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不可以以试用期不适宜本岗位工作为理由辞退的；除非对于严重违反劳动纪律或者违反规章制度,有营私舞弊行为,给企业造成重大损害的女职工,即使在孕期、产期、哺乳期内,劳动法也不予保护,企业可以解除其劳

去职业病诊断机构确诊是否为尘肺病，凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。企业该承担的责任必须承担。

一方面尽量先跟离职员工沟通好，尽量协商解决，让他取消举报的念头。另一方面，跟老板说清楚其中的厉害关系，并给出合适的建议。可用邮件或书面的形似（做为老板知道此事的证据），以备不时只需。

需要人力资源部跟员工动之以情、晓之以理，尽量说服员工自动离职，实在不行的，就只能协商给予一定补偿。人力资源部做为后勤服务部门，既要站在老板的角度想问题，还要为员工着想。把裁员涉及到的一系列法律问题跟老板先说清楚。。。。只能说HR碰到这种老板，工作很难做啊，此地也不适宜久留！

员工未休的调休单，离职时能过期作废吗？

。《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，周女士依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规定支付加班工资

劳动合同到期后如此终止，要不要补偿？

1、按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止后，只有一种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，即用人单位在维持或者提高劳动合同约定的条件下提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿金，其他情形下用人单位均需支付。例如，劳动者原来工资2000元，如果用人单位提出2500元续签劳动合同，而劳动者拒绝，则用人单位无需支付经济补偿金；如果是2000元，劳动者拒绝，用人单位也无须支付；但如果换成是1900元，则用人单位仍然需要支付。2、劳动合同终止支付经济补偿金的年限应当自2008年1月1日以后起算。3、月工资的标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，此时在计算时应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果计算得出劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，支付的年限最高不超过十二年，这也就是对经济补偿金进行“3倍+12个月”的双封顶。需要注意的是，3倍封顶是12个月封顶的前提，只有在劳动者的工资超过了社平工资的3倍时，才会存在12个月的封顶，如果工资没有超过社平工资的3倍，也就