月夜捕手的个人主页

关于劳动合同中岗位和工作地点问题

从表述上来看，两者不是一致的么？都强调与劳动者协商一致，并没有违反法律规定啊。当然，现实操作中，许多企业想表达的意思是，签订合同的时候双方已经协商过了，劳动者服从企业对员工岗位和工作地点的调配。事实上，这种安排是有违法律规定的。因为工作地点与工作岗位是劳动和合同的必备条款，要变更必须双方协商一致变更劳动合同。这种变更协商是劳动者的权利，不能事先让渡，作出安排。

入职时，单位扣压我们的学历证书，而且劳动合同也不给我们

虽然作为HR，我们经常站在单位的立场上去考虑与员工的劳动关系问题。但是，你描述的这个情况，确实让人很气愤。我个人提供以下建议：1、先解决学历证书原件问题：以一个合适的理由，要求公司给你学历证书原件编一个类似申请政府人才补贴等这样的理由，需要用到学历证书原件，从公司里拿到学历证书。当然，拿到以后就不用再交给公司了。这个问题是首当其冲的。学历证书是遗失不补的，如果拿不回来，以后就没有了。当然，再不济，至少要拿到学历证书的复印件，以后回学校出个证明，考虑到现在学历是可以查询的，勉强今后也可以使用。这样至少将你的损失降低到最少。2、再解决社保与工资问题取得学历证书原件或复印件之后，再与公司谈其他不合规的问题。我个人建议是劳动监察与劳动仲裁双管齐下。劳动监察作为行政执法，往往灵活性比较强，如果监察大队比较重视，一般比较容易取得预期的效果。如果监察大队不作为，可以申请劳动仲裁，因为仲裁必须受理。劳动合同的问题，可以作为一个申请事项向劳动仲裁提出，单位能够提供劳动合同当然另当别论，但是至少单位提供不了你劳动合同的签收证明。拖欠工资可以通过发放记录来证明。如果单位掌握证据的，可以主张单位提交。如果单位主张

职工与用人单位签订了意向性劳动合同但未盖章),是否有效

这个涉及劳动合同时诺成性的还是实践性的合同的问题。我个人觉得，本案中只签字未盖章的劳动合同是否有效并非关键，关键在于是否切实形成了事实上的劳动关系。因为按照现有劳动法律法规体系，即便双方没有签署劳动合同，如果形成了劳动关系，仍然受劳动法约束，仍然需要按照劳动法相关规定承担责任。因此，如职工在单位上班，接受单位管理，有工作证、考勤记录等证据证明双方形成了劳动关系，即便原意向性合同被认定为无效，仍然不妨碍劳动关系的认定。劳动关系终止时，如果构成单位应当补偿或赔偿的情形，则应当予以补偿或赔偿。

招聘主管和招聘专员的工作在哪些方面有区别

每个企业或许都不同，一些大而无当的理论分析也没有特别大的帮助。我建议你看一下公司招聘主管与招聘专员的岗位说明书与工作职责，就大致知道两者的区别，以及知道努力的方向了。

如何更好做好招聘工作

1、拓展招聘的渠道和信息发布的覆盖面。招不到人的一个原因是覆盖面不足，招聘渠道过于单一。行政后勤岗的招聘，本来是相对比较容易的。在本地相关人才市场、网络招聘平台发布信息都能够取得比较好的效果。2、审查岗位设置是否合理。需要结合岗位设置情况与工作职责，进行审查梳理。是否存在设置为行政后勤岗，但需要承担其他工作内容的情形？我们曾经对仪电工岗位久招不至，后来我们发现市场上这类复合人才比较稀缺，与用人部门沟通之后分拆为仪表工和电工两个岗位，迅速招到了人。3、增强岗位竞争优势和吸引力。这是要探寻企业招不到人的自身原因。薪酬是否有竞争力？福利待遇是否有吸引力？工作条件是否完备？是否有其他让应聘人员产生顾虑的因素？通过自我剖析，有针对性地解决了这些问题，人员招聘难题也就迎刃而解。

公司留不住人如何解决

蛋是要拿的，鸡是不养的。这样的思路肯定找不到解决问题的答案。既然找到了留不住人才的原因，工资低、环境差，如果不对阵下药地加以改善，问题不可能得到根本性的解决。

求工伤问题解答

可以凭借医疗诊断书，申请伤残等级鉴定，自鉴定之日起可以停止停工留薪的医疗期待遇。员工拒绝参加伤残鉴定的，经书面催告后，可以停止其享受工伤待遇。

通过技能测评，以不能胜任现工作辞退员工的处理方式

1、公司可以辞退，但是否支付补偿金需要具体分析。2、计算方式有误。具体理由如下：首先，贵单位需在制度中明确岗位相应的技能要求，并明确将技能测评作为员工不能胜任工作的依据。且该制度需履行必要的民主程序并已告知劳动者。若未明确或举证不能，则单位不能以不胜任工作解除合同。其次，被确定为不胜任工作，用人单位可以进行调整岗位或者进行培训。此时的调整岗位是强制的，不需要征求劳动者的意见。劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”但单位应当证明调岗理由的充分性与合理性。对于劳动者拒不执行调岗的，单位可以发放书面《调岗通知书》、《上班通知书》，劳动者拒不到岗上班的，可以依据企业管理制度进行处罚。若以严重违纪辞退员工，则不需要支付违约金。再次，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需要依照劳动合同法46条之规定，支付补偿金。最后，关于补偿金的计算，依照劳动合同法47条之