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政策规定里有“新农保”可以转入到“企业社会保险”，但是根据各地方政策不同实际上是不能转入的。因此，当前来说是企业必须要给员工交纳保险，要不会有风险。

制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等；有几种股权激励方式：1、期股；2、分红股

1没有签劳动合同是他不来签还是公司根本就没给他签？是否有证据证明是他主动不签的？如果是公司因其没来上班而不通知员工签劳动合同这是HR的责任，以后应当吸取教训。2该员工是否在诊断、鉴定后30天内提交工伤认定申请？如果没有，根据工伤保险条例，工伤保险待遇应由公司支付。3既然是部门负责人推荐的，那么可以适当对于施压，要求他与该员工解决.要么继续来上班，要么主动离职，公司给予补偿。4如果协商解决无效，则完全按流程走。首先搜集证据，与医院确定其伤势是否影响劳动能力（具体参看伤残等级评定标准），是否已经康复出院。要求医院出具证明。那么与其再次协商公司就较为主动。康复出院的达到要求也可按旷工处理。如果已经达到了十级伤残等级标准以上,补签劳动合同，申请工伤认定与劳动能力鉴定。后续可按正常流程处理。第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：　　（一）丧失享受待遇条件的；　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的；　　（三）拒绝治疗的。最后工伤保险条理第十四条第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月

企业文化建设从哪些项目系统推进？

硬件和软件双管齐下方是正道组织架构、战略规划和制度设置都应该体现公司的核心精神，比如创新。在制度设置上，需要为创新提供条件和鼓励政策。同样，在硬件层面上，工作环境也是重要标准在软件层面上，员工技能、价值观灌输可能影响力更多一点

如何提高工作散慢员工走向勤奋的员工

首先要给新员工系统的培训，让他们自己学，提高效率肯定慢了。第二，帮助员工树立清晰的工作目标，大家才知道做什么，减少时间的浪费，创造一个积极上进的工作环境，引导员工积极工作

取消底薪，提高提成，会有风险吗？

首先，上班时间自由，不计考勤，需要去申请特殊工时审批，才可以签订，如企业无批件，则均按照固定工时制签订劳动合同，也就是有考勤，有月薪。其次，完不成任务返给公司费用，《劳动合同法》也明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。可以申请劳动监察。即使是罚款，现在也是违法的。如果你说因为没有完成工作任务给企业造成了损失，则需要出具证据说明你的损失在哪里，如果是说代扣的员工社保，则不成立，因为那是你企业应付的。