【职业规划】女性50岁退休，是人力资源的浪费吗？

浪费何其多啊，不浪费还能咋办？

女性50岁退休是人力资源浪费吗？对此，我的看法如下：

1，肯定是浪费

对多数女性来讲，50岁还可以继续工作，如果退休，就失去做贡献的机会，从这个角度来讲，不是人力资源的浪费难道是节约？

人家可以有继续发光发热的智力或体力，而不让，而且用法律的手段来强制或半强制退休。到了这个年龄，社保不给买，岗位不给派，单位或同事或领导用异样的眼光看着你，都认为你“老”了，该退了，而你内心那颗“年轻”的心根本不买账，而实际上：

你吃得香、睡得沉，要体力有体力，有智力也不傻，就因为那个规定，就没了工作机会。一下子退下了，一天24小时不知道怎么打发，难过啊，难熬啊，不习惯啊，怎么办啊，哪怕是干点任何简单的工作，也是为社会做贡献嘛，也不至于显现自己是一个没用的“废人”了，自己似乎成了一个多余的人，对社会再没有用处的人。

工作N十年，积累了那么些工作技巧，不能再发挥作用了，即使传给了后来人，人家用不用，或者会不会花更大成本使用，自己完全没有底，不过自己手，怎么信得过嘛。

退下来了，不再派上用场了，人是多余的，每天吃穿住行还要消耗那么粮食和资源，不但体力智力是浪费，还是社会的一个纯粹消耗品，只消耗，不贡献，残废啊，郁闷啊，尴尬啊……

2，浪费还少吗

就人力资源而言，浪费的还少吗？

社会根本不需要也用不着这么多高学历的大学生，为啥要逐年硬招收那么多大学生，毕业就失业，难道不是浪费；许多大学生坐流水线、啃老、送快递、卖猪肉、到漂亮国就永远不回来等，难道不是浪费：让不少麻将馆如其他做生意的行业一样合法化，里面成天堆长城的人，难道不是在浪费人力资源；一些部门，人浮于事，原本一个人可以干完的活儿，却用了两人三人甚至更多，看看一天上班的8小时有几小时在真正干活，或者干活的强度和效率怎么样，就知道浪费了多少……

除了人力资源，其他资源浪费没有吗？

各行各业的大量内卷、降价促销、重复建设、无度投资、机构蛹肿、超成本管理……，点到为止，这里更高成次更大范围都在浪费，怎么能不让人力资源也浪费啊。

3，在自寻出路

不管是50岁还是哪个年龄退休，不同的人，都在进行着退休后的生活，比如：

跟团或跟团的成天旅游享受生活、时常光顾麻烦馆/美容养生馆或老年大学/广场舞等、为了生计从事保洁/保安/绿化/服务员/腰鼓队等、为了减轻儿女负担带养孙辈等。

总之，不同行业/单位退下来的人，根据自己的退休金多少/追求生活质量/家庭情况等，不同的人有了不同的选择，即使是同一个单位类似职位差不多退休金的，也可能有了不同的退休生活。儿女强一些的，可能可以享受自己的安静退休日子，相反，可能就要替儿女承担不少生活压力。

如果没有那些超过50岁的人去从事保洁、保安、绿化等需要一定体力而且待遇很低的工作，不知道这些岗位会有哪些不退休年龄的人去从事，大家认真看看身边这些工作的人群就知道一切了。

但是，那些好单位好收入退下来的人，由于退休金比常人高出不少，而且还继续享受着一些福利，退休后的烦恼就少得多，很少有继续寻找出路或想再发光发热的想法。

话又说回来，那些人，50岁就退的又有几位啊，她们总是会想办法或者通过单位返聘的方式，继续享受高薪，占据好位，似乎退休的法规在她们面前不管用，一边是浪费，这一边又是占着位，真不知道这一正一反给我们是什么滋味……

4，年轻人就业

相当长时间来看，我们还是人力资源相对来说富裕的，不单位是大学生，还有那么多非大学生的年轻人，如果发挥好他们，不管是体力还是智力，相对来讲，工作效率/支付成本，都会远远优于年龄大一些的人。

关键的是，如果年轻人没有事情做，他们旺盛的精力，就会惹事生非，社会安定团结就会是一大问题。总之，什么年龄退休，或者要不要延迟退休，都是非常复杂的系统工作，必须将各方面的利弊通盘考虑清楚，而且要小范围试点，摸索出许多经验才可以更大范围实施，毕竟涉及的面和人群过于复杂。

5，问题的根源

跳出这里想想另一个问题，为啥现在实施二孩三孩政策？为啥要缩减高校？为啥要分流初高中学生？为啥要等到什么虎什么蝇长大了再打？为啥许多城市一遇大雨就内涝严重？为啥我们经常能够看到市政昨天修好的地方今天又给挖开了？

