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     【摘要：本文第一部分分享了如何判断HR/面试官对题主有意的具体方法；本文第二部分分享了在公司对求职者有意的前提下，如何积极争取录用机会的策略。】
       一、如何判断公司是否对求职者有意？
       在求职的征途中，面试是连接题主与未来雇主之间的桥梁。而在这场“双向选择”的较量中，如何准确捕捉公司对你感兴趣的信号，不仅对题主而且对于每一位求职者而言都至关重要。以下，我将从多个维度解析，帮助题主在面试过程中更好地判断公司是否对你有意。
       (一）深入交流与积极反馈

      1、详细询问经历与技能

     当HR或面试官在面试中开始深入询问题主的过往工作经历、项目细节、专业技能以及解决问题的能力时，这往往是一个积极的信号。他们不仅仅是在走流程，而是真正想要了解你的专业背景和实战经验，以评估你与岗位的匹配度。这种细致入微的询问，实际上是在为你与公司的潜在合作铺路。

      2、主动分享公司信息

       如果面试官在面试过程中主动介绍公司文化、团队氛围、未来发展方向等信息，这不仅仅是出于礼貌的客套，更是他们希望你能够更深入地了解公司，以便做出更加明智的职业选择。这种主动分享的行为，实际上也是公司向你抛出橄榄枝的一种方式，表明他们对你有着浓厚的兴趣，并希望与你携手共创未来。

       （二）关注面试官的微表情

       1、真诚的笑容

      微笑是人际交往中最具感染力的语言。当面试官在倾听你的回答时展露出真诚的笑容，这往往是对你内容表示赞同或感到愉悦的表现。这种笑容不仅能够缓解面试的紧张氛围，还能够让你感受到面试官的友好和亲切，从而更加自信地展现自己的才华。

      2、眼神交流

       眼睛是心灵的窗户。在面试过程中，面试官与你保持的眼神交流不仅能够显示出他们的专注度，还能够传递出对你的尊重和兴趣。当面试官用眼神与你交流时，请珍惜这个机会，用同样的方式回应他们，让双方的心灵在眼神交汇中产生共鸣。

        3、细微的点头

       点头是一种常见的非言语肯定方式。当面试官在你讲述过程中偶尔点头时，这往往是他们对你内容的一种认可和理解。这种细微的动作虽然简单，但却能够让你感受到面试官的耐心和专注，从而更加坚定你加入公司的决心。

      （三）面试官的积极提问

       1、深入探讨性问题

       面试官提出关于你经历、技能或对公司看法的深入探讨性问题时，这往往表明他们对你有着浓厚的兴趣，并希望更全面地了解你。这些问题不仅能够让你展示自己的专业知识和见解，还能够让面试官更加深入地了解你的思维方式和价值观。因此，请珍惜这些提问的机会，用真诚和专业的态度回答每一个问题。

       2、邀请提问

       当面试官问出“对于我们企业，你有什么想知道和想提问的吗？”这样的问题时，这不仅是面试的礼貌结束语，更是他们愿意与你建立双向沟通、进一步了解你兴趣和关注点的表现。这是一个你主动出击的好机会，你可以提出自己对公司文化、团队氛围、岗位职责等方面的疑问，以展现自己的积极性和主动性。

       （四）具体评价与肯定

        1、明确优点提及

        在面试的尾声阶段，如果HR能够明确指出你的优点和强项，如“你的沟通技巧非常出色”或“你的行业经验对我们团队来说非常宝贵”，那么这无疑是对你个人能力的极大肯定。这些具体的评价不仅能够让你感受到公司的认可和赞赏，还能够为你未来的职业发展增添信心。

        2、未来愿景契合

       当面试官在讨论中提及你个人发展与公司长远规划的契合点时，这表明公司愿意为你的职业发展提供平台和支持。他们相信你的加入能够为公司的未来发展注入新的活力和动力。这种契合不仅是对你个人能力的认可，更是对公司未来发展的一种期许和展望。

      （五）邀请后续行动

       1、明确下一步安排

      当HR提出具体的下一步计划时，如“我们会安排你与部门经理进行第二次面试”或“请等待我们的综合评估结果”，这往往意味着你的表现已经得到了初步的认可，并有可能成为公司的候选人之一。这些明确的安排不仅能够让你了解面试的进展情况，还能够让你对未来的职业发展充满期待和信心。

