【职业规划】人过三十，还要投简历找工作丢人吗？

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        【摘要：本文第一部分批判了将“人过三十投简历求职”视为失败的狭隘观点，强调了职业发展的多样性和个体差异性。本文第二部分通过金融领域的实际案例，展示了三十岁后通过积极求职实现职业成功的可能性，强调了个人能力、态度和努力在职业发展中的重要作用。】

      一、狭隘视角需批判：

      在当今这个快速变化、充满机遇与挑战的时代，对于职业发展的认知与评判，我们应当秉持更加开放和包容的态度。然而，社会上却存在一种颇为流行的偏见，即将“人过三十还需投简历找工作”视为一种失败或是不如意的象征。这种观点，不仅忽视了个人职业规划的复杂性与多样性，更是对年龄与职业发展之间关系的片面解读。在此，作为HR，我们有必要对这种狭隘视角进行深入的批判与反思。

        首先，我们必须认识到，每个人的职业发展路径都是独一无二的，无法用统一的模板去衡量和评判。有的人可能在二十出头的年纪就找到了自己热爱并擅长的工作领域，一路顺风顺水；而有的人则可能经历了多次职业转换，甚至在三十岁之后才逐渐明确自己的职业方向。这种差异，并非是由个人能力或价值所决定的，而是由个人的兴趣、经历、机遇等多种因素共同作用的结果。因此，将“人过三十还需投简历找工作”视为失败，无疑是对这种多样性的无视和否定。

       其次，不同行业对人才的需求和变化速度各不相同。在某些新兴行业或快速发展领域，年轻人才因其创新思维和学习能力而受到青睐；而在一些传统行业或需要深厚经验积累的领域，中年人才则因其丰富的经验和稳定的职业素养而更具竞争力。

        因此，我们不能简单地将年龄作为评判一个人职业成功与否的唯一标准。对于那些在三十岁后才通过投简历找到新工作的人来说，他们可能是因为对某个新兴行业产生了浓厚的兴趣，或是希望在一个更具挑战性的环境中实现自我突破。这样的选择，不仅不是失败，反而是他们勇于追求梦想、不断挑战自我的体现。

        再者，个人的成长和转型往往伴随着挑战和不确定性。在职场中，没有人能够一帆风顺地走到最后。即使是最成功的职业人士，也难免会遇到职业瓶颈、行业变革等种种挑战。面对这些挑战，有的人选择固守现状、安于一隅；而有的人则选择勇敢地走出舒适区，通过投简历等方式寻找新的职业机会。这种主动求变、勇于挑战的精神，正是推动个人成长和职业发展的关键所在。因此，将投简历求职与失败划等号，不仅是对这种精神的贬低和忽视，更是对职业发展多元性的误解和扭曲。

        Tips1：将“人过三十还需投简历找工作”视为一种失败的观点，显然是一种狭隘且片面的看法。它忽视了个人职业规划的多样性、行业特性的差异以及个人成长的多样性与不确定性。我们应当摒弃这种狭隘的观点，以更加开放和包容的心态去看待三十岁后的求职行为。

        Tips2：三十岁，正是人生中最具活力和创造力的阶段之一，主动求职不仅不是败局，更是我们实现自我价值、追求职业梦想的重要途径。

二、正面案例的启示

       在金融这个充满挑战与机遇并存的行业中，年龄同样不是衡量职业成功的唯一标尺。以下两个案例，均来自金融行业，它们生动地展现了即使步入三十岁以后，通过积极主动求职，依然能够开启职业生涯的新篇章。

       案例一：王先生的职业转型之路

       王先生，一位在大型银行从事风险管理工作近十年的资深专家，面对金融科技的迅猛发展和银行内部结构的不断优化，他意识到传统风险管理方式正面临前所未有的变革。

         正当此时，一家新兴的金融科技公司在招聘网站上发布了首席风控官的招聘启事，王先生看到了这个机会，一边是银行稳定的“金饭碗”，另一面是新兴公司挑战与机遇并存的招聘职位，王先生没有犹豫，他精心准备了简历，不仅详细列出了自己在传统金融领域的深厚积累，还强调了自己对金融科技的浓厚兴趣和持续学习的成果，通过招聘网站主动应聘了这个职位。

        通过多轮面试与深入交流，王先生成功加入了这家初创企业，利用自己的专业知识和对新兴技术的敏锐洞察，引领公司风控体系的全面升级，实现了从传统金融到金融科技公司高管的职业生涯的华丽转身。

        案例二：Z女士的创业梦

          Z女士，一位在投资银行界摸爬滚打多年的资深顾问，拥有丰富的项目经验和广泛的人脉资源。在三十五岁的年龄节点上，她做出了一个大胆的决定——创业。Z女士发现，随着市场需求的日益多元化和个性化，传统金融机构在提供定制化金融服务方面存在不足。于是，她决定创立一家专注于为高净值客户提供全方位财富管理解决方案的公司。

       Z女士通过行业论坛和创投平台进行了个人的简历及个人创业理念分享，Z女士成功吸引了多位志同道合的合作伙伴。他们共同创立的公司，凭借其独特的市场定位和专业的服务团队，迅速在行业内崭露头角，不仅满足了客户的多样化需求，也为Z女士和她的团队带来了可观的收益和声誉。

      这两个案例，无论是王先生的职业转型还是Z女士的创业成功，都深刻地证明了在金融行业中，年龄并非职业发展的绊脚石。通过积极求职与勇敢创业，个人完全有能力突破年龄的限制，实现职业生涯的跨越式发展。