可能您会说是各自为政、沟通协商不畅、各有利益盘算等，其实，我认为，这不是根源所在，根源还是属于社会管理的经验/水平差，不能或没有本事预测到未来N年N十年甚至更长时间将要发生什么，非得等问题非常严重了才来想办法，而且所想的办法基本也都是临时的，没有更长期的。

这样做，浪费必然随处所见，各行各业都有，而且每个单位/每个岗位甚至每个家庭每个人都大量存在着，不信，您运用单位那套5S或8S的方法，照照自己看看……

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本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。
       【摘要：本文第一部分分享了女职工50岁退休不是人力资源浪费的原因；本文第二部分分享了女职工50岁退休这一制度设计对社会的好处。】

        一、女职工50岁退休不是人力资源浪费：

       （一）政策制定初衷体现对女职工关怀：

        制定女职工50岁退休政策的初衷，体现了对职工身心健康的深切关怀。随着年龄的增长，女性在生理上逐渐步入一个特殊的阶段，面临着诸多挑战。此时，适时地调整工作与生活的节奏，给予她们足够的休息与调养时间，不仅是对女性健康的尊重，更是社会文明进步的体现。
        这一政策背后，蕴含着对性别平等的深刻理解与追求。在传统观念中，女性往往被赋予了更多的家庭责任，而在职场上，她们同样需要展现出与男性同等的专业素养与工作能力。然而，随着年龄的增长，女性在生理上的劣势逐渐显现，这在一定程度上影响了她们的职业发展。因此，我国制定女职工50岁退休政策，旨在通过制度保障，为女性创造一个更加公平、合理的职业环境，使女职工能够在工作与家庭之间找到更好的平衡点，实现自我价值的同时，也享受到生活的美好。

        （二）生理与健康的考量：顺应自然的智慧选择

        女性在50岁左右，普遍会经历更年期这一重要生理阶段。这一时期，她们的身体会发生一系列显著变化，如激素水平波动、骨质疏松、心血管疾病风险增加等。这些生理变化不仅影响了女性的身体健康，也在一定程度上削弱了她们的工作能力和职业适应性。面对这些挑战，适时退休成为了一种顺应自然的智慧选择。

       退休并不意味着裹足不前，而是以一种更加从容、优雅的方式，继续书写人生的新篇章。在退休后的生活中，女性可以有更多的时间和精力去关注自己的健康，通过合理的饮食、适当的运动以及良好的心态调整，来缓解更年期带来的不适与困扰。同时，她们也可以利用这段时间去培养兴趣爱好、学习新技能、参与社会公益活动等，丰富自己的精神世界，提升生活质量。

       （三）家庭角色的重要性：和谐家庭的基石

        在家庭中，女性扮演着多重角色，她们是母亲、是妻子、是女儿，更是家庭的灵魂与支柱。特别是在子女成长和老人赡养的关键时期，女性的作用更是不可或缺。50岁左右的女性，往往正处于子女成家立业或老人需要更多照顾的阶段。此时，退休为她们提供了更多的时间与空间去履行家庭责任，促进家庭和谐与幸福。

      退休后的女性，可以更加专注于家庭生活的细节与情感交流。她们可以陪伴子女度过人生的重要时刻，为他们提供精神上的支持与鼓励；也可以照顾年迈的父母，让他们感受到亲情的温暖与关怀。这种家庭角色的回归与强化，不仅有助于增进家庭成员之间的情感联系，也为社会的和谐稳定奠定了坚实的基础。

       （四）职业发展的多元化：探索新领域的无限可能

      现代社会中，女性的职业选择日益多元化。她们不再局限于传统的家庭角色中，而是勇敢地走出家门，投身于各行各业中展现自己的才华与魅力。然而，随着年龄的增长和生理条件的变化，部分女性可能会面临职业转型或兴趣发展方向的调整。此时，退休为她们提供了更多的可能性与选择空间。

       退休后的女性，可以根据自己的兴趣与特长，选择适合自己的职业道路或兴趣发展方向。她们可以投身于教育、咨询、社区服务等领域中发挥自己的余热；也可以学习新技能、掌握新知识来提升自己的竞争力与适应能力。这种职业发展的多元化不仅有助于女性实现自我价值与社会价值的统一；也为社会注入了新的活力与创造力。

     （五）社会尊重与平等：共筑和谐社会的基石

       女职工50岁退休政策不仅是社会对女性群体特殊关怀与尊重的体现；更是促进性别平等和社会和谐的重要举措之一。这一政策的实施有助于打破传统观念中对女性角色的刻板印象与偏见；为女性创造一个更加公平、合理的职业环境与社会氛围。