        2、保持沟通畅通

       为了保持与求职者的联系和沟通，HR通常会提供自己的联系方式或要求求职者留下联系方式。这种主动保持沟通的行为不仅表明了公司对求职者的重视和关注，还为你提供了更多展示自己的机会和可能。请珍惜这些联系方式，保持与公司的良好沟通和互动。
      （六）时间承诺与营造紧迫感

       1、时间节点明确：展现公司高效与尊重

       在面试流程中，当HR明确告知你“我们会在三天内通知您面试结果”时，这一时间节点的确立不仅彰显了公司处理事务的高效性，更体现了对你的时间与努力的尊重。这种明确的答复不仅让你能够合理安排个人计划，减少不必要的焦虑与等待，还无形中传递了公司对于人才选拔的严谨态度和对每一位候选人的重视。它如同一剂定心丸，会让你在等待中感受到被重视的温暖，同时也可能会激发你对公司未来可能合作的期待。

       2、轻微催促感：积极信号的微妙传递

       值得注意的是，虽然直接催促并不适宜，但面试过程中或后续沟通中，HR偶尔提及时间紧迫性或流程进展，实则是在以一种微妙的方式传达出公司正在积极你，并希望尽快做出决定的信号。这种轻微的催促感，并非施加压力，而是以一种正面的激励方式，鼓励你对职位的热情与关注，同时也让你感受到公司决策的紧迫感与高效性。

      （七）非正式接触与深化联系

        1、邀请参加公司活动：融入文化的桥梁

       为了进一步加深你对公司的了解与认同，公司有时会主动邀请你参加各类活动，如开放日、团队建设活动或行业交流会等。这些邀请不仅为你提供了一个近距离观察公司文化、团队氛围及行业动态的宝贵机会，更是公司向你展示自身实力与魅力的窗口。
       2、保持非正式联系：构建良好关系的纽带

       面试结束后，HR或面试官通过社交媒体或邮件等渠道与你保持简单的问候与互动，这种非正式的接触方式虽然看似微不足道，却能在无形中拉近彼此的距离，构建更加和谐的人际关系。
       这种联系不仅有助于缓解你因等待结果而产生的焦虑情绪，还能让你感受到公司对其持续关注的温暖与关怀。同时，它也为公司提供了一个了解你近况、评估你职业态度与适应能力的间接途径。在这种轻松愉快的氛围中，双方更容易建立起基于信任与尊重的良好关系，为未来的合作奠定坚实的基础。

       Tips：从面试官的言谈举止中捕捉到他们对你的兴趣和认可并非难事。只要你保持敏锐的观察力和良好的沟通能力，就能在面试过程中捕捉到这些积极的信号并为自己争取到更多的机会。
       二、积极争取录用机会的策略

        在激烈的职场竞争中，成功通过面试只是迈向职业生涯新篇章的第一步。为了在众多候选人中脱颖而出，积极争取录用机会显得尤为重要。以下是一些实用的策略，帮助你在这场“最后的冲刺”中赢得先机。

     （一）及时跟进，表达热情

      1、发送感谢邮件，留下深刻印象

      面试结束后，第一时间发送一封感谢邮件给面试官，不仅能够展现你的专业素养，还能加深他们对你的印象。在邮件中，简短回顾面试中的亮点，如共同讨论过的某个话题或你提出的一个独特见解，并真诚地表达你加入公司的渴望。这样的举动能够让面试官感受到你的诚意和对职位的热情。

       2、适时询问面试结果，保持礼貌沟通

       在等待面试结果的过程中，适时地通过邮件或电话询问面试进展是明智之举。但请注意，保持礼貌且不过度催促是关键。你可以在一周或两周后发送一封礼貌的询问邮件，表达对职位的热情以及对公司流程的理解。同时，也要做好可能收到拒绝通知的心理准备，以平和的心态面对结果。

      （二）补充材料，强化优势

       1、针对性补充，展现全面能力

       面试中，由于时间限制或紧张情绪等因素，你可能无法充分展现自己的所有能力和经验。此时，通过邮件发送相关作品集、推荐信等补充材料就显得尤为重要。这些材料可以是你参与过的项目报告、获得的奖项证书或是由前雇主撰写的推荐信等。在邮件中，简要说明这些材料如何进一步证明你的专业能力和对职位的适合度，并强调你如何能为公司带来独特价值。

       2、强化优势，突出个人特色

       在补充材料的同时，不妨花些时间思考并总结自己的核心竞争力。这些可能是你在某个领域的专业技能、创新思维、团队合作精神或解决问题的能力等。在邮件中突出这些优势，并结合公司文化和岗位要求进行阐述，让面试官看到你的个人特色与职位的契合度。

