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居民Y甲

居民Y甲

经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、绩效管理、员工关系、人力资源规划、行政、职场指路、经营管理、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 4031 天 三茅学号 130603193
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作为老员工,应不应该陪同事一起加班?

是谁触碰了职场新人的玻璃心?先讲个故事吧。隔壁老王37年前出生在一个工薪家庭,母亲和父亲在本市的一个国有工厂里工作了一辈子,刚刚退休。按照父亲的要求,说互联网发展快,要老王学电子计算机编程,老王拗不过父命,在本市一个二流大学计算机专业毕业后,进入了一家业绩还算可以的公司,埋头工作。可能是受父母的影响,老王在工作岗位上是兢兢业业,每天按点上班,按点下班,从不迟到早退。工作1年后,老王母亲托人给介绍了个对象,在本市一个小学教书,家里条件也算门当户对。老王顺利的就结了婚,贤淑的妻子也在婚后一年给老王生了个大胖小子。这可把老王高兴坏了,工作也积极卖力,他想升职加薪,给儿子一个美好的未来。然而,事与愿违,干的越多,越卖力,事情就越多。每天工作到深夜,回家的时候,家里灯都熄了。老王怕吵醒熟睡的儿子,怕影响第二天还要上课的媳妇,只能蹑手蹑脚的在沙发上对付一宿。转眼,老王30岁了,儿子也3岁了,上了幼儿园。但是老王的工作,项目来了,他就得没日没夜的干,所以他从来没有参加郭幼儿园的亲子活动。心里想着多干点,多挣点。那年,老王33岁了,儿子上大班了。有天,儿子问老王:“你是我的亲爸爸吗?小朋友参加活动都有父母陪着
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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