2017年,随着共享单车投放政策的陆续出台,上海、广州、深圳、南京等7个城市均已暂停了共享单车投放。到目前为止,OFO、摩拜在阿里、腾讯的支持下,形成双寡头局面,鏖战正酣。而第二梯队的共享单车玩家,在这场游戏中逐个失去角逐的资格,成为寡头厮杀的炮灰,要么被收购,要么宣布破产。小鹿单车、3Vbike、悟空单车、町町单车、小蓝单车.....没有挺过这个寒冬,曾经的辉煌在历史舞台上慢慢褪去。“95成新办公家具,时尚简约,出手转让”这是小蓝单车HR之前的朋友圈。正所谓“人去楼空花已落,逝去人非泪已干”。其实,公司倒闭、员工解散、裁员的消息屡有发生。作为HR的我们,是逃离不过这一焦心时刻的。然而,与其徒伤悲,不如打起精神,站好HR的最后一班岗,为公司画上圆满的句号。一场体验:了解企业的破产清算全流程HR,的的确确是个神奇的职业。当一家新公司成立,HR是首先被招募的岗位,刚刚入职就挑起了...
2017年,随着共享单车投放政策的陆续出台,上海、广州、深圳、南京等7个城市均已暂停了共享单车投放。
到目前为止,OFO、摩拜在阿里、腾讯的支持下,形成双寡头局面,鏖战正酣。
而第二梯队的共享单车玩家,在这场游戏中逐个失去角逐的资格,成为寡头厮杀的炮灰,要么被收购,要么宣布破产。
小鹿单车、3Vbike、悟空单车、町町单车、小蓝单车.....没有挺过这个寒冬,曾经的辉煌在历史舞台上慢慢褪去。
“95成新办公家具,时尚简约,出手转让”这是小蓝单车HR之前的朋友圈。
正所谓“人去楼空花已落,逝去人非泪已干”。
其实,公司倒闭、员工解散、裁员的消息屡有发生。作为HR的我们,是逃离不过这一焦心时刻的。
然而,与其徒伤悲,不如打起精神,站好HR的最后一班岗,为公司画上圆满的句号。
一场体验:了解企业的破产清算全流程
HR,的的确确是个神奇的职业。
当一家新公司成立,HR是首先被招募的岗位,刚刚入职就挑起了为公司招兵买马的大任。
当一家公司面临破产时,HR是最后被辞退的岗位,明知大势已去,还要从容不迫地为公司处理各类人事清算......最后再为自己开出一份离职单。
然而,毕竟是曾经为之奋斗努力过的公司要走向尾声的时候,对于HR来讲,协助工作做好破产的相关流程办理,也是为公司交上最后一份满意答卷。
破产清算流程究竟包括哪些步骤?HR应该在在何时介入?虽然不需要我们直接负责操作,但也是需要了解和配合。
破产清算程序是破产制度的一部分,破产清算程序的进入取决于破产程序的开始,根
据我国法律,企业进入破产程序按以下步骤进行:
1、严重亏损,无力清偿到期债务的企业,由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请;
2、人民法院依法裁定并宣告企业破产,企业由此正式进入破产程序。
企业进入破产程序后,由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组,启动破产公司的清算工作。
在清算小组进行破产财产分配时,会按照费用的重要程度进行划拨和清偿。
其中,在核算破产企业拖欠的职工工资和劳动保险费用等资金时,HR需要能够积极参与介入并配合完成金额的核算工作。
划重点:从公司申请破产启动清算开始,HR已经开始介入其中。虽未主导,参与为重,借此了解企业的破产清算全流程,为自己的经历增加一份经验。
一份收获:如何有效协调公司与员工的关系
HR的职业,是个双面体。
HR,代表公司,对员工实施决议;
HR,代表员工,为员工争取应的利益和权利;
常常,HR,还要充当居委会大妈的角色,听员工诉诉苦水,安抚安抚内心的伤感;
……
公司破产,员工失业,两者始终会是冲突体。
但对于HR来讲,如何能有效协调公司与员工的关系,为公司做一个漂亮的收尾,为员工做一个舒心的安抚,是自己的职责所在。
所以,无论抱怨、难过、还是迷茫,先收起自己的小情绪,开始为公司做好公司与员工关系协调吧!
解决劳资纠纷
企业频临破产时,大多会出现拖欠员工工资,停止缴纳社保等现象。
部分员工会会向劳动行政部门提出申请,要求行政部门责令支付劳动者的工资报酬。如有劳动争议,会向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。更有甚者,会出现员工大规模罢工游行的现象……
如果该公司已经进入了破产程序,职工工资按照清偿顺序进行清偿。
在公司进入破产之前,HR需要对员工进行安抚,尤其对抗议代表进行适宜地洽谈。如在允许的情况下对员工的诉求进行适当满足,防止或缓解出现冲裁罢工的现象。待公司进入破产程序后,所有的流程将按照清算流程实施操作。
制定赔偿预算和方案
HR需要按照劳动法,向公司申请员工的合同补偿金,应按规定给予员工相应资金,标准为:
工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资);不满六个月,支付半个月的补偿金;满六个月不满1年,支持1年的补偿金。
公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
合理的解约赔偿,使员工因失业得到相应补偿,使公司按照法律程序操作,避免陷入不必要的员工诉讼和纠纷中。
PS:解决赔偿的方案,适当邀请工会负责人或员工代表与公司面对面洽谈,可提升赔偿方案的认同度。
开展员工约谈解约
确定赔偿方案后,HR应启动员工约谈工作,实施过程中一定注意不要单打独斗,协同公司其他管理人员一同开展,开展中注意4项原则:
1、充分准备。在面谈之前,不仅要对被员工的收入情况、身体和心理特征、人际关系等方面进行了解,还要熟记所涉及到的法律问题解析,要思考其可能提出的问题;
2、坚持原则。在进行面谈时,执行者要坚持原则、态度坚定,强调企业的现状和解约的决定无法更改。同时,要使用客观中立的语气来传达消息。
3、善于倾听。在面谈中,执行者应主动听取被约谈员工的意见,若员工反应激烈,不应与其辩论而要积极倾听,使用点头或短暂沉默配合员,但要把控整体节奏。
4、不要让员工感到被解约是一种歧视。清晰告诉员工公司的客观因素,并对员工的能力和业绩做出客观肯定,对员工未来给予期望。
清理人事资料
一般是由股东协商,办公和财务档案至少保存两年,如员工人事档案仍保存在公司,建议转到人才市场进行保管。
划重点:破产阶段是公司和员工矛盾升级阶段,HR需要有效解决劳资纠纷、协助制定赔偿方案、与员工约谈解约、合理清理人事资料,保证公司和员工的权益均受到保障,充分发挥HR专业能力。
有始有终方不悔:责任心决定了未来的高度
公司破产,公司管理层心里不好受,员工心里不好受,HR心里也不好受!
一些公司的HR早早地踏上找工作的旅途中,或是重新上岗。
有了新的保障更安心,但也却错过了HR管理中最为重要的学习机会:公司破产清算中的员工关系处理。
有始有终方不悔!
坚持到最后,为自己的履历填上一笔难得的经验;
坚持到最后,给自己一个大大的拥抱,告诉自己“我很棒”;
坚持到最后,用实际行动告诉下一家:我的责任心,可以证明我未来的高度!
最后,
调整心态,重新更新好自己的简历,做好重新上岗准备吧!
毕竟,公司不是自己开垮的,运气不能决定能力!
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