        同时，这一政策也有助于提升女性的社会地位与自信心。通过制度保障与政策支持，女性可以更加自信地面对职场挑战与家庭责任；在追求个人梦想与实现自我价值的过程中不断成长与进步。这种积极向上的精神风貌不仅有助于女性的个人发展；也为整个社会的和谐稳定与繁荣发展注入了强大的正能量。

        Tips1：女职工50岁退休政策是基于对女性身心健康的深切关怀制定的；它顺应了自然的生理规律与家庭角色的需求；同时也为女性职业发展的多元化提供了更多的可能性与选择空间。这一政策的实施不仅体现了社会对女性群体的关怀与尊重；更有助于促进性别平等和社会和谐的发展。在未来的日子里，我们期待这一政策能够继续发挥其积极作用；为更多女性带来幸福与安康！

       二、女职工50岁退休政策效应与社会循环

      （一）促进年轻一代就业：

      女职工50岁退休政策的实施，为就业市场带来了新的活力与机遇。随着一批经验丰富、资历深厚的老员工逐渐退出职场，大量职位空间得以释放，为年轻一代的求职者敞开了大门。这种“退一进一”的自然循环机制，不仅可以有效缓解当前社会普遍存在的就业压力，更为年轻人提供了宝贵的成长舞台和展示自我的机会。

       在这一过程中，企业得以吸纳更多新鲜血液，优化人才结构，提升整体竞争力。年轻员工带着新的思维、新的技能、新的创意加入团队，与老员工形成互补优势，共同推动企业的创新与发展。同时，这种代际更替也促进了职场文化的更新与传承，为企业的长远发展奠定了坚实的人才基础。

      （二）激发企业活力与创新：

        企业内部的人员流动，尤其是通过退休政策实现的人才更新，是企业保持活力与创新的重要来源。老员工的退休，不仅为企业腾出了职位，更为企业带来了变革的契机。新员工的加入，意味着新的思想、新的方法、新的技术的引入，这些都将为企业注入强大的创新动力。

       在快速变化的市场环境中，企业的创新能力直接关系到其生存与发展。通过退休政策实现的人才更新，有助于企业保持敏锐的市场洞察力和灵活的应变能力，及时捕捉市场机遇，应对挑战。同时，新老员工的交替合作，也能促进知识、经验、技能的传承与融合，为企业的发展注入源源不断的活力。

       （三）完善社会保障体系：

         退休政策与社会保障体系之间存在着紧密的联系。女职工50岁退休政策的实施，对养老金支付压力产生了一定的影响，但同时也为社会保障体系的完善提供了契机。面对人口老龄化带来的养老金支付压力增大的问题，我们需要从多个方面入手，综合施策，以确保社会保障体系的可持续发展。

        我们可以积极发展多层次、多支柱的养老保障体系，鼓励个人储蓄、商业保险等多种形式的养老保障方式，以分散风险、增强保障能力。此外，加强社会保障体系的监管与评估工作，确保各项政策的有效执行与及时调整，也是保障社会保障体系可持续发展的重要环节。

       （四）和谐共生的美好愿景：

       女职工50岁退休政策在多个层面都发挥了积极作用，不仅促进了年轻一代的就业、激发了企业的活力与创新、完善了社会保障体系；更在更深层次上推动了社会的整体进步与可持续发展。这一政策的实施，体现了社会对女性群体的特殊关怀与尊重；也彰显了社会在追求经济发展的同时，对人文关怀与社会和谐的重视。

      展望未来，我们期待女职工50岁退休政策能够继续发挥其积极作用；同时也呼吁社会各界进一步关注和支持女性退休政策；共同构建一个更加和谐、包容、进步的社会环境。在这个环境中，无论男女老少都能享受到平等的机会与待遇；都能在实现自我价值的同时；也为社会的进步与发展贡献自己的力量。

        Tips2：女职工50岁退休政策在促进年轻一代就业、激发企业活力与创新、完善社会保障体系以及推动社会整体进步等方面均发挥了重要作用。这一政策的实施不仅体现了社会对女性群体的关怀与尊重；更为社会的和谐共生与可持续发展注入了新的动力。

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在人生的长河中，每一个阶段都蕴藏着独特的风景与可能，尤其是对于智慧与经验并蓄的女性而言，50岁不仅不是职业生涯的终点，反而是开启新篇章的黄金时期。

在这个年龄段，女性拥有了更加成熟的心智、丰富的人生阅历以及相对充裕的时间资源，她们面临着两种截然不同的选择路径，无论是选择安逸享受还是重燃生命之火，都同样精彩纷呈，值得细细品味与规划。

