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关于社保事宜

用工头三个月里面不想缴纳社保，如何规避风险？公司现行的是签订三年零一天的劳动合同（如2015年4月18日起至2018年4月18日止），试用期三个月，但是公司领导不想在试用期购买社保，又知道明显违法了，如何通过其他形式实现用工头三个月里面不缴纳社保也无风险？可否采取其他用工形式？如临时工，培训生？相关法律条文参考：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章　劳动合同的订立第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不

关于员工搏炒、降薪后消极怠工的问题处理

员工搏炒、降薪后消极怠工，是否违反公司制度，具体处罚如何？都需要在员工入职前进行培训，约定，并且有员工本人的签名确认，这样才能防范于未然，否则，你只好和员工商量，这时，你就很被动了.建议:1,进一步完善公司的各个制度，用制度制人，而不是人制人。2,实施有效的奖惩等激励措施，优化公司员工组成，使公司内部形成风气良好的竞争。3,实施每月，每季，每年考核，不合格者予以通报

在这个家庭企业里，什么都是老板说了算，薪水福利看老板高...

我也遇到这样的问题，能体会楼主的心情。几点心得共勉：1其实公司与你不过是合作关系，公司不是学校老板不是老师，找一份工作，要么满足物质要么满足精神，都无法满足的时候，是应该重新慎重考虑。（你得具备离开的资本）2天下无一处人事不复杂，我们只能怀着一颗平常心对待，不急不躁，冷静处置。（怕热就不要进厨房）3每天都充实自己，有危机感，每天进步一点点，有备无患，到时候，离开公司自己有更好的发展也不会太惶恐，若缘尽，你是想潇洒离去，还是委曲求全？（提高学习力竞争力）总之，无论你想继续呆在各方面不完善的企业，还是想进入高大上的企业，发现自己壮大自己才是硬道理！当然，目前你还是不想走肯定有你个人原因，那么就调整心态，学做人做事，与你的公司共同成长。