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丶月儿

丶月儿

经理

  • 尽在无言中。。。
  • 账号信息 茅龄 4094 天 三茅学号 130572113
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在私企老板大于一切随心情规定制度,HR何等无奈?

我公司是家居行业,成立19年,现有员工50多人,属于当地小有名气的公司,85%的人员是做销售的,我可以算上因人定岗,职务HRM,管理的事情大到营运发展方向,小到保洁卫生(没有明确职务定位,什么都管,需要给各个部门开会,同时管理整个总部办公室文职人员),老板一心想打造公司气氛,而非个体经营气氛,今天要这个制度,明天要那个制度,每当员工触犯碰到制度需要扣罚时,制度上写明20元,她一定要加到200元,今天看这个不顺眼扣款,明天扣那个,制度中扣款条例逐日递增,同样的事情,发生在不同人身上,扣款还不一样,在她眼里制度就是用来扣款的工具,销售人员招聘过来,看无销量要解除劳动关系,离职后在不告知离职者的情况下,给离职者工资只发80%,销售部负责人不知道有这样的规定,作为HRM的我也不知道,而离职者只能找我来理论,这样无谓的事情,每天都在不断的上演着,和老板共通过无数次,她也认可我的看法,可是到事发的时候就是她控制不住,还是个倔脾气,每当事发如果劝只会引火上身,事发时员工不高兴就直接提离职了,她也直接审批了,事后劝老板,老板也知道自己做的有问题,还是不承认自己的错,只怪员工做的不到位,我看来要什么制度呀,费那事儿干什么
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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