      王先生和Z女士两人成功的共同点在于在于以下几个关键点：

      1、持续学习与自我提升：在快速变化的金融行业中，只有不断学习新知识、新技能，才能保持竞争力，适应行业发展的需求。

      2、敏锐洞察市场趋势：准确把握市场脉搏，及时捕捉行业变革带来的机遇，是个人职业发展的关键所在。

       3、勇于挑战与创新：面对职业生涯中的挑战与机遇，保持开放的心态和积极的态度，勇于尝试新事物、新领域，是实现个人价值的重要途径。

       4、人脉资源的积累与利用：在金融行业中，人脉资源的重要性不言而喻。通过积极参与行业活动、拓展社交圈子，可以为自己创造更多的职业机会和发展空间。

       Tips2：三十岁后通过投简历在金融领域成功求职或创业的案例不胜枚举，它们共同证明了年龄并非衡量职业成功的唯一标准。在金融这个充满变数的行业中，个人的能力、态度、学习精神以及人脉资源等因素同样重要。因此，我们应该摒弃对年龄的狭隘偏见，以更加开放和包容的心态看待求职和职业发展，勇敢追求自己的梦想和目标。

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 有一种说法，说人过三十，如果还要通过投简历找工作是一种失败，说明你工作不稳定，没有人脉资源，之前的工作未获同事认可。对此，您怎么看？

人过三十，还在投简历找工作，这丢人吗？

三十岁了还在找工作，这丢人吗？不丢人，我哥们都快六十岁了还在到处找工作。刘不是一哥们，今年58岁，再过两年都要退休了，不还是一样屁颠屁颠找工作吗？孩子们不争气，自己不照样出来工作，都已经快要日韩化了。

现在三十岁的人出来重新找工作，一点都不丢人。关于“人过三十，如果还要通过投简历找工作是一种失败”的说法，这种观点实际上是带有偏见的，并不能全面反映实际情况。每个人的职业生涯都有其独特的发展路径，年龄并不是衡量职业成功与否的唯一标准。

第一，年龄与职业发展无关

随着人口老龄化的加剧，30岁已经是社会上人力资源的年轻群体。倒是40-50岁的失业者，以后只会越来越多。面对职业生涯的多样性，职业路径的多样性，每个人的职业发展路径各不相同。有些人可能在年轻时就找到了稳定的工作，而另一些人可能在不断尝试和调整中找到最适合自己的职业方向。另外，职业发展受到多种因素的影响，包括个人兴趣、市场需求、行业变化等，这些因素可能导致人们在不同阶段做出不同的职业选择。未来很有可能是活到老，学到老，找工作到老的尴尬境地。

对于个人成长与工作变化亦步亦趋，未来大家不得不面对更多、更严峻的职业转型。随着年龄的增长和个人经验的积累，人们可能会对自己的职业规划有新的认识，从而选择转型或换岗，更换职业和岗位将成为常态。甚至有一种可能，那就是大家在自由职业，比如咨询师、专家和职业经理人之间实现无奈切换，毕竟VUCA时代下，岗位不确定，职业不确定，能确定的就是市场需求。当然，家庭责任和个人生活的变化也可能促使人们重新评估自己的职业选择，工作是为了生活，但工作不能绑架生活。

第二，投简历与职业稳定性无关

以前在上海的时候，刘不是经常鼓励自己的小伙伴去人才市场找工作和网上投简历，不为别的，就是让大家能够检验一下自己的价值，看看自己还值不值钱，是贬值了，还是升值了。而且投递简历也是职场人一种非常正常的现象。无论年龄大小，通过投简历找工作都是非常正常的求职行为。这并不意味着失败或不稳定，而是寻找更适合自己的职业机会的一种方式。行业和技术的快速发展使得很多岗位发生变化，当自己的职业和岗位面临危机的时候，即使是在同一个公司，也需要不断地学习和适应新环境。投简历试探外部机会，这不丢人。

人脉资源确实很有用，但是在996和007的状态下，大家有多少时间去拓展交际朋友圈呢？恐怕连过去的老同学、老同事和老领导，估计打电话和发微信的时间都没有了。天天都是三点一线：上班、接送小孩、回家，自己的一堆事都搞不定，还有心情搞人脉拓展，简直不要太搞笑。人脉资源确实很重要，但并不是唯一的求职途径。很多人通过投简历也能找到满意的工作。除了人脉之外，还有很多其他有效的求职渠道，如招聘网站、社交媒体平台、招聘会等。

第三，工作认可与职业成就无关

工作认可的形式多样性，但根本性只有一条，那就是变现能力，说白了就是谁拿的钱多，谁的职业成就高。一些HR净搞些假清高、假大空，什么工作认可，什么工作成就，你真把自己当马斯洛了，还是你真把自己当人力资源管理专家了？别看了马斯洛需求模型，就误以为自己掌握了通天本领，实际上你啥也不是。多种形式的职业认可，包括同事的认可，还包括上司的认可、客户的认可、行业的认可等等，这有什么用？不给加薪、不给奖金，搞唯心主义，不是骗子和大忽悠吗？所谓的个人成就感、职业成就感，根本上要以货币进行衡量。

