位，正常拿工资比在现在单位拿工资加年终奖的钱还要多，凭什么不跳？

年终岗位有惊喜

现在招聘行业里，就我的了解，出了一个有趣的现象，就是越到年末，越有好岗位出现。我觉得原因除了我上面说到的，愿意花大钱招人来赶进度之外，还有一个重要的原因就是，越是大的单位，越有危机意识，会把功课做在前。

大家可以有意识的去搜一些比较高端岗位的招聘，你会发现很多单位都愿意把这些岗位放在年末来招聘。因为他们有危机意识，同时他们也知道一年之计在于春。所以，他们宁愿现在多花点钱先把人捞到，也不希望过完年来上班的时候，接到部分高端员工的辞职信而导致开工不利的局面。

下半年的优势在于，试用期完，差不多刚好就要过年了。单位把人先招进来，进行试用期的考核。合适，则可以放在来年的工作中去；不合适，则可以在年前就及时发现及时止损。等到来年真的缺人的时候，试用期就占去了半年的时间，哪还有十足的精力去投入到工作中呢。招到的人合适还好说点，不合适，上半年的工作就真的废了。

不是所有单位都是干满一年才发奖金，也不是所有单位不给新人发奖金

为何要守到来年再跳槽？无非是为了钱嘛。我们都是俗人，绕不开一个钱字。但是，又有多少单位年终会发丰厚的奖金？如果你在这样的公司里面，多半也不会选择离职。既然不多，何不找个多点的早点走。

况且，不是所有单位都是干满一年才发奖金的，有的半年一次，有的一季度一次。而且，法律规定的就是劳动的有偿回报。按理，干了几个月，就应该拿到几个月的奖金。即便去了新的单位，他也不一定说不会给你奖金。我刚刚也说到了，年底舍得花大价钱请人的单位，逃不出大企业和财大气粗的范围。作为对新人的鼓励，奖金也还是会按月份数来折算的。并且，还是那句话，在入职之前，肯定要谈薪酬福利的，太差的，你会去么？肯定是好，你才会去呀。

为了好的平台，损失一笔年终奖又如何？

最后，绕不开的钱字，绕不开的好平台。说到底，你跳槽无非是为了找到一个更好的发展平台，那既然如此，何必在乎年终奖那点钱，大公司如果选择在年底招聘，那你就应该去争取。舍不得孩子套不着狼，这句话，对求职者来说，一样有效！

就像人民日报发表的一篇文章的标题一样，我们的征途是星辰大海。既然如此，那就不要在乎路途上的一滴水珠吧。

每篇一语：

即使不知道距离梦想的终点还有多远，即使前路颠簸没有捷径可循，我始终愿意相信成功就在下一个拐角处。坚定信心，认准前路，蹄疾步稳地走好每一步，这就是距离成功最近的路。

最后，贴上一片关于校招的感想帖，有兴趣的可以一看。

校招，招的不只是学历和技能

https://www.hrloo.com/rz/14257366.html

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【HR奇葩说】跳槽时间是选择年末更好还是年初更好？

HR奇葩说第四期

  正方观点：跳槽时间选择年末好！

  反方观点：跳槽时间选择年初好！

  招聘行业也有一句话，金三银四，金九银十，那么到底跳槽时间是在年初更好还是年末更好呢？亮出态度，一起来说说吧~

HR奇葩说第四期，万千卡友都是评委，请大家暂时摒弃粉丝立场，选出能够打动你的一方观点，并评论点赞，展现你的态度吧！

我支持反方观点：跳槽时间选择年初好！

反方：想跳就跳，跳要跳的漂亮

一、谁也想要小钱钱：

一般而言，很多公司到年终发年终奖、分红是常规动作，通常时间是在农历新年之前。对于辛苦了一年，马上年终奖到手的各位跳槽者来说，选择年末跳槽，显然就要与即将到手的小钱钱说再见了。

比如我所在的金融行业，一般过了圣诞节，业务人员就没有什么实际的业务可以推进了——欧美过圣诞节，管理层也就是这日子口可以喘口气，所以，事涉欧美项目的各位国内同事12月份想推进，那几乎是不可能的。圣诞节让人家加班陪你搞项目，开什么玩笑，那更不可能了，所以欧美项目组可以松口气了。