     （三）建立联系，展示适应性

       1、利用社交媒体拓展人脉

       在数字化时代，社交媒体成为了拓展人脉的重要渠道。你可以尝试通过职业社交平台关注面试官或公司员工的账号，并适时地与他们进行互动。例如，点赞他们分享的文章、评论他们的观点或参与相关的行业讨论等。这些非正式的互动不仅能够让你更好地了解公司文化和行业动态，还能让你在面试官心中留下更加积极和专业的形象。

       2、参加行业活动，展现适应性

       如果条件允许的话，参加一些与职位相关的行业活动或研讨会也是一个不错的选择。这些活动不仅能够让你接触到更多的业内人士和专家，还能让你更加深入地了解行业趋势和前沿技术。在活动中，你可以主动与面试官或公司员工进行交流，分享你的见解和经验，并展现你对行业的热情和适应性。

       （四）准备备选方案，展现韧性

         1、表明接受挑战的态度

        在面试过程中或邮件沟通中，你可以适当提及自己已准备好接受挑战并愿意在新环境中不断学习和成长的态度。这种积极向上的精神风貌能够让面试官看到你的潜力和决心。

        2、提及其他机会，强调高度兴趣

       虽然不建议在面试中直接提及你正在考虑的其他机会，但在适当的时候（如面试后通过邮件沟通时）可以简要提及这一点。但请务必强调你对该公司的高度兴趣和优先考虑的意愿。同时，你也可以表达出自己对于职业规划的清晰认识和对于未来发展的期待，让面试官看到你的职业韧性和稳定性。

      （五）提出建设性建议，展现前瞻性

       1、展现前瞻性思维

        在面试后的沟通中，如果时机恰当且你有充分的思考和准备的话，可以适当地提出一些对公司或岗位的见解及改进建议。这些建议可以基于你对公司的了解和对行业的观察而得出，旨在展现你的前瞻性思维和对问题的敏锐洞察力。

       2、注意表达方式，保持谦逊专业

      在提出建设性建议时，请务必注意表达方式并保持谦逊和专业的态度。你可以采用“我认为”、“我建议”等较为委婉的措辞来表达自己的观点，并避免使用过于直接或批评性的语言。同时，也要准备好接受面试官的反馈和讨论，展现出你的开放心态和合作精神。

       Tips2：积极争取录用机会需要你在面试后的各个环节中保持高度的热情和主动性。通过及时跟进、补充材料、建立联系、准备备选方案以及提出建设性建议等方式来展现你的专业素养和个人魅力，相信你一定能够在众多候选人中脱颖而出并赢得心仪的职位。

