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关于《上海市企业工资支付办法》第14条的疑问

《上海市企业工资支付办法》：http://www.12333sh.gov.cn/201412333/xxgk/flfg/gfxwj/ldbc/gzzl/201405/t20140506_1182111.shtml　九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。　　在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的

《女职工劳动保护特别规定》与《女职工劳动保护条例》

《女职工劳动保护条例》第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以上二条款矛盾问：计划生育外的三期女工可以解除劳动合同吗？依以上哪条为准？是不是《女职工劳动保护条例》已经作废了？

如何辞退上班做私活的员工

员工在工作中被发现上班做私活。同时公司的规章制度没有这方面的明文规定是严重违纪。该员工被上级主管发现后，希望人事辞退该员工。另外，该员工已经知道他上班做私活已被公司知道，所以已经停止问，这种情况公司方面坚持辞退是不是属于违法解除？

如何推行新的薪酬制度

薪酬制度需要变革，涉及薪酬结构、金额都会所变动。已与员工签订的劳动合同上的薪酬只有二块：工资+绩效奖。并且绩效奖也没有写会依据市场变化、企业薪酬制度变化而调整之类的。如果新薪酬制度要推行的话，如何规避劳动合同薪酬方面结构、金额与新薪酬制度上的不一致导致的风险

如何制定规章制度的处罚措施

现在不能在规章制度里出现“扣减工资”、“扣款”等涉及金额的处罚条款。大家在制定这些违反企业规章制度的处罚条款时，一般采取哪些措施？（排除劳动法提到的严重违纪之类可以依法解除劳动关系的情形）

关于规章制度的更新与告知

公司的流动性还是蛮大的。对于新进员工，都会在入职时签收一份员工手册。但是我们在工作中也会不断地总结问题，将新内容补充进员工手册。现在碰到棘手的问题是：如何将新补充的以及对之前已经下发的规章条款的更改做到通知到位，并保留好书面依据。员工比较分散，不是在一起上班的，在市区各个点。还有，目前在变更或新补充的规章条款主要是人事直接增加、修改，有一些会与生产、营运主管沟通，但未做到与全体员工事前协商沟通。这样存在一定风险。请问如何规避？因一线员工工作地点分散，工作时间分二班，公司也没有网络视频。所以这个一直很头疼。大家有没有好的办法？

关于劳动关系主体资格与社保缴纳地

总公司下属多个分公司。分公司大家都知道是非法人。现在如果在异地分公司的员工与公司签订合同，甲方是填总公司的名称，还是分公司名称？如果是填分公司，按劳动合同法第二条，是不可以作为劳动关系主体的：第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。如果甲方填的是总公司名称，那员工的社保缴在当地，是否存在风险？若有，应如何处理？

合同到期前一个月公司不续签，是否需要支付补偿金、代通金？

合同到期后，公司提前一个月通知员工不续签，是否需要支付补偿金、代通金？按照劳动合同法第40条，合同到期企业不续签，无需支付代通金：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。按照劳动合同法第46条，合同到期企业不续签，无需支付补偿金：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合

关于工伤人员解除与终止合同

《上海市工伤保险实施办法》　第四十条（致残五至六级待遇）　　工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残的，为16个月。　　（二）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，分别为15个月。　　经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条