岁左右升职刚两年,并且制造业前景已经不似从前,利润渐薄,高新技术企业的风头已经超过传统制造业,是自己喜欢的风格也是未来的趋势。于是,他果断规划做满三年,期间给自己两年时间学习和提高,学完台企的一整套人事流程和制度以及操作要点,在工作多用心多学习多观察,在工作外刻苦学习人力资源的理论知识考取相关证书。第三年,她如愿以偿跳槽到知名高新技术企业担任人力资源主管,完成了当时的第一次转变。提前预知未来,做最充分的准备,并考虑自己职业生涯的连续性,理性的为自己铺就了一条晋升和发展之路。说白一点,你应该早点就能发现目前的企业没有足够的晋升空间,早早准备好跳槽,寻求外部发展机会。一般晋升的规律是,三年左右年资,可以晋升主管、5-8年可挑战下人事经理的岗位,8-10年能不能当上人力资源总监就要看智商、情商、谋略、时机和运气了。3、亢龙有悔,内外平衡,有舍有得,成就丰盈人生。...
文/天涯mm李婷婷
坊间有一句流传已久的话“一个女孩子,25岁之前的相貌,是基因决定;25岁之后的相貌,是自己决定”。同样,一个人30岁以前的职业发展是受以往成长环境、家庭背景、教育背景等前期积累决定的,30岁以后的职业发展,是靠后天自己努力打拼打造出来的。
有一个小公司的一位三十多岁的女性人力资源工作者,多年来多次获得公司的优秀员工称号,做事热情又亲和,专业性也不差,深受各部门的喜爱。然而由于公司平台有限,无需太多管理人员,而上级领导也比较稳定,因此多年未能晋升,如今马上快到三十岁了,却还是高级专员的身份。如果跳槽一走了之,又怕没有管理经验无法获得进一步提高,因此比较迷茫,左右为难。
看得出来,这位HR多年被评为“优秀员工”,能力显然是没有问题的,如果不是公司制度有问题,那确实是该归因于僧多粥少,“晋升乏力”。
三十岁,本应该是最好的年纪,精力充沛,经验足够,状态尚可,该是好好施展能力和才华的时候。你却在这个大好时机时困在瓶颈里出不来,苦苦等待,等待被公司挑选,等待被选择,却总也等不到晋升的机会。现在才发现公司晋升空间狭小,这个时候才想跳槽这个问题,很遗憾,发现的有点晚了,你浪费了多少时间和机会啊!为何你现在才明白?
在职业发展的时候,及时预判未来,实在是很重要。“预见,方能遇见!”
你可以用心去工作,可以投入去工作,但是同时也应该眼观六路、耳听八方,及时捕捉外界、内部信息,预判企业发展的趋势以及个人职业成长的方向和空间。不要抱死一棵大树,就想着天荒地老,地久天长啊~这世界,唯一不变的是一切都在变化,我们唯有迎接变化,方可获得些许安全和宁静。
我认识的一个人力资源经理,他刚毕业第一份工作在一家台资制造企业做了三年,台资企业管理很规范,但是晋升之路漫长,看到现任人事副理是熬了十多年从总经理助理熬起来的,当时35岁左右升职刚两年,并且制造业前景已经不似从前,利润渐薄,高新技术企业的风头已经超过传统制造业,是自己喜欢的风格也是未来的趋势。于是,他果断规划做满三年,期间给自己两年时间学习和提高,学完台企的一整套人事流程和制度以及操作要点,在工作多用心多学习多观察,在工作外刻苦学习人力资源的理论知识考取相关证书。第三年,她如愿以偿跳槽到知名高新技术企业担任人力资源主管,完成了当时的第一次转变。
提前预知未来,做最充分的准备,并考虑自己职业生涯的连续性,理性的为自己铺就了一条晋升和发展之路。
说白一点,你应该早点就能发现目前的企业没有足够的晋升空间,早早准备好跳槽,寻求外部发展机会。
一般晋升的规律是,三年左右年资,可以晋升主管、5-8年可挑战下人事经理的岗位,8-10年能不能当上人力资源总监就要看智商、情商、谋略、时机和运气了。
关于三十岁左右的职业生涯规划,与大家分享几点,这几个点都是“降龙十八掌”里面的经典招数,取名来自《易经》,非常有深意,可供参悟一番:
1、潜龙在渊,在职业的瓶颈期,应伺机而动。
这是天龙八部里面的一招,意思是说人生有高潮有低谷的时候,我们在低谷的时候不要迷失,而要时刻准备着。 君子待时而动,要善于保存自己,不可轻举妄动。
当三十岁前,实力不足,机会未到时,一定要清醒的看到前路,预知未来的方向,时刻做好准备。比如,如果想要顺利的晋升到人力资源管理者,在三十岁前,应该努力摄取尽可能多的相关知识,积累人力资源的专业理论知识,搭建完整牢固的理论框架非常重要,它决定了你以后能走多远,实力的来源;同时,在人力资源岗位上应尽可能高深度高广度的涉猎各模块的工作内容,唯有实践中运用自己的理论知识,实践出真知,练习实打实的工作能力和水准,才能拥有超高的工作事务的驾驭水平;最后,尽可能提高人际交往能力和情商水平,广结善缘,多搭建人脉,一个好汉三个帮,未来是否走的高,最大的限制是“情商”。
2、飞龙在天,乘势而为,机会来临时,你要稳稳抓住。
飞龙在天,原句出自乾卦第五爻的爻辞."九五,飞龙在天,利见大人。如鱼归大海,自由驰骋,一说为表示左右逢源。你的实力超群时,自然会引得高人关注,并获得贵人相助,你可乘风而上。
时机未到,积累实力;时机已到,一飞冲天。想要升职和想要跳槽,都是如此,都要依傍自身的实力和等待合适的时机,期间自会有有贵人相助。
HR行当也好,其他行业也好,都一样,与其蝇营狗苟费尽心机去扩展人脉,不如潜心修炼,积攒实力。当你的能力足够时,当你具备超凡脱俗的实力时,你所想结交的人脉才会形成、才有用。你的能力达到哪个层级,你才能平等的与同个层级的人沟通和交流并且互帮互助。而这个时候,就是等待“飞龙在天”的时刻,请擦亮眼睛,关注外部机会,关注有利于自己的人和事或者信息。时机把握准,把握住。顺势而为,去抓住正确时机的人生际遇。
三十岁的HR,你是否有足够的实力,让你等到“御风飞行”的时候能够气定神闲,老神哉哉呢?自己对号入座。
3、亢龙有悔,内外平衡,有舍有得,成就丰盈人生。
乾卦上九爻的爻辞是“亢龙有悔”。说的是当一个人居于高位就要戒骄,否则会因失败而后悔。“亢龙有悔”揭示了一个物极必反、月满则亏的道理。我们做任何事情都不能太过,倨傲者势必招祸。《周易》乾卦中的“亢龙有悔”不仅告诉我们事物发展的规律,也蕴含了“中庸”的处世智慧,值得我们深思。
工作是生活的重要组成部分,诚然,它很重要。但是,并不是人生的全部。生活和工作,事业和家庭,高官厚禄和采菊东篱,什么才是你最重要的事情?你最看重的是什么?
