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漂泠

漂泠

经理

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一个很有能力的员工,经常迟到,应该予以辞退吗?

第一该员工能力很好,就是经常迟到。任何事情都是有原因的,为什会迟到呢?了解她的生活,家庭、工作状况。是在生活、家庭上遇到了什么困难,非得自己亲自处理而导致迟到。而这种困难时长期的还是短期的。是长期的,非得自己处理的,而公司又不想换人的,那么公司可与该员工做个协定,达成一致。(处理好私事与工作之间的冲突,协调好工作时间。前提是完成好工作);如果是短期的,那么公司视具体情况而处理。第二如果是因为工作上的原因,那是不是认为自己工作能力非常好,业务技能熟练,在该岗位上没有人能及的上自己,而公司又非常重视自己,产生一种自我骄傲意识。而不在乎公司的规章制度认为公司不敢对自己做出处罚。如果是这样的心态的话那就是直接指出她这种行为对公司或部门造成的影响,进行批评教育。如不改,该处罚处罚,该调岗就调岗。第三如她是位妈妈,又经常迟到的话,会不会是因为早上送孩子上学耽误,或者在上学或上班的路途较远,遇上堵车,乘车不方便等等情况。根据实际情况处理,多给予关怀与理解。毕竟公司培养一位优秀、业务能力强的员工还是不容易的。总的来说,作为HR既要考虑公司的利益,也要考虑员工的立场,给予员工多些认为关怀。
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2014-10-15
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