国内公司呢？因为我们的国内合作伙伴大多是上市公司，一到年底，跟我们对口的部门超级忙碌，大家都懂的，各种公司内部的总结、汇报，我们的项目就得靠边站啦。再加上各大机构，一到年底都回收资金，哪有富裕资金放出来做投资呢?所以，国内业务组也进入12月份也可以松口气了。

有的小伙伴说了，年终奖有那么大吸引力吗？其他行业的栗子我举了也没有什么说服力，我只举现在的金融行业。我所知道的某券商的分析师第一年年终奖是15个月工资，当我知道看到这个消息的时候，还想这么大券商年终奖怎么才多发3个月工资，再看下文，一年能拿27个月工资——哦，人家年终奖不是我理解的那个意思——是实实在在的15个月的工资；

还有，前几天流传的2017年王者荣耀团队的年终奖是100个月工资。

各位小伙伴，如果您在这样的团队里面，马上就要拿如此高昂的年终奖了，您决定年末辞职，您是不是真心的忍不下去了？哎，那可是真金白银的小钱钱啊！

Tips:您如果跟即将到手的小钱钱没仇的话，建议您再忍一忍，拿了年终奖——那怎么着也是您年薪合理组成一部分，也是您一年的工作的犒赏吧？当您实在忍不下去的时候，您大可以把年终奖当成公司对您的“感情补偿”，多忍了几个月——您辛苦了！

二、年末天冷机会少：

各位童鞋不出意外，大多都是做人力的吧？大家可以想想，自己年末的时候都是在做什么？

也许有的童鞋说：我们忙着组织做年终总结！

也许有的童鞋说：我们忙着组织年终考评！

也许有的童鞋说：我们忙着筹备年会！

不出意外，我很可能说：我忙着组织年终考评+筹备年会+组织年终总结！说实在的去年年会集体去了巴厘岛，作为年会总负责人差点累掉半条命，今年我很想把年会这事推出去（届时给大家汇报是否能顺利推出去）！

各位，摸着良心说说，一般的公司，如果运营正常，会在年末的时候放出招聘人力总监、人力经理的岗位么？我这么说是因为咱们三茅的大多数小伙伴都是做人力滴。

人力一般是一个公司最稳定的岗位之一，如果一个公司在年末招聘人力方面的职位，那侧面说明如下三个问题：

1、如果这不是个新增岗位，那说明您的前任在年末的时候忍无可忍、无需再忍、绝尘而去，那忍耐度挺高的HR都这样了，那说明这是一家什么样的奇葩公司呢？

2、如果这是个新增岗位，那说明这家公司缺乏一定的规划——应该普遍是公司做总结、反省的时候，恰恰新进人员，这说明这个公司也有一定的问题或者遇到了一定问题。

3、年末苦活、累活成集团军出现，您年末进去一个公司，一方面熟悉环境、一方面苦干实干，出错的几率大大高于一年的其他时机，您觉得这个时机好？好？好？

再者说，本人怕冷，大冷天的，冒严寒、斗风雪的去面试，值得么？虽然下定决心跳槽了，但是，比起在外面找不靠谱的工作的话，现组织心灵上再不温暖的了你，起码你坐在温暖如春的写字楼里，忍几个月，来年春暖花开，说不定一切都有好转，就不动了呢！

行里有句俗话：“跳槽穷半年！”

来年春暖花开之时，一般的公司也对新一年的方向想的七七八八的时候，相信那时候好机会如集团军般出现——那时，准备跳槽的各位小主，怀揣奖金红包，穷半年咱也不怕不是？

Tips:中国的北方的冬天，虽然室外严寒，但是室内还是温暖如春的，看在温暖如春的份上，再加上金三银四好机会如集团军般出现的念想里，还是稍安勿动——静等来年春暖花开吧！