职业发展具有多维度，这没错，理论上的东西都不会做，不过是拿来激励员工的，什么综合评价？职业发展需要从多个维度进行评价，包括职业满意度、个人成长、工作平衡等。什么长期规划？职业规划是一个长期的过程，不应该仅仅因为短期内的变动而否定整个职业发展的成功。根本上就是通过一系列管理理论去忽悠员工多干活，最好是干活不给钱，多干活少给钱，能延期给就不要现在给。尤其是西方那套理论搬过来使用，很容易砸痛老板和员工的脚，反正就是老板砸员工，员工起来怼老板，谈不上科学和和谐，最多就是老板自娱自乐。

总的来说，

30岁的人通过投简历找工作不丢人，这并不意味着失败或不稳定。相反，这是一种积极主动地寻找更好职业机会的行为。每个人的职业发展都有其独特性，年龄并不是衡量职业成功与否的唯一标准。更重要的是，个人应该根据自己的兴趣、能力和职业规划做出最合适的选择。

通过不断学习和努力，每个人都可以在职业生涯中找到属于自己的位置。保持自信、持续学习、多渠道求职，适当做一些职业规划，制定长期计划，明确自己的职业目标和发展方向，通过这些积极的举措，你可以更好地应对职业发展中的各种挑战，找到最适合自己的职业道路。

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       年过三十不用再投简历找工作，能平平稳稳的干到退休，这也许是很多普通人追求的理想工作。平台强大，福利待遇好，工作稳定，还特别有面子，哪怕每天干着事务性的工作，只要不出错，就能平稳干到退休。这样的平台，这样的工作，不需要每天忙忙碌碌的去投资自己的大脑各种学习，各种考证，下班可以好好享受生活，陪陪娃，陪陪父母，周末双休，陪娃陪父母郊外游玩，多么舒服的生活呀。

为什么这么说，来看看一线城市的普通上班族们，早上五六点起床，六点半挤地铁挤公交，忙碌到晚上十点十一点回到出租屋，每月的收入都用在租房、吃饭、交通、话费上，能存下来的钱少得可怜，有些混到30岁还是个普通职员，有些35岁甚至失业，有些45岁被年轻人取代后就很难找到工作，但沉重的生活压力，不得不退而求其次，到三四线城市进入不想去的公司，强迫自己去适应。

接着再来看三四线城市甚至十七八线城市的普通上班族，周一到周六上班，有些甚至全月无休，光有才华有啥用，企业能提供发展专业性的机会少之又少，大部分时间干着事务性的工作，有些甚至干着与自己专业无关的工作。每天除了上班还是上班，有时候甚至还要加班，工资少得可怜，突然有一天，企业倒闭了，而自己已经三十多岁了。没啥技能，竞争不过年轻人，又不知道该去干吗？最终只能进入比之前更差的公司。

这个时候，如果给以上这些人来一份，平台实力强、福利待遇好、工作稳定还特别有面子的工作，哪怕天天干着事务性的工作，只要不出错，可以干到退休，他们也非常乐意了，终于不用在担心45岁、50岁后会失业了。

所以，案例的说法有点过于绝对了，为什么？下面笔者从两个方面来聊聊今天的话题：

第一个方面：人

 包括以下几点：

一、出身家庭背景：

1、有资源有后台的；这种人含着金钥匙出生，从小到大，父母就安排好了一切，就算不愿意按照父母的安排走，当到处碰壁又回到父母身边后，照样开启高挂的人生。这种人不用说等到30岁了，大学毕业就能干着一份体面的工作，有些甚至从管理层开始干，有些直接接管父母的产业，在他们的世界里，不需要投递简历，不需要到处面试。

2、没有资源没有后台，但家庭条件还不错；这种人大学毕业就一心扑在考公务员，考事业单位上，目标还是考上好的单位，经过一年甚至两年奋战，终于考上了。进去以后，努力工作，工作能力强，情商高，深得领导喜欢，只要不犯大的错误，基本能干到退休。

3、没有资源没有后台，家庭条件差；这种人毕业出来也是一心考公务员，考事业单位，好不容易考进去了，干到30多岁，发现没有发展的空间，而且薪水根本不够养活家人，在沉重的生活压力下，最终被迫辞掉稳定的工作，开始转向企业。开启了投递简历，到处面试的求职之路。

二、个人目标和追求

1、目标明确、有追求、有抱负，又不是名牌大学毕业的人：

这类人毕业明明进入的是大企业，在里面干着一份稳定的工作，只要愿意干，基本能干到退休，但对方不甘心一辈子就做个普通职员，于是跳槽到其他企业当主管，在该企业干了几年主管，无法晋升到经理，于是继续跳槽到其他企业担任经理，这个时候，就会出现30多岁还在投递简历，还在面试的情况。

2、目标明确、有追求、有抱负，名牌大学毕业的人：

虽然是名牌大学毕业，但是没有资源没后台，在一家企业干了几年没有晋升空间，为了寻找更好的发展平台，哪怕30多岁了，仍然在投递简历，在面试。

第二个方面：环境

一、内部环境

1、企业实力强、资金雄厚、名气响亮的大中型企业：在这样的企业干，如果入职的时候是个专员，干到30岁还没有干到管理层或者是技术骨干，基本就很难在往上走了。因为这样的企业，精英人群甚多，更高层的人，企业都是通过猎头寻找到行业里最顶尖的人，或者是通过挖墙脚，把竞争对手的精英挖过来。

如果你不甘心一辈子在这里做个专员，拿着一份固定的薪水，那就只能包装自己，通过投递简历，寻找到自己心仪的企业，担任更高的职位。

2、普通的大中小型企业：企业实力不强，也没有响亮的名气，但是他们也需要技术骨干，需要管理层，这样的企业，一般都是通过自己招聘，很少选择猎头，这个时候，市场上也有一批人通过投递简历，企业进行筛选，邀约面试。这些人具备一定的专业技能和工作经验，年龄大部分都在30岁以上的。

