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飘渺511

飘渺511

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公司有个员工膝盖摔伤,但是请病假请了一年,一直说还没有...

1、医疗期是否合规?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。2、如果到了规定医疗期,员工仍不愿意到公司上班,公司一方面让员工提供病假期间医院出具的病历、挂号费、诊断费等,另一方面可以指定专人陪同员工去公司指定医院检查是否康复。如果确实未康复,可申请工伤鉴定,根据鉴定结果再行处理。如果已康复,但员工仍不来上班,可以向员工快递《关于解除劳动合同的通知》,保存好单据,按照旷工3天辞退处理。3、公司应该着手完善各项规章制度,特别是考勤、休假等
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2014-04-28

校园招聘-如何与学校联系相关事宜

分享一下我自己筹划过的一次校园招聘,可能不够全面,但希望能帮助你。1、招聘需求分析:什么岗位,多少人,任职条件和要求,工作职责和范围,部门领导管理风格,部门人员性格等;2、学校选择:至少半个月联系意向学校,了解目标学校应届毕业生数量,符合本岗位需求专业毕业生数量,分布学院,师资水平,技术水平,往年毕业生录取情况、工作情况、目前在职情况,交通便利否等;不一定是最好学校,关键是最符合公司需要的学校;3、前期准备:校园招聘计划撰写并提报领导审批,同意后着手各项前期准备,如,宣传资料(海报、易拉宝或X架、公司宣传单页等)准备,学校网站招聘事宜提前至少一周宣告,并短信告知目标学生(需要和目标生源集中学院辅导员沟通,现场招聘前一天再次短信提醒),宣讲材料准备,本校毕业目前在职优秀员工甄选及现身说法材料准备,面试材料准备,现场招聘时间、地点等确定(学生课程较少,非小长假,教室较为集中等)、宣讲所需教具设施(投影仪、话筒等)确认,小组成员分工等;4、提前2小时到场,做好讲前各项准备工作,如,海报张贴,易拉宝摆放,宣传单页发放,设施测试等;5、播放公司宣传片,宣讲及现身说法,回答学生提问,收取简历,面试……6、
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2014-04-28
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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