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把握这2点！

文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者

HR职业发展教练、管理咨询顾问

（文章一律原创，抄袭必究）

这个问题HR是最有资格回答的，因为我们同时扮演了面试官和求职者的角色。

当你是面试官的时候，什么样的候选人是你比较钟意的，其实在见面之初就会有大概的一个判断。

不是有句话说，面试的决策其实在见面的头5分钟就已经确定了。

而后面的时间基本是你在获取相关的信息，来佐证你的这个判断。

而当我们HR转换成为求职者角色的时候，为什么往往并不是很了解面试官对于自己是否有意呢？

一可能是求职面试的经验少，二是没有站在对方的角度，或把自己代入这家企业的面试官角度去思考。

分享2点，希望对你有帮助：

1、和面试官的互动时间

如果你是面试官，你对对面的候选人有兴趣的时候，是不是想要和他聊的更多一些。

当然前提一定是这家企业的招聘需求是真实的，不是虚假招聘。

谁对你感兴趣，谁愿意在你身上花更多时间，你就有更大希望和他成为朋友、成为合作伙伴，成为员工。

这条法则适用于很多场景。

时间是最宝贵的，尤其是部门面试官的时间，尤其是业务领导甚至老板的时间。

他们愿意在你身上花更多时间，愿意和你聊，就是对你感兴趣，希望了解你更多。

一线岗位除外，面试时间不到半小时的，大概率没什么希望。

但也不是说面试时间越长越好，也要看具体岗位和面试官的职务。

比如一位招聘专员面试一个会计主管，面试官层级比面试的岗位职务要低，甚至都没有什么面试经验。

这时候他就需要通过更长的时间，才能形成自己的一些面试判断和认知。

包括一些其他特殊的情况，比如通过面试来学习、套取市场或竞争对手信息。

像这种虚假招聘、面试职务不对等，新人都可以担任面试官的企业，是不建议去求职的。

太不规范，把面试当儿戏。

因此，面试之前对面试官有所了解与分析，是求职面试不可少的一个步骤。

但大多数的求职者都没有这个习惯。

所以一般在求职面试上碰壁的伙伴来咨询我，我都会去和他沟通这个卡点，以及解决办法。

因此，可以通过你和面试官的互动时间，来评估他对你是否有意。

2、和面试官的互动质量

从心理学角度，让人最终做出决策判断的核心影响因素。

不是来自理性的权衡，而是感性的判断。

比如一位面试官面试一位人选，虽然对方学历很强，履历很漂亮，形象也不错。

但面试沟通的时候，双方互动的并不好。

怎么个不好呢？

比如对方有些傲慢，提出的一些问题不正面回答，总是和你绕来绕去的。

或是回答的并不是很具体，你很难获得充分的信息。让你感觉对方不那么真诚。

整个面试下来，从理性层面来看，人家没有什么毛病，甚至硬件很强。

但感性判断，你觉得并不适合在咱们公司。

因为你对他掌握的信息非常有限，你们互动的情况并不好。

因此你并不是很信任他。

这就涉及到，心理学当中有一句话叫“自我暴露”。

也就是，当你愿意向他人做一些“自我暴露”的动作时，其实反而更容易取得对方的信任。

当然这个“自我暴露”是暴露该暴露的，且暴露的方式得当。

当你愿意向对方坦诚，对方就能收到你真诚的信号。

我一位学员之前一直觉得自己专业度不够，面试的时候总不太自信。

后来去一家心仪的企业面试，通过我的辅导，很顺利的就拿到了offer。

因为你的经验和专业度只是敲门砖，能收到面试邀请，就说明你的基本面对方是认可的。

所以更重要的部分是在面试时，你和面试官互动的这个环节。

面试官不会因为一份纸质的简历而录取一个人，而是会因为面试时的真实互动感受而对你重新做出评价。

而这种互动质量的影响因素，除了对话的投机和顺畅之外。

还包括你的形象、性格特质、沟通风格等是否契合面试官的偏好。

这个时候，面试官的感性会占上风，会倾向于相信自己的感性判断。

因此，可以通过你和面试官的互动质量，来评估他对你是否有意。

当然，还有一种情况，你认为面试时间和互动质量都不错的情况下，为什么还是没有被录用呢？

以及如何争取录用几率，欢迎找我一对一，告诉你这个答案。

欢迎学习我的求职面试课程：《HR求职面试全攻略》

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       在职场面试中，面试官的言行举止确实可以透露出一些关于他们对面试者的态度和意图。不过，这并不是绝对的，因为每个人的表达方式和公司的风格都有所不同。比如同样是“谢谢你到我们公司面试，我们还有几个候选人要见，到时我们内部评估一下，有消息会及时联系您”，这一句话我在面试的时候也会用，但这不代表我已经把候选人PASS了，而是真正的字面意思，我们还要评估一下。

       那，如何判断面试官是否对你满意呢？已经如何主动出击，争取更大的录用可能性呢？

       如何判断公司是否对你满意

       1、观察HR的肢体语言：肢体语言往往比口头语言更能真实反映一个人的内心。因此面试中要多注意面试官的肢体语言，比如他们是否频繁点头、眼神交流是否自然、表情是否积极等，这些都可能是他们对你感兴趣的迹象。

       2、注意面试官的问题类型：如果面试官在面试中问了很多关于你未来计划和公司文化的问题，这可能意味着他们正在考虑你如何融入公司。相反，如果问题主要集中在你的技能和经验上，可能只是对你的背景进行评估。

       3、面试时间的长短：一般来说，面试时间越长，面试官对你的兴趣可能越大。比如笔者之前有一次面试，本来预约的是一小时，结果面试官聊得很投机，聊了三个小时。当然，这并不是绝对的，因为有时候面试时间的长短也取决于面试者的人数和HR的安排。

       4、面试结束语的语气：虽然你提到的结束语听起来比较中性，但你也可以注意HR的语气和表情。如果他们显得比较轻松和愉快，这可能是一个积极的信号。

       5、后续的沟通：HR是否在面试后及时与你联系，也是判断他们是否对你感兴趣的一个方式。如果他们在两天之内联系你，说明他们对你的评价是积极的，也想和你进行下一步的互动；如果过了两天还没有联系你，那大概率是没有然后了。

       如何争取录用机会

       1、展现你的热情和诚意：在面试中，表现出你对这份工作的热情、期待和对公司的了解，可以增加你的吸引力。这会让面试官感受到你不仅仅是在寻找一份工作，而是真正想成为他们团队的一员。