二、外部环境

  国家政策的调整、科技的进步，各种天灾、疾病等，有些企业跟不上市场的发展步伐，被淘汰出局，有些企业受到环境影响，经营效益差，裁员，甚至倒闭。这时候就会出现一大批人失业，这些人为了生存，只能开始投简历，开始找工作，这时候不仅有30岁的，甚至50岁的都有。

我们在回到开头案例说的，没有人脉资源，其实对于一个打工族来说，想要通过一份工作积攒人脉资源，是很难的。有些资源一旦离开平台，就会烟消云散。

很多时候，人脉资源其实是一种利益的往来，你给别人提供价值，别人给你提供价值。而很多工作，你根本无法进行利益交换。

 经过今天的案例话题，我们不妨思考一个问题，在日常的生活工作中，我们能为自己的下一代积累什么？是人脉？还是物质基础？

最后，笔者只想说，很多人只看到生病住院医疗费的昂贵，却看不见心理不健康，进行心理治疗的昂贵。因此，不要焦虑，保持身体健康，心理健康，你就赢了，管他30岁投简历还是45岁投简历，坦然面对即可。

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首先你要有点分析能力，就是要明白：

30以上不要靠投简历找工作，只适合部分人

适合的是那种要么专业很牛逼，要么交际数第一的岗位

比如说核心技术，比如说销售大牛

他们要么接触着核心技术链，若有同事同学跳槽到更好的公司

刚好也用到相关的技术，一内推就成了

要么是销售大牛，整天混迹在客户、竟对资源中

掌握大量的市场趋势、优质信息和直接人脉

这些人跳槽是很容易靠人脉实现的

对于多数人和其他岗位来说，我们根本不是在核心业务链

也不具备大量的对外交际机会，此时你想靠人脉实现？

你会发现你的人脉可能根本说了不算

甚至是你过去在工作中，根本没有机会去积累大量优质人脉

所以呀，投简历找工作，我觉得根本不丢人

别听他们瞎说，又说的不够具体

投简历，其实就是把自己置身在一个巨大的数据库当中

其实这样能够更好的，更多的，更有选择的触达优质机会

但是..........

最尴尬的是，你的简历投了没人看呀

为啥会没人看，就算看了也没回复

一总结，这些原因，你对照下你自己

若有，立马改

①求职定位有偏差

30多了，还想找个专员主管

还自己想着，少挣点钱没事，我不想要太累

现实情况是当你不向上走的时候，下沉依然没机会

这就跟相亲一样，20多的有的是，凭啥找你个30的？

②求职能力不完整

想找个BP，就会招聘、培训、员工关系

你自己觉得胜任么？

想找个经理，薪酬绩效还不会

你自己觉得有戏么？

③工作经验写成工作职责

比如负责销售人员招聘

比如负责研发人员薪酬核算

比如负责新员工培养项目

这个岗位应该负责啥，还用你说？

④不会检索求职机会

这点，简直要命了.......

很多同学都给我说，投来投去，就那几家

没有新机会怎么办？

其实你只要掌握了搜索的技巧.......

你会发现在当月至少忽略了50-70家机会

招聘单位都搜不出来，以前是怎么做招聘的？

所以呀.....

投简历求职不丢人

投了简历还没机会，才最丢人。

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三十岁，似乎是人生的一个重要分水岭。在这个年纪，很多人已经在事业上站稳脚跟，拥有了稳定的工作和生活。然而，也有一些人到了三十岁，却还在为找工作而奔波。这可能让人感到焦虑和不安，但从长远角度看，这可能是我们重新出发的新起点。

三十岁还在找工作，这并不是一件丢人的事情。每个人的人生轨迹都不同，有的人年少成名，有的人则大器晚成。在这个竞争激烈的社会中，职业发展的道路充满了不确定性。可能是因为行业的变革、公司的倒闭、个人的发展需求等原因，导致我们不得不重新寻找工作。重要的是，我们要以积极的心态面对这个问题，勇敢地迈出下一步。

那么，为什么有些人到了三十岁还在找工作呢？

首先，职业规划的不清晰是一个重要原因。很多人在年轻时没有认真思考自己的职业方向，只是随波逐流地选择了一份工作。随着时间的推移，他们发现自己对这份工作并不感兴趣，或者这份工作没有发展前途。于是，他们不得不重新开始寻找新的工作机会。

其次，缺乏核心竞争力也是一个问题。在当今社会，人才竞争非常激烈。如果我们没有一技之长，或者我们的技能已经过时，那么我们就很难在就业市场上脱颖而出。我们在职场中，也不得不面临重新找工作的问题。

那么，如何避免到了三十岁还在找工作的情况呢？接下来，我给你四个建议：

一、明确职业规划

在年轻时，我们就应着手为自己制定清晰的职业规划。

首先，进行深入的自我剖析，了解自己的兴趣爱好。兴趣是最好的老师，从事自己热爱的工作往往能带来更大的动力和满足感。比如，如果你对绘画充满热情，那么可以考虑与设计、艺术相关的职业方向。

