VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
海之梦

海之梦

主管

  • nongli
  • 账号信息 茅龄 4185 天 三茅学号 130482179
展开
4,101 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

关于调岗调薪不成引发纠纷

我现在不知道要怎么做才能让公司少赔钱,不被动,请各位大侠帮忙,急急急!!求教案例背景:我们是一家合资企业,有点国资背景,一名员工是2011年9月份入职的,任生产部长的职务,月薪12000,近期公司领导想给其调往销售部,工资变为5000元现状:作为人事专员,我提出要求让员工签订一份劳动合同补充协议,确认员工本人同意调岗调薪,但是没签成,员工明确表示不同意。公司领导在员工本人没同意的前提下,私自将员工2015年2月份的工资按照5000发放,并且2014年10天带薪年假未休,应补发的3倍工资也扣下了,没给员工发放。春节过年放假10天,员工上班第一天就发邮件通知我们如下事项:针对于(1.)公司未经我认可,2015年2月14日下发《证字【2015】1号关于公司人事调整的通知》免去我生产部长职务(2).公司未足额发放我2月份的工资(3).公司拖欠我2014年10天年假工资(其他员工年假工资均已发放)依据《劳动合同法》第30、35、38、47、48、85条,《企业职工带薪年休假实施办法》第10条,等相关法律,我可以要求解除劳动合同并同时享有以下权利:(1).公司补齐我2月份工资,保险,公积金(2).公司补发我2014年10天年假工资:日均工资*3*10(3).公司支付我经济补偿金
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了