1．50岁后退休，悠享生活之美

当岁月的车轮缓缓驶入50岁的门槛，许多女性选择从繁忙的职场中抽身而出，转而拥抱生活的多彩与宁静。这一选择，是对前半生辛勤付出的温柔回馈，也是对自己身心的一次深度滋养。

（1）追寻梦想，绽放兴趣之花

50岁，是一个重拾梦想的绝佳时机。儿时的那些未能实现的愿望，如绘画、音乐、舞蹈、摄影或书法，如今都有了时间去一一探索与实践。广场舞不仅成为了锻炼身体的好方式，更是社交互动的温馨平台；摄影镜头下，世界以另一种方式展现其细腻与美好；而书法，则让人在笔墨间找到心灵的宁静与自由。这些爱好，不仅丰富了女性的精神世界，也让她们在人群中焕发出独特的魅力。

（2）家庭温暖，传承爱的力量

身体康健、精力尚存的她们，也乐于在家庭中继续发挥重要作用。帮助子女照顾孙辈，不仅缓解了年轻一代的压力，也让这份血脉相连的爱得以延续。在这个过程中，女性以自己的智慧和经验，为家族的传承与发展贡献着力量。同时，她们也享受着天伦之乐，感受到了生命中最纯粹的幸福与满足。

（3）兼职打工，实现自我价值

对于那些闲不住、爱折腾的女性而言，退休并不意味着停止工作。她们可以选择兼职、打工或是自主创业，如加入“吉祥三宝”团队，既能赚取外快补贴家用，又能保持与社会的紧密联系，实现自我价值的持续提升。这种积极的生活态度，让她们的退休生活更加充实而有意义。

2．50岁后重燃生命，开启新篇章

然而，也有一部分女性选择在50岁后重新出发，她们以更加饱满的热情和坚定的信念，踏上了新的人生征途，证明了年龄从不是限制梦想的枷锁。

（1）上老年大学，拥抱新知

在知识的海洋里，年龄永远不是问题。老年大学为这些女性提供了广阔的学习平台，无论是学习视频剪辑、AI技术这样的前沿科技，还是深入研究文学、历史、艺术等领域，都能让她们的思维保持活跃，视野更加开阔。这些新知识、新技能不仅为她们的生活增添了乐趣，也为她们在社会中的再次发光发热奠定了基础。

（2）考取证书，专业赋能

为了更好地适应新时代的需求，许多女性选择通过考取各类证书来提升自己的专业能力。心理咨询师、营养师、育婴师、社工等职业，不仅符合社会对专业服务的需求，也充分发挥了女性细腻、耐心、善于沟通的优势。这些证书不仅是她们专业能力的证明，更是她们在新领域中大展拳脚的敲门砖。

（3）应聘顾问工作，智慧传承

基于多年累积的工作经验和项目积淀，许多女性在退休后选择成为顾问或导师，将自己的智慧与经验传授给下一代。无论是在企业、教育机构还是社会组织中，她们都能发挥重要作用，为年轻人提供宝贵的指导和建议。这种角色转换，不仅让她们的职业生涯得以延续，也让她们在传承中找到了新的价值所在。

（4）延迟退休或返聘，续写职场辉煌

对于热爱工作、身体条件允许的女性而言，延迟退休或接受返聘成为了一种趋势。她们在原有的岗位上继续发光发热，不仅为企业带来了稳定的人才支持，也为自己赢得了更多的尊重与认可。在这个过程中，她们用实际行动证明了“年龄只是数字，能力才是关键”的真理。

（5）创想创意创业，勇敢追梦

更有一些女性，选择在50岁后开启自己的创业之旅。她们凭借敏锐的洞察力、丰富的想象力和不懈的努力，在创新创业的道路上勇敢前行。无论是创办小型企业、开发新产品，还是提供特色服务，她们都展现出了非凡的创造力和领导力。这种敢于挑战自我、勇于追梦的精神，无疑为更多女性树立了榜样。

综上所述，无论是选择退休享受生活，还是重燃生命精彩，女性50岁后的规划都应基于个人的兴趣、能力、健康状况及家庭需求等多方面因素进行综合考虑。

重要的是，要有一颗不老的心和持续学习的态度，勇于探索未知，敢于追求梦想。

正如法国作家加缪所言：“真正的救赎，并不是在战斗之后，而是在战斗之中。”在人生的每一个阶段，只要我们保持对生活的热爱和对梦想的追求，就能活出自己的精彩与辉煌。

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几岁退休不重要，关键是你能不能老有所用！

文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者

HR职业发展教练、管理咨询顾问

（文章一律原创，抄袭必究）

最近，延迟退休的消息发布出来，网络都炸锅了，看看评论区大家的评论：

“最可怕的不是65岁还上班，是40岁没有班上，但还要25年才能退休，这25年的时间社保医疗生活怎么办？”

“35岁的我们都面临失业，何谈65岁呢？现在每天招人超过35岁，领导都不愿意面试，20年后的我们该何去何从...”