接着，评估自己的优势和劣势。优势可以是你的专业技能、沟通能力、领导才能等。例如，如果你擅长数据分析，那么可以朝着数据分析师、商业智能分析师等方向发展。对于劣势，要有针对性地进行提升。比如，若你发现自己沟通能力较弱，可以通过参加沟通技巧培训课程、阅读相关书籍、加入演讲俱乐部等方式来提高。确定短期、中期和长期目标。短期目标可以是在一年内掌握某项新技能，获得某个行业证书等；中期目标可以是在三到五年内晋升到某个职位或者在特定领域取得一定的成就；长期目标则可以是在十年内成为行业专家或者开创自己的事业。在制定目标的过程中，要确保它们具有可衡量性和可实现性。

然后，根据职业规划制定具体的行动计划。行动计划应包括学习计划、实践计划和社交计划等。学习计划可以是报名参加相关的培训课程、在线学习平台或者攻读更高的学位。实践计划可以是参与项目、实习或者志愿者活动，以积累实际工作经验。社交计划可以是参加行业会议、研讨会和社交活动，结识同行和业内专家，拓展人脉资源。

二、提升核心竞争力

不断学习和提升专业技能是提升核心竞争力的关键。

首先，要关注行业动态和技术发展趋势，了解最新的知识和技能需求。可以通过订阅行业杂志、关注行业博客和社交媒体账号等方式来获取信息。参加培训课程和获得相关证书也是提升专业技能的有效途径。多参加考证，如注册会计师、项目管理专业人士资格认证等。这些证书不仅可以证明你的专业能力，还可以增加你在就业市场上的竞争力。

其次，培养软技能。软技能包括沟通能力、团队协作能力、领导能力、问题解决能力等。可以通过参加团队项目、担任领导角色、参与解决实际问题等方式来培养软技能。例如，在团队项目中，积极与团队成员沟通交流，协调各方意见，共同完成任务，这样可以提高你的团队协作能力和沟通能力。

最后，打造个人专业影响力。通过在社交媒体上分享专业知识和经验、发表文章、参与行业讨论等方式，可以树立自己在行业内的专业形象，提高自己的知名度和影响力。

三、拓展人际关系

拓展人脉关系，可以为你后期的职业发展拓宽基础。

积极参加各种社交活动是拓展人际关系的重要方式。可以通过参加行业会议、研讨会、社交聚会、志愿者活动等来结交人脉。在这些活动中，主动与他人交流，交换名片，建立联系。

加入专业组织和社团也是拓展人脉的好方法。专业组织和社团通常会举办各种活动，如讲座、研讨会、社交聚会等。加入这些组织和社团，可以结识更多的同行和业内专家，拓展人脉资源。

同时，还可以通过参与组织的活动，提高自己的专业水平和领导力。

还可以加入相关的行业群组，参与讨论，分享经验，扩大自己的人脉圈子。要定期与联系人保持联系，发送节日祝福、分享有价值的信息等。当对方需要帮助时，要积极提供支持和帮助。这样可以增强彼此的信任和友谊，为自己的职业发展打下坚实的基础。

四、做好职业储备

包括做好资金储备和、知识储备、技能储备。

做好资金储备是职业储备的重要方面。要制定合理的理财计划，定期储蓄一定比例的收入。可以通过开设储蓄账户、投资理财产品等方式来增加资金储备。同时，要合理控制消费，避免不必要的开支，确保在失业期间有足够的资金维持生活。

知识储备也是职业储备的关键。要不断学习和积累行业知识、专业技能和通用知识。可以通过阅读书籍、参加培训课程、在线学习等方式来增加知识储备。同时，要将所学的知识整理归纳，建立自己的知识体系，以便在需要的时候能够快速调用。

技能储备同样重要。除了专业技能外，还可以学习一些通用技能，如办公软件操作、外语能力、项目管理能力等。这些技能可以提高你的工作效率和竞争力，为你的职业发展提供更多的选择。

通过以上的努力，相信可以帮助你顺利度过职业发展的迷茫期，实现个人职业的发展。

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人过三十，在职场中常常面临着各种挑战与机遇。如何在这个阶段脱颖而出，成为更有价值的职场人呢？就如同企业识人用人有标准一样，我们也可以从四个方面来提升自己，让自己在职业发展道路上走得更稳、更远。

一、谦逊，放下自我
三十岁的我们，或许在工作中有了一定的成绩，但此时更要警惕自我膨胀。正如一位企业管理者所说，Ego（自我）过大会非常要命。我们可能会遇到他人对我们工作的批评，此时若不能保持谦逊，很容易陷入自我维护的怪圈。比如，当听到网上对自己所在项目的负面评价时，不是第一时间反思自己的问题，而是认为这是竞争对手的恶意攻击，或者觉得自己虽有责任但也不至于如此被指责。这种心态会让我们失去成长的机会，因为我们听不进真实的反馈，也就无法做出改进。

一个谦逊的人，在面对问题时，会勇敢地承认自己的错误，积极寻求改进的方法。他们不会因为他人的建议而觉得被冒犯，而是以开放的心态去接纳。放下自我，才能看到更广阔的世界，才能不断进步。

二、自信，积极主动
当我们学会谦逊，能听得进别人的建议时，就会在不断反思和进步中形成正反馈，从而训练出强大的自信和积极主动的心态。在职场中，挫折和委屈是常有的事，但正是这些经历成就了我们的成长。自信的人，有着120%的热情，即使被打击掉20%，还有100%的动力继续前行。