       2、准备充分：在面试前做好充分的准备，包括对公司的研究和对职位的理解。这样可以在面试中展示你的专业性和对这份工作的重视。

       3、主动提问：在面试结束时，主动提出一些问题，比如“我对这个职位还有什么需要了解的吗？”或者“公司未来有什么计划？”这不仅显示了你的兴趣，也给了HR一个再次评估你的机会。

       4、跟进邮件或短信等：面试结束后，发送一封感谢邮件或者短信、微信等，感谢HR的时间，并重申你对这个职位的兴趣。同时，也可以在邮件中简要回顾你在面试中提到的一些关键点，加深HR的印象。

       5、及时沟通面试结果：一般到了面试的第二天，候选人就可以考虑主动联系HR，询问自己的面试情况。为了避免显得自己很急迫，给HR带来压力，在沟通的语言中可以谦虚地讲，无论是否通过，都想听听HR对自己面试的反馈，以便自己发现自身的不足，不断提升自己。这样也显得自己上进，并且给了HR一个好的台阶。因为如果没通过的话，这就是个坏消息，一般人心理都有一个倾向就是不太想给人传递坏消息，HR这时候或多或少都有一些愧疚感，如果看到你这样的谦虚和上进，如果此时他在犹豫选你还是其他人，他可能就更偏向你了。如果确实另一个人更优，他也会默默记下你，下次再有机会，也会先想到你。

       总之，面试是一个双向选择的过程，面试官的言行举止可以给你一些线索，但最终的决定还是基于你的整体表现和公司的需求。通过观察面试官的非语言信号、注意他们的问题类型、面试时间的长短、结束语的语气以及后续的沟通，你可以更好地判断公司是否对你满意。同时，通过展现你的热情和诚意、准备充分、主动提问、发送跟进邮件以及展示你对面试结果的关心，你可以增加被录用的机会。

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有网友问刘不是：

最近参加面试比较多，临近结束时，HR总客气地说：谢谢你到我们公司面试，我们还有几个候选人要见，到时我们内部评估一下，有消息会及时联系您。

当听到这样的结束语，我就知道基本不会有下文了。各位老师，我应如何从HR的言谈举止中判断公司是否对我有意？如果公司对我有意，只是还没下决心录用我，我该如何争取呢？

求职指南：如何判断面试官是否中意我？

我跟你说吧，面试官都是戏精。无论咱怎么口吐莲花，可是面试官决定着咱的生死攸关，从某些方面来说，面试官既是编剧，又是导演，只要咱表演不好，分分钟会被PASS。

面试官的每一个眼神、每一句话或许决定着剧情走向，下面我就带大家走进面试现场，根据面试官的反应，看看咱们是否能够逆袭翻盘。

首先吧，观察面试官的信号弹

一个看时间信号，看看面试官愿不愿为咱们加戏，毕竟面试官的时间也是宝贵的，一般情况下，不会听咱们瞎摆活，正常情况下面试时间是15分钟至30分钟，高管的面试一般是30分钟至60分钟，加戏则意味着足球比赛进入加时赛，人家对咱怦然心动。

另外看看互动信号，面试官让咱进行自我介绍，绝对不是让咱照本宣科，毕竟是简历上都写着呢？人家要的是咱们锦上添花的东西，能给公司共鸣和同频的地方，如果你跟面试四目相对，像个路人，甚至是仇人，恨不得挥拳相向，估计这个面试就滚球了。 

其次吧，分析面试官的愉悦感

没错，面试不仅带来你的眼前一亮，还要用你的幽默征服现场凝固的气氛，如果你没能调动面试快乐效果，估计这场面试也就给你拜拜了，微笑、点头、身体前倾、两腿并拢、端端正正、适当手势等，既然面试官都是戏精了，自然也要选一个优秀演员。

如果你们没有发出共鸣信号，没有碰撞出灵魂火花，现在连相互欣赏都没有，那么怎么形成未来的工作默契呢？面试官给你分享的愿景和团队故事，你能感同身受，触类旁通，结合自己的过往经验，形成良好的催化反应，你们口型对上了，想说的话猜到了，你就赢了。

