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烟雨几时

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  • 从呱呱坠地到七尺男子汉已经24年了,时光荏苒,曾经的幼稚变得厚重起来,我想这应该是一个男人、一个HR应有的变化。HR站在天平的中间,如果没有成熟、经验、人际,那么这条道路必定不能长远。怀着学习、交流、分享、奉献的意念来到三茅,希望三茅的朋友们能互相见证彼此的成长!
  • 账号信息 茅龄 4007 天 三茅学号 130715204
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工伤致残待遇项目的几点疑问?

1、工伤致残后可以进行致残等级的评定,评定之后就涉及到“一次性工伤补助金”、“医疗补助金”、“就业补助金”的发放,如果企业为员工购买过工伤保险,员工致残后选择离职,那么上面的三项都是跑不掉的,问题在于上面的三项内容是不是都由工伤保险基金支付?关于“医疗补助金”和“就业补助金”的发放,有的说由企业负责,有的说由工伤保险金负责,那么到底是该由谁来负责呢?(前提:公司已经为员工买过工伤保险了)2、工伤致残后,员工选择在公司继续上班,那么“就业补助金”可以不发放,但是员工如果在几年后又提出离职,这时,公司是否还应支付“一次性就业补助金”呢?3、员工受工伤之后住院治疗,员工的“工伤医疗补助金”和员工的“医疗保险”能否获得啊???4、企业没有为员工上工伤保险,员工在发生工伤之后,肇事责任人明确,且对方也已经向当事人赔偿,并且支付相关医疗费用,那么员工是否还能获得企业需要支付的工商致残方面的待遇?5、企业没有为员工购买工伤保险,但是却购买了一种团体商业险,员工出现工伤之后,保险公司支付了与工伤致残待遇相等的赔偿,那么企业还需要向员工支付工伤致残待遇吗??
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