以我自己为例，在职业生涯中也经历过无数的挑战。曾经有一段时间，工作的高强度让我产生了厌倦，但“积极主动”这个信念总是适时地提醒我。积极主动是高效能人士的第一个习惯，也是我们在职场中向上的动力。因为有这种动力，我们才不怕失败，不会玻璃心，反而在挫折中磨练出强大的自信。

在三十岁这个阶段，我们更应该具备积极主动的品质。世界变化快，业务充满未知，能力不足带来的焦虑是正常的，但我们不能因此而消极。只有积极主动地去面对问题，去学习、去探索，我们才能不断提升自己，为职业发展注入持续的动力。

三、胸怀，拓展格局
拥有谦逊和自信还不够，如果想在职场中更上一层楼，成为真正的管理者或领导者，胸怀和格局至关重要。这意味着我们要有解决问题的能力，能从全局的角度思考问题。

比如在面对业务目标时，不能仅仅依靠加大激励等常规手段，而要从市场的自然增长、团队的战斗力以及开发新市场等多方面综合考虑。要意识到那些不在计划内的“缺口”才是关键，需要我们通过策略性的思考去弥补。同时，在组织中，协作也非常重要。我们不能只盯着自己的一亩三分地，而要站在他人的角度去思考问题，打破部门之间的壁垒，实现团队的协同发展。

我们可以通过“向下看一级，向上看一级”的方法来修炼自己的胸怀和格局。向下看一级，理解下属的困难，帮助他们解决问题；向上看一级，理解上级的决策意图，从更高的维度思考组织的战略目标。只有这样，我们才能不断拓展自己的视野，提升自己的格局。

四、胆量，勇扛责任
商业世界充满了随机性和不确定性，很多决策都可能面临失败的风险。但在关键时刻，一个真正优秀的职场人要有胆量做出决定，并承担相应的责任。

当没有人敢站出来做决定时，我们不能唯唯诺诺、犹豫不决，而要勇敢地迈出那一步。就像IBM转型时，郭士纳裁掉几万人的决定，虽然充满争议，但他勇敢地承担起了这个责任。而现在很多人在出错时，却马上推卸责任，这不是一个成熟职场人应有的担当。

三十岁的我们，应该有勇气面对职场中的各种挑战，敢于做出决策，并为自己的决定负责。只有这样，我们才能在职场中树立起自己的威信，赢得他人的尊重和信任。

总之，三十岁的我们在职场中要不断炼就谦逊、自信、胸怀和胆量这“四力”。放下自我，保持谦逊，积极主动地追求进步，拓展格局，勇敢地承担责任。只有这样，我们才能在职业发展道路上不断突破自我，实现更大的价值。在这个充满挑战与机遇的时代，让我们勇敢地摔碎自己，重构自己，以更强大的姿态迎接未来的职场挑战。

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不能一概而论

人过三十，找工作的朋友不少，丢不丢人，完全在自己，脸皮薄太顾面子的话，现在这个社会，恐怕难以成事。对“过了三十还要投简历找工作丢不丢人”一事，我是这样看的：

1，丢人在“找事情做”面前，不值一提

投简历找工作，如果还有其他更好的出路，我想任何人也不会这样去“付出努力”。正因为“背景/关系不好或没有或少”，或者没有可以被利用的资源，只能出此下策，只能靠自己亲自出马了。

如果不这样，就会入入不敷出甚至更严重，所谓物质决定精神，物质是基础，没有经济这个基础，没有起码温饱的一日三餐做保障，还能做什么呢？所谓的丢不丢人又有什么呢，总不能肚皮都不能吃饱还顾及脸面吧。

况且，找工作，是干正经事情，又不是违法的，而且这也是许多人都不得不这样干的，又有什么丢人的呢。即使屡败屡战，没有找到适合自己的工作，又有什么丢人的呢，只有自己满意或者没有什么对不起自己的地方就行。

还有，这个社会对我们都要包容得多了，不要说“过了三十还要找工作不会丢人”，即使干了一些其他在以前看起来“丢人”的事情，现在也并不一定会被人另眼相看或者取笑了。

落实和解决好自己的事情，让自己生活平静一些，让工作顺心一点，其他的，真没啥丢人的。不要说三十，有的过了四十五十都还要投简历找工作，又有啥丢人的呢。

2，即使找不到，也不“丢人”

找工作，是讲求适合，而不是随便乱找，这跟找对象是一个道理，如果随便找，也可能“处不久”就分手了，又何必耽误时间/青春和精力呢。

如果屡败屡战，最后还是找不成功而不得不放弃，我觉得也不丢人，毕竟不能将就或凑合，既是对自己也是对用人单位负责，如果勉强入职或者把用人单位当一个跳板，只是短暂的过渡一下，也是不合适的。

如果最后决定不找工作了，彻底灰心了，暂时回家歇一歇，只要不长时间啃老，或者力所能及的为家里做一些事务，只不要是成天睡懒觉/打游戏/什么事情都不做，并不全是吃“闲饭”，也不“丢人”的，毕竟这个社会的竞争实在太激烈了，而且目前经济形势严峻，各行各业都不景气，不但招人的单位少，而且不少单位还在“减人”，这让靠打工为身的一族如何是好，岂能没有“失业”的可能，从这个层面上讲，暂时赋闲在家也不丢人的。

3，还是因人而异

投简历找工作，其中毕竟还有两个动词“投”与“找”，说明是在行动，而不是静止，还是值得表扬的，毕竟没有被动“等靠要”。

但是，作为我们HR，对待不同的“投与找”，还是要因人而异的看待，比如：

那些乱投/乱找，投了哪些单位/什么岗位，用人单位HR或面试官打电话来了解情况都“接不上话”，或者谈起自己简历中的内容都“答不上来”，或者说一下自己“需要的薪资”都吱吱唔唔，我认为还是有点没颜面和丢人的。