最后吧，关键时刻要有逆袭剧本

面试过程中务必主动出击，一旦面试过程中面试官对咱表示兴趣，那就要立刻捕捉信号，主动询问下一步，通过展示对职位的热情和对结果的期待，有助于咱脱颖而出。

面试之后，可以发个感谢信，这不仅是礼貌的体现，更是展现专业性和留下深刻印象的机会，信中强调咱在面试中的亮点，同时表达对职位的渴望，让好印象留痕。

即使没有得到主动回复，也可以积极进行自我推销，不妨面试三天后适时跟进，再次表达咱对职位的兴趣，并简述咱成为最佳人选的种种优点，或许能够打消面试官的顾虑。

总而言之，

职场如战场，不不不，职场是如戏台，反正都是演戏，面试官在看你演戏，你也在看面试官唱戏，彼此都做个好观众，互相欣赏才是同道中人，相互排斥，那就形同陌路。

俗话说，哪怕入错行，女怕嫁错郎，职场莫过如此，有些岗位你觉得挺合适，可是人家面试官觉得你不适合，这不怪你，这是面试官的悲哀，面试开心了，再去，不开心，即使去了，也要早晚离开！

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    通常来说，面试都会分初试、笔试、复试不同阶段，一般来说，面试官对求职者说，，“等我们通知”、“三天内答复”、“后面还有几个候选人，我们会进行择优通知”等，就基本可以判定进入下一轮面试可能性十分渺茫，如果面试官对候选人有意，以下四个方面面试官的表现会显露出来：

     一、当场通知下轮面试时间。

    经过多轮面试，面试官在面试多个候选人后，对其中一位候选人十分满意的话，会单独通知满意的候选人，告知对方初步符合这个岗位的招聘要求，会跟候选人当场约定好下轮面试时间。这种信号是比较直接，也是比较明确的，在初步人员面试中，面试官对其中满意的候选人会当场告知下轮面试时间。当场通知候选人下轮面试时间，有两个目的：一是避免错失优秀的人才。因为优秀的人才往往可遇不可求，如果遇到了就要及时通知对方进入下一轮面试，以免其被其他公司录用。二是确实符合所招聘岗位要求。当经过多个候选人面试后，在面试其中一个候选人比较满意的时候，面试官通常会对前面的候选人跟现在比较满意的候选人做一个比较，最终会得出一个结论，觉得这个候选人是符合所招岗位要求的，可以进入下一轮面试阶段。有些招聘岗位比较急的时候，面试官会当场询问，综合各方面面试评估，你比较符合这个岗位的招聘要求，现在可以进入复试阶段，你那边是否对这个岗位有意向，如果有意向，刚好我们老板今天在，我们可以安排让你跟老板直接面谈。

    二、详细介绍这个岗位的所有信息。

    一般来说，面试官在面试的过程中，都会简单向求职者简单介绍所招聘岗位的基本信息，这是正常不过的事情。但当面试官对其中一个候选人比较满意的话，除了介绍所招聘岗位的基本信息，还会告知候选人这个岗位很多细节性信息，包括这个岗位在部门中的作用、部门领导对整个岗位的看重、这个岗位后期有哪些加薪和晋升空间、公司对这个岗位人员的未来职业规划等，这些详细介绍，目的就是让候选人能够对这个岗位感兴趣，从而最大程度上争取候选人能够进入下轮面试。为了让候选人能够对这个岗位提高兴趣，面试官还会主动询问候选人对这个岗位还有什么需要了解的，我们会详细给予回答。不管是面试官主动询问候选人还有什么问题需要问的，还是向候选人详细介绍这个岗位的所有信息，都是激发候选人对这个岗位产生兴趣，面试官对满意的候选人是有意的。

    三、面试时间超过约定时间。

    一般来说，面试官在面试的时候，都会约定好一个面试时间，所有候选人都会一视同仁按这个约定好的时间进行面试。如果面试官跟一个其中一个候选人聊得来，而且双方谈的时间很长，已经超过了约定的面试时间，那么，面试官对这个候选人是十分满意的，不然，也不会跟候选人聊那么长时间。面试官对一些候选人不满意的时候，会缩短面试时间，对候选人提的问题也会表现出不耐烦，只是简单回答，然后提前结束了面试。在约定好的面试时间，对候选人面试，都是对候选人满意度一般，没有引起面试官的兴趣，只有超过约定的面试时间，才是面试官对候选人满意的重要信号。面试官跟候选人面试时间超过约定时间，一方面是双方聊得来，另一方面也是面试官想深入了解候选人，为判断候选人是否符合进入下一轮面试提供更多依据。

