招聘之27——招聘中如何辨证使用流行媒体渠道——新型渠道犹如春赏花,美却短暂话外:实业实地才是王道,传统经典也得适用两会期间3月10日,习总参加福建代表团审议时与代表们畅谈创新创业、实体经济发展时指出,“做企业、做事业不是仅仅赚几个钱的问题。实实在在、心无旁骛做实业,这是本分。”很多企业家表示,总书记的讲话表明:坚守实业永远是企业发展的立身之本,做实业没有捷径,唯有脚踏实地走好每一步,才能做强做优实体经济。现代大部分企业、人部分人都很羡慕那些分享到互联网蓬勃发展初期红利的BATJ、TMD等涉及网络运用的IT类等新兴的盛旺超大企业。都恨不得一个华丽大转身加巴啦啦小魔仙,就可以转型成为涉网络,用网络的企业,就可以收获个盆满钵满。其实无论是BATJ,还是TMD,其最终落脚点,都还是要在人身上,在实际的物身上。要知道不没有原材料,没有企业实地生产,就没有电脑,手机,没有信号基站...
招聘之27——招聘中如何辨证使用流行媒体渠道
——新型渠道犹如春赏花,美却短暂
话外:实业实地才是王道,传统经典也得适用
两会期间3月10日,习总参加福建代表团审议时与代表们畅谈创新创业、实体经济发展时指出,“做企业、做事业不是仅仅赚几个钱的问题。实实在在、心无旁骛做实业,这是本分。”
很多企业家表示,总书记的讲话表明:坚守实业永远是企业发展的立身之本,做实业没有捷径,唯有脚踏实地走好每一步,才能做强做优实体经济。
现代大部分企业、人部分人都很羡慕那些分享到互联网蓬勃发展初期红利的BATJ、TMD等涉及网络运用的IT类等新兴的盛旺超大企业。都恨不得一个华丽大转身加巴啦啦小魔仙,就可以转型成为涉网络,用网络的企业,就可以收获个盆满钵满。
其实无论是BATJ,还是TMD,其最终落脚点,都还是要在人身上,在实际的物身上。要知道不没有原材料,没有企业实地生产,就没有电脑,手机,没有信号基站,没有商品,没有车辆,无论你是什么智能,你总不能凭空变来。
所以,全部的根基还在于实体实业的发展。才是其他发展的根源。而各种各样的造物是人们生活所必须,因此,实业永不会枯萎。
但传统、经典呢?——当然也必须是适用,要用,才能真正的传唱久远。
年前有朋友QQ空间说说发句:树树秋声起,山山寒色泛,一叶知冬盼君还。
我感觉象极了联对,于是回了:翩翩冬雨飞,叶叶绿意藏,一江泛春送心至。虽不工整,却也有点赞一二。其实我知道,有些人其实并不知道其中涵义,只是觉得有趣。
以前的传统的诗文联对,传唱词牌,似乎现在喜欢的,能用的人好象也是越来越少了。传统的经典,也似乎不能如钻石一样永流传。
现代的人更喜欢快速的流览,在网络空间到处点击,有眼缘的看几眼,好一点的读一读。皆者练就万花丛中过,片叶不沾身的绝技。
有人觉得,无论是否欣赏到了其中滋味,看到其中真谛。但我看了,似乎有所感悟。这似乎就是答案。
正如,在三茅看卡文的我们,读了,似乎也学了,但没有留下痕迹,没有评论,没有点赞。幸好,分享个人也大都只是兴趣使然或者为了收获。能象BOBO姐那样语重心长关心人力资源发展的老师,毕竟是少数。
快餐文化,有用乎?经典乎?