三、想跳就跳，跳要跳的漂亮：

相信，随着阅历的增加，各位对自己的工作需求会有不同的认识。

一份工作，不能仅仅是一份收入来源，还要看成是提高自我能力及水平的途径。你要选择新一份工作，要问自己，想提高的是哪方面的能力？要在几年之内达到什么样的水平与目标？

有的小伙伴问了，我还没入职，怎么能知道呢？

那简单啊，看招聘启事里面的岗位职责！

岗位职责里有没有你想做的事情、想历练的技能。

有的小伙伴问了，这靠谱吗？

我建议可以从以下几个维度去考察新工作是否可靠：

1）先查公司背景及资本金情况——可从各地的工商局网站查，这都是公开信息，比看一个公司网站得到的信息更加全面。

猎头曾经给我推荐过一个金控集团总部HRD的工作，在我同意面试之前，我上网去查了这家金控公司所有关联企业的工商信息（不多，也就三十多家公司吧），对这家公司有了这方面的了解之后，我才答应去面试的。后来应聘成功那是后话。

2）其次是工作内容是否有吸引力。

人要忠实于自己内心，如果你做的事情连你自己都不喜欢、不开心，那真心是对不起即将到来的无数个24小时。

有的小伙伴问了，你还没进入企业，你怎么知道你喜不喜欢？

还是那句话，看JD啊，找工作，不能找重复性工作内容高的工作，而是要对你有挑战、成长有正面帮助的工作。

有的小伙伴说了：我怕干不了！

你怕摔倒就不学走路了？

要想走得远，不要怕犯错，敢于承担、才能成长！

3）再次，是工作接触的人你是否喜欢。

这个容易判断，面试过程中，能够比较容易判断出来人与人之间的“气场是否相合”，不要告诉我做人力的各位还判断不出来这个？

Tips:这一部分是附赠的，如何实现华丽转身从以上三点入手就差不多了，大家遇到好机会要大胆假设（毕竟没有进入公司），小心求证（客观分析，多多了解）！预祝各位跳槽时都越跳越好、越跳越高！

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    主题描述中的年末年初应该是阴历的，下面金三银四、金九银十是阳历的，感觉这么不搭呢！！？

    招聘的旺季跟年末年初没关系啊！！！

    这就好像你夸了半天榴莲营养多么多么丰富，吃起来多么多么好吃，最后你问了一句：你喜欢吃香蕉还是苹果？

    好崩溃！

    言归正传，如果非要选一方，那就正方吧。

    细品一下主任的用意，过年前后与招聘的淡旺季相结合，就是想问我们你是想在招聘旺季的时候找工作，还是淡季。汪季就是三四九十月，淡季就是指的平时。

    前几天有一个打卡的主题是VUCA时代，我们先来回忆一下什么是VUCA时代：易变、不确定、复杂、模糊，这个时代已经完全变了，所有的、旧的习惯、思维方式都被打破了。那招聘行业的金三银四、金九银十，年后的求职、找工作，还是不是我们跳槽的好时机呢？

    先来看一下这张图片

    我亲爱的HR们，你们有多久没见过这样的场面了？

    这个图才是我们现在的状况！老脑筋该改一改了！

    为什么会是这样？

    因为现在是VUCA时代，岗位多了，机会多了，变化多了，各种可能性、不确定性都多了。机会都在平时，不会集中在某一时刻。一旦有了机会你需要随时把握，不能再等了，等待只能让你错过一个又一个的机会。所以，我选择正方！

    一、招聘是常态

    做为HR，我们早就有这个意识了，招聘是我们工作的常态，没有什么所有的淡旺季，只有指标的高与低。当你的入职数量低的时候，储备指标就高了，当你离职率降低了，主动淘汰率就提高了。不管是创业中的企业还是成长中的，不管是效益好的企业还是差的，他们对人才的渴望是一样的，任何的企业，永远都是缺人才的，招聘的工作就是常态，没有淡旺季之分。不信各位HR就把你们单位这个月的招聘指标都亮出来，和全年平均指标比一比，看看有多大的差距？再拿往年的数据比一比，看看差距是不是在缩小！！！

    二、与校招无关

    我们传统意义上的金九银十、金三银四，这几个月的旺季，其实大部分是应界的毕业生或者实习生在找工作！不要把校招时的求职情况、简历投递量、入职率，做你跳槽的参考，这些数据与你无关！你是在跳槽，是从一个岗位，跳到另一个岗位，你不是在迈进入职场的第一步。你是一个有工作经验的人，去跟应界生竞争，完全选错了方向！而且企业这个时候也在忙校招，很少精力会放在社会招聘上，你这时候跳槽，机会反而是少的。还不如淡季，平时的求职效果好！