“60多岁还上班的根本不存在，因为年纪大会产生很多问题，工伤了怎么办，工伤部门亚历山大”

“好像知道，50岁到65岁的这15年我们要靠什么才能活到那个时候领退休金？能拿几个月的退休金？不想办法安排好中年失业的问题，别说65了，50都困难...”

是不是很扎心，但都是很现实的问题。

大家最关心的就是：

职业生涯突然多出这么多年，我们到底该干什么，才能老有所养，不惧怕延迟退休的到来。

尤其是女性，现在就业环境这么不乐观，不要说50岁，30岁未婚用人单位都会考量一下。

所以，与其探讨女性50岁退休浪不浪费人力资源（这个问题其实挺没有意义的），更值得思考的是：

我们每个人如何让自己在40+、50+的年纪可以做到发光发热，依然能够发挥自己的价值。

并不是年龄大就没办法了，依然有很多快退休甚至已经到了退休年龄的人，照样在发光发热，生活和事业都很好。

那他们都做对了什么，有哪些可借鉴的？这才是值得我们去思考的。，

因此这里，想和大家探讨的一个点，就是“通过增加自己多样化角色，来发挥个人价值”。

你会发现，那些不惧年龄，活得精彩的人，并非是一生都只干一件事情的人，并非就只是一个角色。

该结婚结婚，该生娃生娃，该上升的时候不退缩，该休息的时候也很坦然。

该扮演好母亲、子女的角色就以家庭为重，该为自己创造价值的时候就努力去拼搏。

职业上的角色也不单一，我可以是打工的角色，我也可以是个人做点事情，还可以是两者兼有。

就比如HR，我一直强调，HR是起点，不是终点。如果你一辈子就只做HR，真的很亏，也很没有意思。

如果你做过业务，再做HR，这是你的优势；如果你做过HR，再做业务，这也是你的优势。

如果你做过全模块，再做单模块精进，这是你的优势；如果你先单模块，再全模块精进管理，这也是你的优势。

而如果你十几年如一日没有变化，那你就容易被社会淘汰。

因为你的角色太单一了。

如果你能塑造自己多角色的经历，你就能拥有多个技能。

人的能力不是凭空长出来的，而是经历历练出来的。

因此，延迟退休对于某一类群体来说，没有任何影响。

因此，不要每天围绕8小时的职场工作，陷在忙碌而不自知的循环反复的内耗中。

还有更重要的事情等着我们去做，你更多的可能性等着你去发现...

在职业发展上的困惑，主要集中在两点：

一是当下的职场或工作上的实际问题，如：

如何跳槽，什么样的工作适合自己？怎么和上级搞好关系，如何快速拿到工作结果？

二是对未来职业发展的隐忧和焦虑，如：

我到底要不要做职业转型，我不知道自己还能干什么？

感觉自己没有什么明显的优势，对于未来的职业发展，我很困惑...

大部分人的困惑和焦虑，其实都来自于当下的棘手问题和未来的不确定性。

对此我的建议是：

“不要害怕职业转换，让自己今早进行多角色发展！”

