VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
QDBH

QDBH

总监

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 4119 天 三茅学号 130609583
展开
3,081 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

公司家族化严重,管理乱局,HR常作为替罪羊,如何是好?

我们公司是一家家族氛围很浓的公司,公司老板掌管财务、人资、行政、生产、销售部门,老板娘掌管设计、技术、采购、仓储部门,老板性格很直、脾气比较火爆,老板娘比较优柔寡断、随意。公司里还有老板的同学、表姐,老板娘的表哥等亲戚负责一些小部门管理,都是草根出身,不懂管理,销售部经理非老板亲戚(工龄有三年),总之公司的人际关系比较复杂、管理比较混乱,老板的亲戚们又经常说三道四,不懂装懂,搞得公司员工怨声载道,老板又非常爱面子,喜欢喊口号(但牵涉到员工福利时非常抠门,公司福利在同行业处于倒数)。下面就来讲一个缩影:前不久我们公司一位销售部门员工,能力较为出众,因上班时间经常玩网络斗地主游戏被老板发现,并被监控抓个正着,老板非常生气,最开始一定要开除该员工,在人力资源部及该员工上级与老板沟通好几次后,且该员工自行写了一份检讨书后,老板同意留用该员工但表示还是要严肃处理此事(罚款300元,并并全公司通报批评),员工也表示接受这样的处理结果,本以为这件事已告一段落。岂料一周后,人力资源部接到老板通知,让该员工快速办理离职手续,经了解发现在上次玩游戏风波后该员工私下给一位同事讲过:”在公司学不到任何东西,没有
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了