VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
zx860226

zx860226

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 4124 天 三茅学号 130629911
展开
1,613 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

算工伤还是算病?

首先跟大家阐述的前提是:我是员工一方,不是企业一方员工去年夏天在工作中使用壁纸刀划伤左手大拇指,壁纸刀尖留存于手中,当时并不知道,企业没有派人员护送去就医,员工自己去就医,没有拍片子,医生缝合后,休假,企业报工伤,按工伤处理。2015年3月工作中员工手用力过猛,突然新左手拇指不能动了,但是有一个证人,员工去工伤定点医院就诊,有拍片子,医生诊断腱鞘炎并建议手术切开术,员工要求企业报工伤,企业领导说让再去大一些的医院确诊一下,员工前往大医院,医生没有写病历,按腱鞘炎开药,有开药的单子,员工认为是腱鞘炎,没有向企业提出报工伤,休息两天年假,上班。2015年4月员工觉得手不见好,利用休息时间去第三家医院就诊,医生观察彩超诊断,手筋断了,需手术治疗。员工向企业提出报工伤,企业正常上报,窗口说需要做伤与病的认定,有可能是工伤也可能是病。员工在第四家医院手术,手术前医生在片子中发现密度很高的米粒大的异物,问诊后怀疑是去年夏天工伤时留存的铁片,并推断有可能是铁片当时划伤三分之二的筋,留存的三分之一在2015年3月的时候断了。因为我了解员工可以在一年之内申报工伤,我想请问各位,这种情况,是否能申报下来?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了