    三、与时间无关

    当你找到一份心宜的工作，你会考虑时间吗？“诶，现是淡季，不适合跳槽”“黄历上说今年不宜挪窝”“今年是鸡年，属相与我相冲，还是等到狗头时再说吧”……这不就是在说笑话吗？当有好的工作机会出现，你不去把握，而在想，拿完年终奖，等年初再说，那机会肯定被别人把握了！

   VUCA时代，你还在因循守旧，等待旺季再跳槽，你太OUT了！

怼反方：

    一、这个时期可选单位多

    我对说这个话的人想说一句：“你老了！”去好好看看VUCA时代，岗位该缺人总是缺人的，随时等着适合的人，与时间无关，如果你非要等年初有空岗的单位，那么你可能与老板想法一致，老板看好了一个项目，一想：“现在是年底，没有人来做，我等年初再立项，再去做项目。”到了年初是什么情况？只怕已被其他企业占了先机！这样的企业，没办法在VUCA时代生存，你去了，也要准备跳下一家，如果你等明年年初再跳，只怕会饿死。

    二、年终总结计划

    没想到，反方能把这也拿出来当个理由！

    你有能力，很快就会适应公司，发现问题，总结计划正是你体现能力的时候，是个非常不错的机会。如果你没有能力，正好可以借不熟悉公司的机会，避开年终考核的关，再通过一年的努力，在明年的年终总结上充分发挥。

    三、家人担心

    反方的人格好分裂，在职场上老的跟不上时代，在家里却还是个让家人担心的小孩子。你有自己的职业规划，有自己的目标想法，你可以直言相告，也可以一个善意的谎言，根据你对家人的了解，选择自己处理问题的方式。如果你稍微成熟些，一定不会选让家人担心的方式！

    四、经济问题

    这是一个丢了西瓜捡芝麻的问题，也可以说你是目光短浅还是远大的问题。

    当你想跳槽时，心就已经不在这个岗位上了，然后你为年终奖而在岗位上虚度时间，美其名曰改善经济，等待机会。你对得起自己吗？做一些无意义的事情，对自己不付责任，你等到年初，也不会有好机会落到你头上。

    是有限的年终奖重要？还是把握好机会，源源不断的高收入重要？几个年终奖也换不回一个好机会啊！！

    …………

    反方的幼稚理由，实在没有心情继续评论下去。据说系主任被打动了？我想，我是中了系主任的激将法！好吧，系主任，你赢了！

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    跳槽到底什么时候跳，让我想起大蒜涨价的新闻：大蒜价格一直居高不下，市场上干蒜每斤卖到12元，与猪肉的价格持平，不少市民直呼“蒜你狠”。说到底，跳槽无非是想卖个好身价，因此，把握时机很关键。

    跳槽时间到底在年初好还是年末更好？我们说，招聘有时候就是拼速度，下手越早越好，其实跳槽也是如此，赶早不赶晚，尤其是中高端岗位，薪资福利平台发展都合适的也就那么三两家，你能等到年初，好岗位可不一定等你。因此，把握时机，打破常规思维，趁年末供需严重失衡时，把自己卖个好价钱。

    跳槽是一个过程，而不仅仅是一个动作。起跳之前，先对招聘现状简单摸底，有没有心仪的单位；如果有，选几家公司投石问路，是否会有面试邀约；如果有，抽时间去面试，权当积累经验了，万一合适了呢？经过几次这样的试探，心里有了底，就该给目前所在的直接上级申请离职了，期间免不了真真假假的拉锯战。有时候从年末拉到年初也不是什么稀奇的事，如果年初才起跳，准备什么时候完成跳槽？

   公司招聘不会考虑年初还是年末，而是有需求了立刻进行，尤其是急聘或高端岗位，不然没法给领导交代啊。随着各种招聘网站收费项目不断增多，连刷新都开始收费，意味着招聘无法像以前一样挂很长时间，每天整体刷新即可。招聘成本让招聘周期更加集中，公司年末的招聘需求很少拖到年初。如果在年末有跳槽的打算，拖到年初去行动，意味着你有可能错过不少潜在的好岗位。

