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@Alie：如果不是员工本人提出辞职的，他要办失业，要提供辞退报告，公司可以不予以配合，如果配合了，要承担一定的法律责任，属于公司配合员工骗保。如果要开，按实际情况开给他，他办不了失业，与公司无关

@rough：途径有:一是向原单位人力资源部门打电话沟通，但真实性有待考验。二是委托第三方专业背景调查公司调查。个人认为:如果在面试符合公司需求岗位各方面要求，薪资还是按本公司薪资制度来确定，同一岗位每家公司的薪酬都不一样

@dongkouli：1、需要签订劳动合同，返校可以协商，是停薪留职还是辞职。2、三期女员工管理问题，首先，人性化一点，人力资源部,他的直接上级都可以找他谈话。如果还是履次不改，可以请当地劳动部门反应此事，让他们协调，或者他们说该怎么处理?或者向当地工会部门反应。其次，对他的违规行为进行记录。如果三期员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。三期员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金

老师好，如果公司与员工签订的不是劳动合同，而是聘用协议...

@bigbing：聘用协议算劳动合同，名称叫法不同而已，只是该协议部分法定必备条款缺失。如果不影响主要权利义务履行，合同也是成立的，自双方当事人签字之日起生效。存在异议的，可由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认其是否有效。像你说的这种协议，应该是部分无效，对于公司来说风险比较大的，第一，员工可以拒签，第二，员工可以随时走人，不需要提前通知，第三，员工可以要求给予适当的补偿，第四，员工可以要求公司重新签订符合法律的合同。第五，员工可以去投诉或提起劳动仲裁

我想咨询下，企业支付员工工资最低标准，是指扣完保险相关...

@Sunshine暖阳：最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般是按月的，比如说，如果当地最低工资规定是1500元，一个员工出勤了法定的21.75天，那么他当月工资就不得低于1500

【求助】对自己HR职业道路感到迷茫

你这种情况在职场上很多人都经历过的，包括我在内。对你描述的现状，我个人理解如下:第一，想要得到自己的目标或者个人理想发展，在职业发展过程中，我们需要不断的重复。这是一个行动的过程，当我们清晰了目标后，需要的就是行动！大量的行动可以使我们离我们的目标越来越近。重复是人生中最重要的伟大动能，却常常被忽略！重复就是对自己核心价值观的不断行动体现，就是对自己信仰坚持的最好践行。重复不是单纯的重复，是坚持不断精进、不断提升自我的过程，重复到了极致就是成功。你现在工作是做招聘，我不清楚你在做招聘做的效果怎么样了，做到不断精进了吗?做到极致了吗?第二，个人发展过程中都想得到自己想要的结果，但我们的个人发展依托在公司的现状与发展上的，公司需求与个人发展需求是否匹配。第三，你要做岗位轮换，做HR其他方面的工作，首先，公司在HR其他岗位招聘时，你主动向上级沟通过你的想法没有?其次，HR其他方面的工作，你平时在完成你本职工作前提下，有没有向同事学习，你怎么表现的，努力的，其他领导都会看在眼里的。第四，如果目前的公司以上几方面都行不通，或者说你不看好现在的公司，那么你说换家公司，我觉得可以，但我想问，你换了公司后，

月薪1W的专员与月薪7K的经理，你选哪个？

不能单从薪资去考虑那个好与不好。比如说，大公司专员他是对某一方面很精通。但全面性就不足了，小公司经理全面掌握。如果从个人发展来来看，也是要因实际情况来分析。