你的职业角色越单一，你就越感觉不安全。

你唯一的角色就是打工仔，你的收入来源只来自职场收入，为了不失去这份工作，你就需要为此投入更多的时间和精力。

付出时间、维护成本，以及机会成本，非常之巨大。

但问题是如此庞大的投入、所有的希望只挂在这一家企业，造成你的发展风险巨高。

而如果你除了打工仔的角色，你还可以是房东，是顾问，是合伙人，是老板。

那你就不会害怕失业。

因为一个角色黯然了，其他角色依然能给你带来希望的光亮。

而人都是有惰性的，贪恋舒适区的，尤其当你在一个角色上做的很好的时候。

你就会自动忽略其他可能性，懒于主动塑造你的其他角色。

而当你需要做职业转换的时候，其实就已经晚了，那个时候基本上是你被迫做出的角色转换。

被迫的角色转换，和主动的角色尝试与塑造，是完全不同的结果。

明智的做法，就是在自己更年轻的时候，精力更旺盛的时候，多去尝试，多接触不同的人，多承担一些不同角色的挑战。

当你觉得在这个角色上无法发挥你的能力优势，要么果断进行转换，要么在现有角色的基础上，今早拓宽适合你的其他角色。

25岁毕业，65岁退休，我们有40年的工作时间。

按照一万小时定律，每10年塑造和夯实一个角色，我们也可以有4个不同的角色，来抵抗后面的漫漫长日。

那这些角色分别是什么，你开始了吗？你将如何去塑造和夯实呢？

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       关于女性退休年龄的问题，确实是一个非常值得探讨的话题。首先，笔者个人观点是：女性应该考虑延迟退休年龄。这不仅是因为女性的平均寿命普遍比男性长（预计到 2035 年，我国平均预期寿命将达到 81.3 岁，其中女性为 85.1 岁，男性为 78.1 岁。），而且从人力资源的角度来看，50岁的女性仍然处于一个充满活力和创造力的阶段，过早退休确实可能造成人才资源的浪费。目前根据国家最新的政策来看，后面确实女性和男性的退休年纪都要逐步延迟，并趋于一致了。

       支持延迟女性退休年纪的原因

       我们讨论一个决策是否应该，可以从必要性、可行性、性价比三个维度来考虑。

       1、必要性：当前，一些地区的养老保险基金面临压力，延迟女性退休年龄可以缓解这一问题。同时，随着女性教育水平的提高和就业机会的增加，很多50岁的女性仍然有较强的就业意愿和能力，她们希望继续在职场上发挥自己的价值。

       2、可行性：现代女性的平均预期寿命较以往有了显著提高，这意味着她们在退休后还有较长的寿命。此外，随着社会的发展，许多家庭结构转变为独生子女家庭，50多岁的女性往往不需要承担繁重的家务，这为她们继续工作提供了可能。

       3、性价比：50多岁的女性在职场上往往拥有丰富的经验和稳定的工作态度，而且她们的工资要求通常不会过高。从性价比的角度来看，雇佣这些女性对企业来说是一笔划算的投资。

       不利影响

       凡事有利就有弊，延迟女性退休年纪肯定也会有一些不利的影响。

       1、就业机会挤压：延迟女性退休可能会对年轻人的就业机会产生一定的影响，特别是当下全球经济下行周期内，就业市场本身可提供的岗位机会就是有限的。

       2、个人意愿问题：并非所有50多岁的女性都愿意继续工作，有些可能因为健康或其他个人原因希望退休享受生活。这部分人可能就会被决定，因而失去了早日脱岗的机会。

       3、其他影响：延迟退休可能会给部分女性带来额外的身体和心理压力。对于一些仍需承担家庭责任，如照顾年迈父母或孙辈的女性来说，延迟退休可能会增加她们在工作和家庭之间平衡的压力

       综合来看，延迟女性退休年龄是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。从国家层面，可以通过政策引导和激励措施，鼓励有能力和意愿的女性继续工作，同时为她们提供必要的支持和保障。从企业层面，应该根据实际情况制定灵活的退休政策，既要考虑到企业的人力资源需求，也要尊重员工的个人选择。

       此外，社会也应该为50多岁的女性创造更多的就业机会和更好的工作环境，让她们能够在职场上继续发光发热。同时，对于不愿意继续工作的女性，社会也应该提供足够的尊重和理解，确保她们能够享有一个安详和充实的退休生活。

       最终，延迟退休年龄的决策应该是一个多方参与、充分讨论的过程，既要考虑到经济发展和社会稳定的需要，也要兼顾到个人的权利和福祉。通过这样的方式，我们才能找到最适合当前社会状况的退休年龄政策。

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延迟退休，考虑的不是你能不能持续工作，而是能不能持续缴纳社保。退一步讲，即使不能缴纳社保，至少也拿不到退休金吧。

女性寿命更长，相比于男性60岁退休，女职工50岁还是发光发热的年龄，过早退休是人力资源的浪费。

是否浪费，和退休没有直接关系。现在的就业市场，45岁以上几乎无人问津了，这种常态化失业是不是人力资源的浪费？解决这种浪费是不是更有价值？真正的劳动力浪费是二三十的年轻人在送外卖。

女职工50岁退休，如果她自己愿意，并不会影响继续发光发热；女性60岁退休，如果中间这十年没有工作，如何保障生活？可见，延迟退休对女性并不友好。

有人说，退休金的计算和缴费年限是有关的，从未来的趋势来看，早退休的收入肯定会减少。真是这样吗？早退休拿一份退休金，返聘了可以再拿一份工作，哪个收入高？

人们之所以反对延迟退休，主要原因还是延迟退休的动力不足。事实上，除了身居高位的，谁不想早点退休？

有人拿社会责任说事：上一代人退休越早，老年人规模越是壮观，则下一代人的社保缴费负担就会越沉重；同时，全体劳工退休越早，则劳动力供给就会越紧张，劳工成本就会上升越快，不利于企业发展、不利于社会进步。