    很多公司的制度流程并非那么规范，谈好的上岗时间可能变动，谈好的薪资待遇也可能缩水。如果跳个槽，再被忽悠了，那就彻底成前公司的笑料了。为了避免被公司忽悠，必须更稳妥一些，趁早多筛选几家，而不是错过机会后委曲求全，因此，能年末肯定不会年初，或许等到年初，黄花菜都凉了。

    群里经常看到某HR抱怨又被放鸽子了，毫无疑问，年末年初的招聘都很难，如果你是一个HR，你是等到年初招聘，还是年末就动手？既然HR会在年末开始招聘，我们为什么要等到年初才去考虑跳槽？何况，高端的岗位，求职周期相对较长，基本在三个月左右。如果年初跳槽，真正入职会在什么时候？

    年末最烦人的是各种工作总结各种汇报，难道你喜欢等各种总结汇报结束后再考虑离职，你怎么写明年的工作计划？这样对公司的发展真的好吗？不要以为坚持到年底就是站好了最后一班岗，何必自欺欺人？为了让公司的工作安排更合理，年末显然比年初理性。当然，如果你年末能入职，就可以赶上新公司的各种工作汇报总结，这绝对是一个最佳的融入机会，对年后的工作开展帮助不要太大啊！

    很多人把跳槽和年终奖联系起来，为了年终奖，我也必须年初跳啊，让人忍不住摇头。作为HR，应该知道年终奖的发放和离职并无必然联系，完全可以把这件事摆到桌面上来谈。另外，很多企业的年终奖在三四月份才发放，是不是就一直等下去？那干脆不要跳槽好了。如果有一份非常满意的工作，年终奖会限制你跳槽吗？这只不过是你假象的借口而已。

    从传统思维看，尤其是思想保守的人而言，比较喜欢年初跳槽，这也意味着求职路上会各种扎堆，而物以稀为贵！大蒜之所以贵得和猪肉一样，就在于稀缺，难道一定要等到年初把自己卖个白菜价。

    如果在年末跳槽，敲定工作，好好给自己放个假，过个安心年，然后年初全身心的投入新工作，岂不美哉？

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跳槽的时间，往大了说关系到企业发展、家庭幸福、个人心理状态，往小了说“看住钱袋子”才是根本，对于向“钱”看的我，不由自主地站到了正方，正所谓“年末跳槽，不负好时光”啊。

一、年末竞争压力小

先说说年末竞争压力的问题，大家都知道，一般企业和员工都需要等踏实过完年领到全额的年中奖之后，再做换工作的打算。孰不知，什么金三银四、金九银十算是行业里YY出的观点，试问对方辩友，您所在的企业一年12个月，招聘时间只有三、四月，外加九、十月吗？如果是，快快介绍给身诉小伙伴选对时间，别赶上一、二、五、六、七、八、十一、十二月份到您的公司求职，老板和HR会不高兴地把你轰出门的。

很显然，做招聘的同行最清楚，人才的缺口对于企业来说是随时随地、无时无刻的，我们都希望把招聘计划做好，赶上选人潮直接灭掉所有空缺，但是你能保证公司内的员工也只在三、四、九、十月离职吗？

所以，对于招聘大环境而言，企业时时都有空缺，那么招人的节奏就一刻都不能停。我去年就遇到这样的情况，春节假期的前两周，市场部助理离职，业务原因这个岗位空缺不得，所以一周面试了10人，很快定下合适人选，春节假期前10天入职，也是刷新了我职业生涯的新理念。而且，这时招聘的情况，薪酬不会太差，不然大过年的谁还在意这几百块大洋，只要符合用人需求，多花个八百、一千的，企业还可以接受。但对于初级职位来说，这八百、一千可能就可以提高收入的几个甚至十几个百分点，这样的酸爽大家都经历过。你还能记起因为加薪500块而满心欢喜的喜悦吗？你还记得只面试了2家就顺利入职的快感吗？如果还记得，请选择在年末跳槽吧。

二、时间充裕任性作

再来说说时间问题，大家都知道，年前企业的员工都没什么十足的工作状态，能拖一天是一天，拖过今年，一切等明年再议。可是，你可知业务不等人，老板不养闲人的行规？或许你正猫在角落里躲轻闲，看着手机春节放假的倒计时，而不知老板也在一旁观察着你。别说企业人多，多我一个不多，少我一个不少，一旦被领导盯上，欲加之罪、何患无辞啊。

