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叮叮铛

叮叮铛

主管

  • 肯学,肯干,很愿意接受新事物,但做事缺恒心、毅力。
  • 账号信息 茅龄 4144 天 三茅学号 130610218
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我应该何去何从

我在公司是人事专员,专门负责人员接待、员工招聘、转正和其他行政工作。我从2015.10入职到现在这个公司,因为我们公司属于分公司(是2015年初成立的),所以几乎所有的流程(甚至一个表格)都是按照总部的标准做,造成入职时工作很不习惯。不过之前我特别喜欢公司的氛围,因为这里的人都很随和,领导没架子、同事很友好。第一次有离职的想法,是因为这里工作量太大,造成自己内分泌失调(医生诊断),而且公司的通风效果太差,男士特别多,整个办公区域都是一个怪味和各种烟草味,担心自己身体情况,向直接主管提出离职,当时主管告诉我,公司已经得到总部批准,要重新装修办公环境扩大办公区域,已经在走流程了,劝我不离职,当时我想自己本身对这份工作还算喜欢,所以就留下来了。第二次有离职想法,是因为与上次又相隔3个月了,但办公区域改善没动,而且相关部门同事配合上也越来越难(甚至为了员工给相关部门同事争吵),新公司之前遗留的问题也越来越多了,工作效率直接下降,直属领导突然辞职了。各种问题的出现,让我实在扛不住了,又产生了离职的心思,所以在新领导上任5天与其他部门同事争吵后,我向主管提出了离职。新领导知道我想离职,同时也知道我与同事争吵的
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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