而招聘的渠道,是否有传统与经典,是否有新兴与冲击。后者是肯定的,但经典与传统也是有的。
因为,招聘渠道的根在那里——是人的去向,人的聚集地。
回话题:招聘网络新渠道,还看兴旺长不长。
一、招聘渠道要根据人的聚集特征来确定。
记得公司前会计家里开了一个三鲜饼屋,就在我所在城区的一条最是热闹、人流最多的地衣,饼屋虽然小,甚至连味道也并没有多少特色。却每天生意爆好,甚至连在旁边搭卖的袜子,他说每天都能卖个100个客户,达1000元的销售额。
他得出个经验,无论做啥子生意,都一定要在人流多的地方。
而招聘是同样道理,唯一的要求就是目标客户多的地方。而这样的地方,自然要根据人的聚集特性,来寻找招聘适合的渠道。
在各渠道喜玩的聚集群体。其实都有其个性特征或明显的特质。
如:现时代的人更多的都喜欢玩手机。
而看电视的,基本都是中老年类还喜欢实事的人了。
而为了提升业务素质,还上专业论坛的,都是具有相应专业素养的人。只是各按专业上论坛/
而喜欢浪费时间,梦想成为网红的,逗留在各种APP,更多的是那些年轻的小一代了。当然也会有那些不愿意被时代抛弃的,坚持追逐潮流的中间一代。
而那些喜欢看小视频的,则大都是一些兴趣流,只凭兴趣不住翻看的,大多是时间有多并不那么上进的。当然不排除有专门进去学习、搜寻需求的。
二、互联网新型招聘渠道时光特色
前两年,我们一直纷纷为共享经济的代表的共享单车而惊呼。这是一个典型的E+产业。可在今年,我所在的城市,基本已经没有了摩拜、OFO、永安行的身影,不知道在其他城市如何。这都是老牌的共享事业了。现在还在支撑的共享车是哈雷和青桔,而又以共享电单车在城市里的串动给大家带来方便。
我分析过其时光特色:
初期,以其新鲜、便捷。所以能获得众多客户。
中期,由于骑行素质等原因,造成其占道、损坏、甚至堆积。既影响美观,还造成车损。最终投资者不得不收回,同时很多用户,甚至是商家也有所厌恶。
后期,以共享电单车为代表。不在规定的放置区域放置的,将由一元变五元收费。总算是放置稍显规范。并且也速度较快,更能获得用户欢迎。因此,还未显疲态。
而其中最重要的,就是规则的约束。单车,任意放置,无处罚措施。而电单车有规则要求,违规则处。
1、招聘渠道需要规则与运营才能持久。
首先、所谓的新型渠道,其实不是渠道,只是一种兴趣与偶然。
而如我们现说的新型招聘渠道,如抖音。在其中播放的招聘需求,其实并没有什么后台、管理来支撑。同时抖音等运营商,也并没有为此而进行推广运营。
这样的没有规则,再在没有规则观念的观众的随机性里。其招聘效果,其实只能是一种运气与偶然。有人看见,就是看见了,其中有意向应聘的更是少之又少。
因此,如果要以这样的新兴网络媒体作为招聘主体渠道,那就只能说是你并不想真正的招聘。
其次、传统渠道才是经典,因为积累而厚实。
就如我们到成都买衣服,都知道要去春熙路,因为那就是一个品牌的效应。那里就是买衣服的好地方;要搞批发就去荷花池,那就是货源的聚集地。
而招聘同样如此。
要做现场招聘,我们会去本地的人才市场,会去那些人资服务的政府部门、企业所组织的专场或综合招聘会。
要在网上招聘,就会找智联、58、华西、猎聘等熟悉的招聘网站。也会在本及及企业自己的网站上进行招聘广告。
因为,这些都是我们广而知之的。
2、新型与传统的渠道生命力相比相差甚远。
就如,在上述的共享单车一样。由于制度、规则的不健全,而昙花一现。新型的招聘渠道(姑且称之为渠道),其实就如很多人抵制的一样,其本质就是一个娱乐的APP。
这样的娱乐,其引导的方向,其终究是消磨时间,甚至是消磨意志。厉害的还说会影响下一代的成长,有不少小年轻梦想因一些视频而成为网红。成天货妆、拍拍、上传。总想因此而红,为此未来光明。
其实就算红极一时,那也只是一时。
不能如我们习总所倡导的实业一样,一步步根基,一步步走稳。最终总是会被时光所淘汰。是做什么的,就是什么,羊不是牛,而牛也不是羊。
小结:传统频道才是经典传唱,如秋冬之沉厚。而新兴网络媒体则兴盛时如蜜蜂喜春花是趋之若鹜,冷淡时如人群厌夏炎,是无人问津。
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