所以，通常表现优异的员工或者积极上进的员工，从来不分春秋冬夏，尽管窗外哇声一片，我自闭门工作，当你用50%的精力在工作时人家投入百分百工作，当你休息全消耗时人家投入百分之一百二的努力继续工作，这样的效率，估计等你愉快地过完春节后，人家早就当上了你的领导，而你却只能猜测难道对方春节给领导送了大礼，走了什么捷径。其实，不是你不够好，而是努力的人比较还要好。

所以，对于跳槽的员工也是同理，当你守着自己的一亩三分地儿等着、盼着老板能在春节前将百分之百的年终奖找到工资卡里时，对方早已提前敲定新的东家，薪酬上涨20%，而当你认了年终奖损失30%节后必须换工作时，对方早已在新公司混得风生水起。而当你面对着来势汹汹的节后应聘大军、面对HR左右对比迟迟不发OFFER时，对方早已为下一年度的奖金搭好桥、铺好路。如果想让自己的损失降到最低，请选择年末跳槽。

三、计划谋定而后动

最后再来讲一下，关于计划与实践的关系。一般情况下，芸芸众生（此处排除行业大牛、知名管理者及天天被猎头盯着的大咖）如果打算年初找工作，实际的情况必然是在春节过后，找工作的周期最短时间三周，最长半年也见怪不怪。假如从春节过后开始找工作，从新东家初次面谈到顺利拿到OFFER，再到老东家顺利办好离职手续，一个月的时间一晃而过。如果赶上命运不济，银四不小心也被你拖了过去。

所以，个人建议跳槽还是从年末开始，有没有枣儿先打一杆子，如果工作确实没有在春节落听，还有时间在春节后继续。毛主席在《解放战争第二年的战略方针》上讲”不打无准备之仗，不打无把握之仗，每战都应力求有准备、力求在敌我条件对比上有胜利之把握。”职场就是一片没有硝烟的战场，只有提前计划、提早实施，才有可能走得更好、更稳。

综上所述，我方的观点是跳槽应该选择年末，不要让自己的价值在茫茫人海中提炼和检验。

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我支持反方观点，跳槽时间选择年初更好

　　跳槽在年末好还是年初好，对于我们做HR的来说，就不能与常人一样的思维，因为我们知道绩效管理，懂得用量化的指标、目标、权重、得分等方面来比较，以帮助我们做出对自己好处更多的选择，那么，跳槽到底是在年末好还是年初好，我说说，您看看：

ONE：可选单位

　　既然要跳槽，应当想跳到更好的单位和岗位去，然而，年底是各单位向完成全年各项任务的关键时刻，都希望是丰硕的年底，获得不错年终奖的同时，以激励士气，来年再战，所以，各单位包括行业内较好标杆企业也会进行类似的管理和经营要求。

　　年底时各单位各部门都是忙得不亦乐乎、热火朝天，HR部门、各级领导对想离职的员工也是严格控制，除非那些业绩一般、较差或违规较多、单位可留可不留的员工，只要员工提出离职，单位就会批准，说不定单位本来就想让员工离开。所以，年底时，人才市场上提供的招聘单位和岗位是有限的，可供跳槽者的选择面是不多的，要选到好单位好岗位难度要大一些。

　　然而，由于春节这个中国人最为重视的节日，也是传统的跳槽物色新东家最热闹的转折点，多数跳槽的朋友会在快乐热闹的春节后重新找单位，这也是传统的用人单位招聘最热闹的季节。所以，年初跳槽可供选择的单位较多，找到好单位好岗位的机会也多一些、难度小一些。

TWO：年总结计划

　　我们都知道，PDCA是能力提升和业绩改善的最基本很重要的工作方法，其中的“A”包含着总结经验教训以提供下一个“P”的借鉴，如果这个循环在年底还未完整总结之时就无情中断，进而转到另一家单位或行业去，能够接住新东家的年总结吗？没有全面公开的总结，或者根本没有经历完全年的所有工作和事务能够较好总结吗？没有工作、个人发展等方面的年总结并接受同事、领导的建议，工作和发展上如何能够延续、完整和更好接力呢？

