月夜捕手的个人主页

我有一朋友在私人企业，现在患上肾肿瘤，休病假在家，单位...

@新无忧：您好！根据《劳动部关于发布的通知》，第三、四、五条的规定，其应当享有病假工资与病休待遇。在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，“职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同)的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。”请查阅当地相关政策，以当地政策为准。对于此类案件，劳动者需要承担举证责任的证据材料包括：劳动合同或能够证明双方建立劳动关系的其他材料；工

关于春节放假期间值班费用的支付问题：...

@风雪俏佳人：按照现行法律规定，值班与加班是有区别的。加班工资的标准规定较为严格，而值班津津贴及相关费用标准，一般允许企业灵活掌握。不知道你所在的省份，浙江省有一个《关于值班时间可否作为工作时间计算的批复》（浙劳社厅字【2005】31号），明确“企业中这类工作人员可实行不定时工作制，采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保休息休假权利，其值班的时间可以不作为加班加点时间。

尊敬的海边牛人，捕手牛人：...

@泰山顶上一棵葱：感谢葱白哥对我们二位的信任、厚爱和支持。就您的问题，简单回复如下，不当之处，请海边大人补充、更正：1、一本书的价值、好坏，跟我们与一个菇凉谈恋爱似的，萝卜青菜各有所爱，并没有统一的标准。谁用谁知道，用过才能知道好不好。怎么选择，怎么判断是否适合自己阅读，主要还是看能否读得下去。总有一个菇凉对你胃口的。2、怎么看的问题，我想主要还是用眼睛看。我一般先浏览目录，大的通读一遍。有吸引力再细读。关于记忆，每个人的方法都不同。有人靠视觉，有人凭想象力，因此西方比较古老的记忆术里有一种“记忆宫殿”的，就是按照自己的想象力把学到的知识分门别类地存放到自己虚构的仓库里。我自己的经验，对于记忆的东西，好像听比看更有效。所以对于重点的内容，我会选择诵读。看自己看见，还有听见。3、怎么提炼，我想也是各有各的方法。我读书会记笔记，画重点。之后再去整理，重点和作者的思想也就出来了。另外，读完与人交流，分享感悟，恐怕也是一种有效的方法。4、要变成自己的东西，我觉得一种有效的方式是写读后感，或者如前面所说，与人交流。在交流中你自然会认识到这本书，哪些是能够为我所用的。而且，这种方式也有利于强化自己的记

亲们,如果有的员工就是不愿交社保你们一般怎么处理呢

1、解释政策，政策是否宣传到位？员工个人是否充分了解。我们前段时间也在做这个工作，很多员工充分了解完政策以后，还是愿意缴纳的。之前不肯缴纳主要是对政策有所误解。2、招聘时把好关，不愿意缴纳的，不予录用。无论企业与员工是否有约定，约定都无效，不能豁免企业缴纳的义务。因此，录用这样的员工，相当于企业增加了风险。对于有录用价值而不愿意参保，并且协商不成的员工，建议企业先强制缴纳1-2个月，员工提出时，请其出具申请、说明，这样用以对抗今后的赔偿责任（即今后单位只需补缴企业承担部分，而不需赔偿员工损失）。3、对于在职员工，如果穷尽所有办法仍无法协商一致，最为妥善的办法，是以此为由解除劳动合同