VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
奥诺拉

奥诺拉

经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 4031 天 三茅学号 130604558
展开
2,436 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

现如今,形形色色的,规模不一的建筑企业,因行业特点及岗...

现如今,形形色色的,规模不一的建筑企业,因行业特点及岗位性质等等因素,员工薪资,节假日,社保管理都不规范。1、员工薪资体系及社保缴纳,建筑企业人员配置大都随着施工项目的多寡配置,项目接下一单,就紧锣密鼓地不惜重金四处招人,挖人,抢人。从而导致诸多的类似同岗不同薪、老人不及新人等问题;另外,为确保项目工作开展的延续性,大多都采取年薪制薪资体系,且工资发放形式为:每月工资按80%发放薪资,剩余的20%年底考核后或项目结束后给予发放。问:这种薪资体系及发放方式是否存在风险?如有,该如何改善?2、建筑企业社会保险的缴纳,大都按当地最低标准缴纳,且员工转正后才缴纳,试用期内不予缴纳。可在劳动合同签订时,劳动报酬写的年薪xxW元,发放形式写的是,年薪每月的80%。问:(1)多数人员的合同月工资均远远超出最低缴费标准,那企业按最低标准给员工缴纳社保,是否存在风险?(2)合同劳动期限均体现试用期,则有关试用期不缴纳社保的风险,又该如何规避?3、建筑企业大都为单休制,周六是不是应该按加班来处理,如是,这类的加班工资该如何在工资表里体现才能做到合理又合
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了