参加工作的时候说的是五十退休，快退休了你说要延迟？还有没有契约精神了？

为什么推行延迟退休，本质还是退休金库存不足。为什么不直接解决根本问题？老是拿单体的人说事？

从某种意义上说，人力资源的浪费要比人力资源的压榨要好很多，随着人的寿命的提高和物质生活的富裕，弹性退休可以，但最重要的是自愿的原则。

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职业规划——人力资源，用而不当才是浪费

要正确理解退休年龄大小是否带来人力资源浪费的问题，我们首先得理解，什么是浪费？

浪费，的本意是指资源不合理使用的一种行为和现象。更多的意思是由于管理和配置的失误，导致消耗的资源超出完成某项活动本身所需要资源的数量。

也就是要说到浪费，是你比正常的标准消耗，用得多了，那才算是浪费。

如果没有用，其实是不浪费。只能说是库存，或者说库存积压。

如果这些库存没有算本钱，那么顶多就是浪费了一定的空间。

而当这种资源是人力的时候，我们同样可以从中看到力资源是否浪费。或者说如何使用才是更有性价比的使用人力资源。

所有人都知道，从无纸化，到今天的无人化，是一种AI的智慧进程。

但无纸化是为了节约和快捷。是服务于是为了帮助和服务于人类的。

但当无人化盛行，按道理也同样是依循科技服务于人类而研发产生的。

但事实呢？

无纸化节约和快捷，还能说得上服务于我们人类，虽然事实上还是更多的是服务于资本。

无人化呢？

那就没有说的了。是绝对的服务于资本，为其创收盈利。

因为普通人都只能是被无人化。按俗语说：就是要人就要人，不要人就屙尿淋。

这样的无人化，自然对于属于普通人的这种人力资源来说，那就是多数都无用了。

这也是今天为什么很多中年危机的原因——有力无处使。不需要你了，还是回家种地去吧。更主要的是，回家,可能你连地也没有种了。

这时的人力相对浪费，其实就是本可以有现成人力可做的事情，为什么要搞成AI来做呢？

明明人可以做，为什么还非要费力去开发AI 来代替人呢？造成人力无处可用。

所以，在有的地方，最大的人力资源浪费，不是人力本身的浪费。而是其他的管控者，为了其他的目的，将资源浪费在原地。

现在回头再看50岁退休，是人力浪费吗？

如果只是从能干活这一个点来看，确实是浪费。

毕竟，50岁，还算是人生年华有所优好的时间。确实还可以做点什么。

但鉴于今时代国内的就业局势。

那就不一定了。

反而可能是属于激流勇退，敢于让路。为其他的能更优或者已经更优的人力资源让路。

不然，真的要让那些莘莘学子毕业就失业吗？

学子们，才是以后的主流军。他们拥有更好的理念，更完备的知识和技能。如果他们不能获得实践，不能落地创造，最后反而在需要让路的时代，才开始上路。

这样的学子学业，还有意义吗？

如果就此恶性循环，我们的学子将再无学习动力，再无前进动力。

这才是最可怕的人力资源的浪费。

所以，让能已经贡献过，拥有勉强完成后半生需求的人，让路给新人力资源。让他们也能更快更好的为以后的人让路。

才能让社会整体的代际人力资源，在工作与收获中都可以有所得。社会的管理才能形成良性循环。而整体的社会才会稳定和谐。也才会让焦虑，抑郁，让少有所学，老有所养，病有所医，可以不再成为重大的负担。

所以，50的女性退休，男性再提前点退休，绝不是浪费，而是符合现在每年狂增的就业需求的。这才是真正好的人力资源管理。

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      目前规定的男性60岁退休，女性50岁退休（女干部是55岁退休），这一政策是我国建国初期根据当时的人均预期寿命预估定的。随着经济社会高速发展，我国生活水平不断提高改善，人的寿命也在提高。因此，如何看待过早退休是否是一种人力资源浪费，要从以下四个方面来分析：

•       一、要看是否老有所为。

    有一句俗话讲，家有一老，如有一宝，随着人的年龄增长，经验和见识会相对于年轻人来说，会丰富很多。很多退休人员，不管是50岁退休，还是60岁退休，在退休以后，会从事一些义工、志愿者、兼职讲课等工作。他们虽然年龄上是退下来了，但还是希望在老了之后能继续为社会服务。因此，过早退休是否是一种人力资源浪费，要看人老后是否老有所为，当老了退休后还能继续发挥余热，那就不是一种人力资源浪费，他们的经验传给年轻人，可以让年轻人少走弯路，很多老手艺、老工艺都是需要时间的沉淀，需要他们传给年轻人，这叫传承。在一些行业，我们都能看到年纪大的人还在努力工作，不管是老医生，老科学家，或是老工程师，他们“退而不休”，仍在默默工作。从这一角度分析，当人老了还能老有所为的时候，对于社会来说，不是一种负担，反而是一种财富，既然是财富自然能为社会创造价值。