你是否了解自己的真心?了解你自己的内心,明确你想要的生活,只有明确初心,且初心不变,才有可能达到“天人合一”——人与外界的和谐统一的境地。
作为HR,你的兴趣是什么、个性怎么样?是走管理路线还是专业路线?你想要的未来是叱咤职场、拼命三娘还是家庭工作平衡尽享天伦之乐?你想晋升是为了什么?跳槽又是为了什么?是为了升上去,感受下新鲜的空气爽一把?还是为了看上去很美的面子?还是为了职业生涯的高品质?还是仅仅为了升职而升职,为了赚钱而升职。哪些是你生活里的乐土?你要扪心自问一下。
还有,升职了是否你就开心了?跳槽跳到哪里才是理想的归宿?你也要想想清楚。 我们的终极目的是实现人生价值,受人尊重,并感受到开心幸福。不是吗?所以,做你想做的,终于本心,有舍方有得。懂得取舍,大智若愚,成就丰盈人生。
一将功成万古枯,人上人只能是少数,尽力而为,得之我幸,不得我命。除了世俗意义上的功成名就是成功以外,我更希望你活成自己想成为的模样——拥有幸福的家庭,健康的身体,良好的人际圈........虽不辉煌,但是本心依旧,过的自得其乐,幸福美满,也是一种成功。
三十岁以后的人生,是靠自己打拼出来的。当然,三十多岁,我们还应该继续努力,继续奋斗,不是你要不要得问题,而是生活催人奋进。只有你努力到无能为力,你才能过的毫不费力。才能在选择来临时,决定自己要还是不要?站在是去是留的十字路口,我们的底气来自于,无论未来怎么变化,我都能过的比现在更好。这样的你,必定是最美的!
最近和朋友聊天的时候,我恍然间发现,我说过好几次同样的话:“我不喜欢被别人挑选的感觉。我不断的努力,不断的学习,不断的升级自己,还不是为了让自己能有选择?我希望,当我决定了自己以后去哪里,去做什么,能由自己说了算。 ”
三十岁后,我过的每一天,如果有自带光芒的话,都是我以往的努力赚来的,靠以往的拼命挣来的,我要好好珍惜,珍惜每一天的阳光雨露,甚至是珍惜偶尔的狂风暴雨,珍惜每天上班路上来自塘朗山那边的一缕朝霞,珍惜每天下班路上闪烁的霓虹,珍惜每一次人生的体验。
如果有一些成功,我会开心,但是那只不过是生活的锦上添花,我还是我,是颜色不一样的烟火。即使有一天,生活欺骗了我,不给我应有的回报;即使有一天我颜不动人,佳人不再,我也能笑着面对(因为有你们的鼓励,支持~)。
因为三十岁,我不再稚嫩,我清楚的知道自己是谁,知道自己想要什么,并且拥有足够的智慧去驾驭生活,我懂得想要什么,就要花时间去努力,不等不靠不犹豫不彷徨。
你的生活,最终决定的只能是你自己。三十岁没有晋升,不是最可怕的。而把自己遗忘了,迷茫不知所措,看不到前方的路,才是真正的可怕。愿你不再被挑选,而是想走就走。
今天你的感悟是什么?欢迎留言与我分享。三十岁时,你会想过什么样的生活?我很感兴趣,很想知道,欢迎留言与我互动。
PS:优秀员工都难以晋升,作为我们如何弯道超车?别怕,优秀不单单需要勤勤恳恳,更需要拥抱潮流和变化,你知道有一个每周都更新进化的免费信息化工具么?最近刚刚优化了薪酬、上线了人事仪表盘,还能提示用工风险,做好年度福利,具体怎么用?贴心2号小助理带你体验。点击这里预约演示,对,就是这里,让你早日踏上升职之路!
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天涯MM,高颜值de技术型企业HR. 深圳一线HRM,斜杠青年一专多能,企业内训师,二级人力资源管理师,二级心理咨询师,喜马拉雅电台主播、MBA硕士。如果你喜欢我,我将持续贡献我的所思所想,陪你一起在HR的道路上“打怪升级”。欢迎加入个人介绍里的HR的每日学习促进群,共同学习。
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