    四、对候选人十分热情。

    面试官对其中满意的候选人，如果表现出十分热情，那么通常来说，这是面试官对候选人有意的表现。面试的过程中，面试官对其中候选人有意，会表现出非同寻常的热情，比如对候选人回答频频点头、在面试过程中对候选人表示认可、多次赞美候选人之前的工作表现、主动询问候选人是否需要喝水、面试结束后主动送候选人离开、最后告别还主动跟候选人握手等，这些热情足以证明面试官对候选人十分满意。面试官在面试过程中，会遇到不同的候选人，候选人在面试过程中，如果没有突出表现，只是表现平平，就不会引起面试官的关注，自然面试官不会对候选人有什么热情，只要按正常的面试流程面试就可以了。当其中有一个候选人表现突出，引起面试官的注意，那么面试官就会对其重点关注，整个面试过程也会表现出一些不同寻常的热情。

    面试官对候选人有意，不代表你能最终被录用，只是说你的面试表现比其他人好，或者说引起了面试官的关注，最终能否被录用，关键还是要看你是否符合企业所招岗位的要求，以及最后复试的面试官最终录用决定。对于求职者来说，面试前要做好充分准备，面试过程要能随机应变，多跟面试官进行互动，能跟面试官聊得开，营造一个愉悦的面试氛围，向面试官展示你良好的形象，这样才有机会进入到下一轮面试阶段。

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一听二看三留意

找工作难，找好工作更难。如何从HR或面试官那里获得“是否对我有意”的信息，节约时间和精力，对求职者来讲，是非常必要和重要的。

结合多年经历，以下感受，与大家探讨：

1，听：话外音

类似题主提到的“谢谢你……”之类的客气话，求职者多半会感受到背后的“没有下文”，那么，相反的，即“对我有意”的说话又是什么样子呢，我们可以设想一下。

比如：你的专业水平和各方面能力很符合公司和领导的要求，你的个性和外形是领导喜欢的类型，你与招聘岗位的匹配度不错……

也就是说，要么直接赞扬你的面试表现，要么对你的专业和经历等认可，要么找出你身上的特点（比如五观不错、精神气质好、说话声音好听等）来给予表扬，总之，有类似“认可你”的说法。

听到这样的话语，任何求职者都是非常开心的，如果类似表达越多，说明“对你有意”的程度越高。当然，如果还有类似“请保持手机电话畅通，我们可能会随时与你联系的”或者“近期做好非工作事项的安排”等，那相当于直接表达了“有意”。毕竟招到一个不错的人，对HR或公司来讲也不是容易，如果错过，不知道什么时候再能遇到，如果不能及时入职，HR始终没有完成这项工作。

2，看：眼中神

招聘与恋爱有相通的地方，如果面试官或HR对某位求职者表现出浓厚的兴趣或高度的认可，他们可能为了某种克制或冷静，在语言上不会直接暴露表达“录用”，但在眼神里是藏不住的。

比如：眼睛更有神，更发亮，总是直视，眼角等处的表情更丰富。都是人类，这些变化或特点，求职者一定是感受得到的。正如恋爱的双方，甚至根本不用说话，只看对方的眼睛就能读出丰富多彩的信息。

相反，如果“没有意”，眼睛可能不会经常直视求职者，而是看其他地方。注意，一般来讲，对求职者有最终决定权的，不是HR，而是用人部门面试官，所以，一定要特别留意。

3，看：心中情

任何人，只要对某事某人感兴趣或有意，一定是非常热情的，语言上更愿意多说一些，态度上非常有礼貌，让座/端茶上水等，相互交流也总是把文明用语挂在嘴边，对对方所表达的许多内容都表示认可等。

人家干嘛要这样热情，多半是“看上了你”，如果没看上，可能会这样热情吗，说不定根本不会理你，或者找其他借口理由等与你说“再见”，或者找一些客套话与你简单几句就结束。

这种热情，我们去看望某个老同学/老乡时，是非常有感觉的，找工作面试，其实与这些很类似，只要我们认真观察和体会，是不难感受到的，而且往往很准确。

4，三个方面值得留意

找工作，也需要不断总结“成功经验，失败教训”，不能老是被人家用“客气话”给拒绝，以下三个方面值得注意：

1）查漏补缺

面试不成功，就要找到原因，是专业能力问题，还是待遇谈不拢，还是相互看不上，如果自己清楚知道原因，当然最好，下次如何避免就要注意，如果自己不清楚，也可以向面试官或HR打电话或聊天，以了解真实情况，一般来讲，既然都没有面试上，对方也会乐意告诉你“真实原因”。