•       二、看每个人的职业和体质。

      每个人进入社会后，会从事不同的职业，在工作的过程中都或多或少患上一些职业病，对于从事特殊工种人员，是可以提前退休的。对于从事井下、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，是可以提前退休的（男满55岁，女满45岁），比如从事金属切割作业人员、焊接工人、锅炉操作工、危险化学品操作人员等。因为每个人的职业和体质不同，因此，老了到了一定年龄，有疾病或身体有残疾，已经不能从事正常的劳动，无法继续为社会服务。对于这类人员，不能说过早退休是否是一种人力资源浪费，因为他们本身已经用他们的劳动为社会做出了一定的贡献，为此身患疾病或身有残疾，他们老了会养老养病。不同人体质不同，健康状况也不同，老了退休了最大的需求就是医疗服务和养老服务，这等于诞生一个朝阳的产业和市场，因为他们用的是退休金（退休前是个人和单位都在缴费，或个人自己缴费）去买医疗服务和养老服务，无形之中创造了很多就业机会，这就不能看做是一种人力资源浪费。

•       三、看退休前的实际工作年限。

    过去父母受教育年限是比较低的，有些是只上到小学，有些是上到初中，早早出来社会工作，到了退休年龄，中间为社会工作的时间是比较长的。但随着经济发展后，我国新增劳动力接受高等教育的比例在不断上升。我们可以算一下，学生会在17岁到19岁之间完成高中教育，然后上4年大学，上完大学后在21岁到23岁之间，如果上完大学就出来工作，女性实际工作年限是在29年到27年之间，男性的话39年到37年之间。通过对比可以发现，男性实际工作年限比女性长10年。但如果上完大学后，继续深造去攻读硕士，需要2年到3年时间，实际工作年限就要往后推了，女性实际工作年限是在26年到24年之间，男性的话36年到34年之间，如果在读博士，实际工作年限还要往后延长3年到5年时间，女性实际工作年限是在21年到19年之间，男性的话31年到29年之间。这就是为什么要推行渐进式延长退休年龄，新增劳动力接受教育的时间延长后，人的实际工作时间缩短了，人的寿命延长了，这是要看人的实际工作年限，人力资本的利用率是低的，人力资源浪费是存在的。

•       四、看实际劳动力比例。

    我国《未成年人保护法》第四章第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，而我国《民法通则》第十一条规定，18周岁以上的人事完全民事行为能力的人，也就是我们常说的成年人。那16岁以上18岁以下则是属于未成年人，雇佣满16岁以上18岁以下的员工是不违法的，但需要不能安排从事矿山井下、有毒有害、高强度等工作。如果从法定最低工作年龄要满16周岁的话，那么女性实际能工作的时间是在16周岁到50周岁之间，男性则是在16周岁到60周岁之间，也就是说，男性最长工作时间可达44年，女性最长工作时间是34年。在这种情况下，16周岁是一个红线，也是一个底线，是不能动的，既然红线和底线不能动，那么唯一可以调整的就是延迟退休时间，退休时间延迟后，劳动者实际工作时间就能得到延长，人力资本的利用率就得到提高。考虑到经济不断发展，劳动力需求不断上升，我国老龄化人口规模不断增加，实际女性16周岁到50周岁之间，男性16周岁到60周岁之间的人口占比在缩小 ，这时候延长退休年龄，无疑会提高实际劳动力比例。当实际劳动力比例下降的时候，人力资源是没有充分被利用起来，人力资源浪费是存在的。

    综上所述，在16周岁这个底线和红线无法动的情况下，唯一的选择就是延迟退休年龄，从而老人能老有所为，让老人能继续为社会工作，而且是安排适合老人的工作，让他们继续发挥余热。在实际人才市场，很多企业都要求年龄，人老了越不好找工作，因为用人单位嫌弃，延迟退休对于老人找工作也是一个很大挑战，因为适合老人的工作机会不多。不管是延迟退休，或是让老人老有所为，都是在发挥老人的作用，只有发挥老人的作用，人力资本的利用率才会上升，反之，老人作用得不到发挥，用人单位用不上，才是对人力资源的最大浪费。因为退休后还是要有事可做，老龄化不是社会的成本或负担，而应转化为成为一种财富或机会，重要的岗位还是让给年轻人，给年轻人成长成才的机会，老了退居二线还能发挥余热，老了力所能及做适合老人的工作，这是最好的选择。

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