还有，在面试或找工作过程中，曾经吃过的亏，或者被面试官折腾得回答不好的问题，在后面的面试中和找工作过程又屡次发生，也就是说同样的情况“不长记性”，没吸取教训，没有进行针对性“补课”，这无疑会增大找到适合自己工作的难度和时长，这些情况，是不是有点丢人啊。

另外，曾经从事过总监/经理，由于较长时间找不到合适工作，就将自己的职位要求甚至薪资等降了一些，尤其是在当下的环境，我认为也是可以理解的；当然，那些只有较低职位经历却眼看着那些高职位的高薪而抱着侥幸心理去“闯”的人，虽然佩服其胆量，但这种自以为是，或者抱着用人单位可能招聘不严谨而得逞的心理，个人认为是不提倡的，即使可能入职，但时间长了，能力/经验肯定暴露，又能干多久呢，到时候被揭露出来不同样“丢人”而只好灰溜溜主动离开吧。

看来，投简历找工作，是否丢人，不是看年纪，而是看“投或找”的过程和具体行为，大家觉得呢？

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大把年过三十的男男女女，通过相亲网站找对象没人说三道四，怎么上网投简历找个工作反而被人看不起了？

第一次动了离职念头，我也年过三十了，唯一想到的办法就是通过招聘网站投递简历。当时人在国外，特别想离职，就通过简历投递来个投石问路，了解一下自己的行情，看看软硬件要求，这样心里就有底了。

说实话，一直在一个单位工作，能有什么人脉资源？尤其跳槽这事，对内还要保密，投简历应该是性价比最高的方式，和工作不稳定、不受同事认可有什么逻辑联系？

在有些人的认知里，过了三十岁，就应该有一定的实力或影响力，因此想换工作肯定是左右逢源，甚至还没跳槽打算猎头就找上门来了。

实际上，在一些大厂里，很多人三十岁还只是业务骨干，连主管都没混上，哪里来的影响力？你指望猎头来帮你找工作，无异于天上掉馅饼。

以前总经理谈到定位时，曾讲过一个朋友，虽然失业了，但朋友圈依然是旅游、学习等相关内容，高端的人设不能丢。万一绷不住主动投简历求职，身价就彻底没了。但大部分年过三十的，还没到这个层次。

在中国，好单位的好岗位招聘需求，根本就不需要发布到招聘网站，直接内部都消化了，你的人脉能起多大作用？假设真有这么强大的人脉资源，做点什么不好，非要做个上班族？

人过三十，如果还要通过投简历找工作是一种失败，说明你工作不稳定，没有人脉资源，之前的工作未获同事认可……说这话的人，除了制造一种职场焦虑，没有任何价值。

互联网时代，信息越来越透明化。想换工作，为什么不自己解决，一定要动用人脉呢？要知道免费的其实是最贵的，最难还的是人情债。

实际上，我经常在网上看到很多四五十岁的简历，里边并不乏各种优秀的人才，你能说他们活的很失败？

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       一个人到了三十岁还在通过投简历找工作，这就丢人了？这种看法认为，一个人到了30岁，要么已经建立了稳定的人脉网络，能够在需要时直接通过内部推荐或人脉资源找到工作；要么自己能力已经很厉害，会有猎头或公司主动联系你。然而，这种观点确实忽略了许多现实情况和个人差异，过于简化了职业发展和求职的复杂性。

       首先，笔者认为，人过三十，通过投简历找工作并不丢人。职业发展是一个长期的过程，每个人的职业道路都是独一无二的。有些人可能早期就找到了自己的职业方向，而有些人可能需要更多的时间来探索和确定自己的职业兴趣。此外，市场环境、行业变化、个人生活事件等都可能影响一个人的工作稳定性和职业发展。

       为什么说这不丢人呢？具体来讲可能有几个原因：

       职业转型：许多人在职业生涯中可能会经历一次或多次职业转型。这可能是因为他们发现了新的兴趣，或者市场条件发生了变化，需要他们学习新技能或转向新的行业。在这种情况下，通过投简历寻找新工作是完全正常且必要的。

       经济和市场变化：眼下的大形势下，经济波动和行业变革可能导致一些人失去工作，或者需要寻找新的工作机会。这不是个人能力的反映，而是外部环境变化的结果。

       个人选择：有些人可能选择在某个阶段放慢职业发展的步伐，以照顾家庭或追求其他生活目标。当他们准备重返职场时，他们可能需要通过投简历来寻找合适的工作机会。

       人脉资源的局限性：虽然人脉资源在求职过程中确实很重要，但它并不是唯一的途径。有时候，即使有人脉，也可能因为各种原因（如地理位置、公司政策等）而无法通过内部推荐找到工作。

       对于三十岁以上还在找工作的人来说，以下是一些建议：

       持续学习：不断更新和提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求。这可能包括参加在线课程、研讨会、工作坊，或者获得新的认证和资格，当然最简单的是自己多读书。

       建立和维护人脉：积极参与行业活动，建立和维护专业网络，这有助于了解行业动态和潜在的工作机会。同时，不要忽视社交媒体平台，如LinkedIn，作为建立和扩展人脉的工具。