　　如果年初跳槽，去年的总结和今年的计划已经经过了自己的双手，如何编写、格式、修改、讨论等都历历在目，对提升自己的写作、提炼、计划、表达等方面能力有好处，而且能够让自己辩证客观的认识自己的优缺点，对跳槽甚至如何在新东家开展工作都可以有全面的参考和借鉴价值。

THREE：职业发展影响

　　年底，往往是各单位活动最集中、工作最繁忙、任务最繁重、交流沟通最频繁的时段，也就是说，这段时间，更能在实际工作中锻炼和提升我们的全面素质和能力，如果弃之，不但自己得不到全面锻炼，往往会肩负年总结和明年计划的重任，然而刚到新东家，由于在熟悉各方面情况和试用，不容易拿住工作的关键、重心，因为领导和同事都在忙于工作，对自己的快速融入团队和自信心都不利。

　　如果年初跳槽，不但能够全面参与年底那些热闹紧张激烈的场面，自己的能力得到锻炼和提升，职业延续性和完整性更好，而且到新东家后，多数员工也是刚过完春节回来，心情、身体、思想等也是新的，融入工作也需要一段时间，自己初来乍到，于是可以踏上这个多数人的节奏，加之，年初的工作和任务一般不会太紧张太忙，可以给予自己一个相对没那么难的试用和缓冲期，对工作和个人发展顺利过渡和转型都更有帮助。

FOUR：家人担心

　　若年底跳槽，家人很容易想到年终奖没有了，是不是因为表现不好或能力不行被单位开除的，即使怎么解释和说明，这层蒙在家人心目中的阴影也难以一时抹去，让家人来替自己担心或者自己知道了家人的担心，自己真的就那么坦然和心安理得吗？

　　如果年初跳槽，不但有年终奖带回来让家人开心，与全年愉快幸福的渡过春节，走街访友时也可以吹牛一番，打麻将也不会被家人管束着，年初找新单位，由于招聘单位多，家人也更容易相信能够找到好单位，担心的程度要小得多，让家人更安心、放心，自己工作和生活才更舒心、爽心。

FIVE：改善经济

　　不管是官二代还是富二代，还是普通家庭，多一点经济收入总是好的，特别是个人收入在家庭成员中的比重，有时也代表着能力和家庭话语权，更可以在节假日、参加宴席时家庭开销时的贴补，如果不精打细算，有的家庭全年入不敷出也是可能的，更不要说在亲戚朋友、同学老师面前表现出成功人士的出手阔绰了。

　　由于多数单位发放年终奖都会在春节放假前，一是给大家过好春节提供经济帮助，以更深刻的记住公司是对员工有恩的，来年还希望大家继续努力，二是希望员工年底不离职，集中力量完成或超越全年目标，给老板一个漂亮的成绩，各管理层也可以多拿一些红包。然而，这个年终奖如果在年底时跳槽，多半是领不到的，即使你去仲裁也不一定不戏，因为多数单位的年终奖发放管理办法中都明确规定了发放时间的。

SIX：用人部门

　　到了年底，任何部门领导都想在上级和老板面前漂亮表现一把，以便在晋升和加薪上得到好印象，于是，纷纷都潜规则的要求“年底不批准员工离职”，如果员工非要这个时候提出离开，这不是不给领导面子吗，不是视部门的集体利益于不顾吗，不是故意给大家难堪吗，所以，部门领导肯定是有非常大的意见的，一是不是立即批准，二是反复劝留，三是久拖离职单，四是派其他人员来劝，当然，如果你是铁了心要走，留和拦都是没用的，但肯定会留下不好的印象，难免他们会在同行或其他场合中宣传你的“不仁”。

　　如果是年初提出离职，今年的任务才开始，一切都是新的，不少员工也才赶回岗位，同时也即将进来一些新同事，工作量也不是太大，也不会很忙，确实要离开，领导也不会太过于阻拦的，因为他的任务相对年底来说，没那么紧，容易完成，所以，就不太容易事后去说一些不好听的。

SEVEN：人资部门

　　全世界都知道，招聘难，年底招聘更难，多数人望着单位的年终奖，想离职的都想等一等，所以，人才市场，是需求大于供给。

　　如果员工年底离职，HR部门必然要进行补员，否则，用人部门意见大，一旦全年任务完不成，上级领导责备起来可不得了，然而，此时的人才供给比较紧张，上哪里招合适的人呢，这不是给HR出难题吗，此时你出了难题得了意，等新东家来背调时，才知道HR的厉害。