2）欲擒故纵

通过面试，明明感受到用人单位对自己印象不错，很可能会录用自己。

但是，为了更稳妥，或者促成用人单位早日做出决定，自己在面试结束时，可以给面试官顺便说一句：明天/后天还有几家单位要去面试。

也就是明确告诉用人单位，自己有能力，希望自己去面试的单位不少，你们就看着办吧。这一招也可以用于接下来要面试的单位。

使用时，但要注意，不要刻意说起，更不要说太多的话，只是顺便提一下就停止，其他的，都不要说，就留给对方去想象吧。

3）主动了解

不少求职者，找工作很被动，不主动，投了简历或者面试后，用人单位或HR没有主动来信息，自己也不会主动打电话了解，好象就确定自己“没戏”一样。

其实，如果能够第一时间及时向HR或面试官了解情况，既可以加深彼此的印象，还可以顺便表达一些面试时没有说明白的内容，也可以将原来与公司不太一致的某些地方适当弥补一下（比如：待遇适当让一些等）。

主动了解，可以一次两次，如果还是没戏，就要认了，不宜有第三次，会给人一种没有礼貌的感觉，或者属于死缠烂打型了。

找工作嘛，主动些，好处更多，就跟恋爱一样，越主动，越有戏。

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职场番外求职78——关注细节沟通，清晰是否对我有意

作为曾经求职的我们来说，面对HR最后的“有消息会及时通知您”，想来大多数人在当时的心都是忐忑难安的。

但事实上，我们作为过来人想来对自己的面试结果其实还是大多数人都心里有数。都对自己与HR、业务部门在面试交流中的可采用程度有着自己的评判。

能过的人会觉得自己在面试时，就算不是游刃有余，至少，还能觉得自己与面试官，沟通有效。

只有自己感觉面试官对自己的面试情况，感觉不是很良好的人，才会对那句“有消息会及时通知你”，而不抱希望。

那么，在面试中，如何才能有效的评判面试官对自己是否可以留用的看法呢？

如果HR在面试结束时所说的“我们还有几个候选人要见，到时我们内部评估一下，有消息会及时联系您。”

这是一种较为标准的礼貌性表达，表示他们会对所有候选人进行综合评估。但这并不意味着你没有机会，也不一定意味着他们对你没有兴趣。他们要的是优中选优。

而判断面试官是否对我们有意，可以从几个方面去观察判断。

1、HR对你的态度。

如果他们在面试过程中对你表现出浓厚的兴趣，问了很多关于你的背景、技能和期望的问题，这可能是一个积极的信号。

2、面试时间的长短。

如果面试时间比预期的长，或者他们花时间详细介绍了公司的文化和未来的职位发展，这可能表明他们对你有兴趣。

3、提及薪资和福利。

如果他们在面试中主动提及薪资、福利和入职流程等，这通常说明他们在考虑你作为潜在员工。这是要让你能作出更明智的评估和选择（他们相信自己的体系）。

4、下一步计划。

如果他们讨论了下一步的面试流程，比如提到二面或者与团队成员见面，那么你很有可能是他们正在认真考虑的人选。

但有时会有差不多的候选人可能在与你同台竞技。因此，如果你感觉公司对你有意，但还未能下决心录用你，可以采取以下策略争取。

1、发送感谢信。

面试后及时发送一封感谢信，表达你对职位的热情和对公司文化的认同，同时重申你的优势和对职位的适应性。

2、主动跟进。

在面试后的一周内，如果没有收到回复，可以主动发邮件或打电话询问结果，并再次表达你对该职位的强烈兴趣。

同时也能体现出你对这个职位的重视和尊重。

3、强调独特卖点。

在做面试结果的跟进时，我们要找个机会强调在面试中可能没有充分展示的独特卖点，或者针对他们关心的问题进一步解释你的能力和经验。

4、表示灵活性。

如果薪资或其他条件是你可能被犹豫的原因，你可以表示一定的灵活性，表明你愿意协商以达成共识。

5、请求反馈。

如果最终未能获得offer，请求面试反馈也是一个好策略。这样不仅可以了解自己的不足，还能给HR留下积极主动的好印象，为未来可能的机会打下基础。

小结：

一个公司的招聘决策，往往会受到多种因素的影响。包括其他候选人的表现、预算限制、团队需求变化等。

因此，在招聘过程中，一定要冷静的思考自己的能力中是否可以与该岗位的主要需求挂上钩。

而在面试后，我们也一定对招聘的结果保持积极的态度。胜可喜，败也是收获。同时，继续寻找其他机会，同时做好准备迎接下一场可能的面试挑战。

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