       灵活适应：在求职过程中保持开放和灵活的态度，考虑不同类型的工作机会，包括兼职、远程工作或合同工作。这种灵活性可以帮助你更快地找到工作，并且可能为你提供新的职业发展机会。

       个人品牌：通过社交媒体、个人网站或博客等方式，建立和展示自己的个人品牌，让潜在雇主了解你的专业能力和成就。这不仅有助于你在求职过程中脱颖而出，还可以帮助你建立行业内的声誉。

       心理准备：面对求职过程中可能遇到的挑战和拒绝，保持积极的心态是非常重要的。这可能需要你进行自我反思，识别自己的优势和劣势，并制定相应的策略来克服挑战。

       总结来说，三十岁以上通过投简历找工作并不应该被视为失败的标志。每个人的职业道路都是独特的，受到多种因素的影响。重要的是持续学习、积极适应变化，并利用各种资源来支持自己的职业发展。年龄只是一个数字，它不应该限制你的职业选择和发展。在职场上，最重要的是你的能力、经验和你为实现职业目标所做的努力。通过不断学习和适应，你可以在任何年龄阶段都取得职业上的成功。

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职场番外82——中年人找工作，投简历很正常

——投简历，为的是给自己找个更适合的工作

题主说年过30找份工作还要去海投简历。认为这样操作有点失份。

想来题主认为从学校出来都工作7~8年了，却没能在专业圈里树专业名声，没有一些同学朋友给自己内推一份工作，也找不到一个有点分量的人帮自己寻一份工作。所以，觉得都30而立了，却什么也没有立，太失败。

如果确实是上述的情况，7~8年的职场，也确实混得不够意思。

毕竟，从大学到工作加起来10多年了。居然还没有点能说得过去的朋友三四帮帮自己。那只能说你真的一个人独活得太久了。

但事实就是现在的很多30岁左右的年轻人，不少人都是在网络时代成长。很多人都是在大学里就获得一份大厂的校招工作。他们真的就没有当经历多少投递简历找工作的事情。甚至连有些什么可以找工作的APP都不知道，更别说那些固定的人才市场在哪里了。

而更主要的是很多这样的年轻人，他们都很自我式的独立，有时间都会沉浸在网络的世界里。会忽视那些自认为无效的亲戚朋友之间的社交。总觉得99%的麻烦都是交际引起，而自己一个人过挺好。

所以，恶果在需求的时候呈现，其实很正常。

但又会被那可恶的自尊心给搞得自觉脸面无光。觉得自己一下又好失败。

所以，大多数这种认为30了还要投简历去找工作，觉得丢人的人。往往都是曾经太过顺利又对成功职场人有着相对认识的人。

在他们眼里，什么是成功的职场人？

在工作的时候，就有猎头，企业争着挖。当传出风声要离职，就会有很多企业争着请。这是成功。

当没有那么成功，但自己能给朋友圈里的人说一声，就会有不少同事朋友给推荐工作。当找一个人帮忙寻一份工作，别人几个电话就能给你搞定。也还算是可以。

所以，成功的职场人，有自己的个人品牌，有自己的职场圈子，有自己的职场人脉及贵人。

但事实是大多数类似我们一样的职场人，做一辈子，其实也就还是一个普通的职场人。

找工作，也同样会费心费力。毕竟时间会走，人会老；事情会多，学不了。所以，人才也会过时是很正常的。

但日子要过，生活需求同样需要却是一直存在的。

所以，没有工作会焦虑很正常。找工作，要多渠道去寻找，也很正常。而找朋友帮忙，找老领导推荐，寻各种渠道机会也很正常。

这是一种正常的找工作状态。

所以不丢人。

丢人的是，如果30了去找工作，却还找不到正常的工作岗位方向。那才丢人。

也就是说你如果30了去工作，却总是妄想着那些自己匹配不上的高大上职位，总是妄想着曾经的自己可以获得市场上的最高薪。这才是职场的不成熟，这才是丢人式找工作。

曾经在《番外求职79面试被拒，是你找不到自己的坑》一文说过：

找工作，一定要对应聘的岗位做准确的认知，你才能知道对方企业到底要什么样的人。

同时，找工作之前一定要对自己的知识、能力和个人素质，去做一个正确的评估分析。好好的用SWOT分析法找找自己的优缺点。

不然，一天天的还在做那种一步上天的职场梦。还等着被美女总裁，霸道总裁一眼看上的穿越梦。这样的找工作才是丢人啊。

所以，找工作，投简历给自己更多的机会，有什么不好的？

能让自己又快又好的找到一份适合的工作，才是最重要的。其他的面子货，其实一点都不重要。重要的还是生存第一。

因此，要找工作还是得沉下心来与正常的日子与需求相结合。不要对自己要求太高，也不要好高骛远。

还是要如我在《番外求职79面试被拒，是你找不到自己的坑》里面说一样：

真正的去了解自己的优势和劣势。重新制定更现实的可以实现的职业目标和计划。

真正的加强对就业市场的了解，选择市场需求较大的职位。

同时管理好自己的情绪和心理状态，保持积极求职心态。

那样，我们才不会过渡的焦虑，找工作的经历，其实是也一种生活经历。相信别人也经历过，自己也一定能过得下去。

小结：

找工作重在端正自己对职场和职业的正确认知。只有真正的了解自己，才能更匹配目标的去寻找属于自己的那一份机缘。

而机缘有时不一定是自我认识的降维打击。也不一定是自我认为的放低条件。一切，做有认知的匹配随缘。那么，就可以相对好过一些。

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