　　如果年初离职，这时人才市场上是供大于求，招聘补员相对容易得多，这时的工作任务也不是很繁重，用人部门和HR都觉得员工此时离开找更好的发展是可以理解的，也没有给他们出难题，今后的背调容易配合和美言的。

EIGHT：新东家顾虑

　　员工如果年底跳槽，面试时，新东家极可能顾虑就会多一些，比如：年终奖为什么不要了？难道能力、业绩不行？难道有什么违纪行为？于是乎，面试和背调都会加严些，如果不是特别突出，可能暂时就会不让入职，而会让应聘者等着，而单位一等就可能到明年初看看应聘大军的情况，筛筛再说、比比再定，也就是说，年底跳槽，招聘单位顾虑会多一些，相对来讲，应聘成功的机率会小一些。

　　如果是年初跳槽，面试时就少了以上那些顾虑，用人单位会充分利用年初应聘大军的机会，招聘足够多的员工，否则，错过这个村儿就没有这个店儿了，只要到了三四月或往后，招聘人才就没有那么容易了，因为多数应聘者都会在年初即时找到工作，哪怕工作与自己心目中有一定差距，也会暂时工作，因为闲着也会有花销的，有工作总比没有好嘛。

NINE：转正难易程度

　　根据经验，多数新员工的试用期会定在三个月左右，如果年底跳槽，三个月后刚好差不多春节结束回司上班，那时刚好是找工作大军浪潮来袭，这时，用人单位可以敞开大门迎接应聘者，可以从众多应聘者中择优录用，如果你年底入了职，表现一般或还没有怎么进入工作状态，然而，在短短三个月内要表现出色、工作有业绩，而且又是年底，在熟悉和试用过程中，面对年底各部门的忙和各种活动，你由于不熟悉环境和人员，能够出多大力、帮多大忙呢？而且单位一切以完成年底任务为重，也不会接受任何创新、改革等新东西，所以，这时你的能力和水平还难以得到发挥，你的试用转正难度比较大吧。

　　如果年初跳槽，假如试用期也是三个月的话，差不多就到了四五月左右，如果此时用人单位再弃用自己，重新招人的话，可能人才市场上没那么容易及时招到，你想啊，四五月还没有落实工作的人，用人单位会轻易招来吗？如果你不是表现得特别差劲的话，用人单位估计会勉强留下你，如果你表现尚可，会继续留你。所以，年初跳槽后，更容易转正些。

TEN：干事胆识

　　无可否认，也于年底跳槽的朋友，在不计后果、干事胆量方面是不错的，或者是处于一人吃饱全家暖和的境地，没多大家庭负担的年轻朋友，只要率了真，想到了，就可以做出这样的决定，管他什么年终奖或者背调调查，只要自己舒坦就行了。

　　然而，年初跳槽的，还是会考虑方方面面的因素，毕竟工作不仅仅属于自己个人，也属于家庭、父母甚至单位同事领导的，不能太自私了，小家服从大家。

　　胆识是成功的一个因素，但胆大并不代表能力强，也并不一定都会成功，相反，思想成熟、办事妥当、考虑周全的稳扎稳打也容易成功，而且基础和底子更牢靠。

ELEVEN：创新意识

　　在多数人选择年初跳槽的大潮下，如果选择年底跳槽，确实是出奇招、有创新，即使创新了不一定成功，或者遇到了许多挫折，也是人生道路上应当经历的，经历越多，成熟越快嘛，而且找工作创新了，也容易在工作其他方面、生活、社交中也创新，只要习惯创新，机会总会垂亲的。这一点，正方的做法值得肯定。

　　然而，找工作不走大道寻奇路，可能还不太适合大多数人，所以，不出奇招的应聘者，我们也可以完全接受，也并不因此而否定他们在其他方面没有创新能力。

　　好了，以上11个方面可以最终总结如下表所示。

　　综上所述，对多数人而言，年初跳槽比年底更适合，所以：

　　我强烈支持反方观点（跳槽时间选择年初更好），即：

　　想跳槽，年底心动，年初挪动。

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