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漪鹬鮬飋

漪鹬鮬飋

副总

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 4010 天 三茅学号 130709922
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企业文化建设

(简介)公司小,50人内,销售类型公司,行业界定为健康行业,主营福鼎白茶其他产品次之。(问题)目前公司,正在一个发展阶段,出现的问题也是销售类型公司的痛病,人员留存问题。(现状)1.有和公司成立时间一样的老员工(这里表示不能算肱股之臣,因为公司整体业绩并未呈现风生水起),有的是忠诚度,但是执行力差、责任心差、创新能力差;好比一头上班的驴;他们可以承受最低的薪资,可以任凭你任何绩效的措施,哪怕月底绩效全扣没,然后拿个底薪他们也死命效忠;同样老板也是用人之际,也碍于这样的感情只有不断培养不断骂不断培养不断骂然后还是留用,话说有这样的老员工领导笃定没有培养出一个像样的兵,于是恶性循环上演啦。。2.(第一条所说的问题衍生出来第二条)每天我都在招人,每天都在走人,作为公司老板总说的最信任最信任的一个人资,我总是会被骂,不管是业绩上不去,老板说企业文化没做好,原则性差;人员离职,老板说我企业文化没做好,原则性差。(我是谁?介绍下)我一名人资主管,部门还有1个人事专员,我的工作主要是经营管理企业文化薪酬福利绩效培训招聘劳动关系等突发接待等等事务;首先我要说的是这些我敢肯定我都没做好,但是我很感恩我想帮老
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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