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离职后发现自己还不如在以前单位混得好，这是为什么

在回答这个问题前，我们先冷静的想一想：1.你的业绩与贡献主要来自于你或团队的努力，还是主要依赖于公司的机制与平台？是否换个人，可以轻易创造同样的业绩，是否离开这个平台你就大打折扣。2.你掌握的仅仅是做事的方式，还是知道方式背后的逻辑？这就决定了你的成功是否可以复制，你的能力是否在不同的环境中能够因地制宜融会贯通，而不是因循守旧按步照班。3.你是否熟悉职场规则，具有情商，可以迅速适应环境并争取资源支持？你是长于做事短于谋局，你是需要有人给你大力支持让你无后顾之忧你会绽放出精彩，在熟悉的环境中游刃有余，在陌生的环境中举步维艰。所谓“人无远虑必有近忧”。作为职场人，必须立足业务达成业绩实现绩效创造价值，同时，时刻保持危机感，持续学习，避免“温水煮青蛙”不进则退。1.在实践中学习，依靠平台提升自身的价值，把平台的优势转化为自身的能力。2.要思考总结提炼。掌握逻辑与体系，根据工作情景灵活调整方式，工作业绩快速复制。3.要对自身有清醒客观的认知，把自身的优势可以发挥到最大。把自身的劣势与危机借助资源可以有效避免。希望每个职场人都能优雅

如何优雅的向上司提加薪

1、你所创造的价值决定了你所能取得薪资的上限。完成岗位的权责贡献，达成部门的核心绩效，这是本职。在业务线或公司的核心业绩实现过程中发挥作用，对经营目标的实现起到价值，这是超出期望的价值。2、你的职业思维决定了你取得理想薪资的路径。事情向下做实，汇报向上顺畅。保持及时顺畅的沟通，把工作及核心亮点与业绩能够展现给上司，遵守职业规矩，坚守职业思维，做事专业，处事老道。3、你认知与沟通技巧影响了你薪资的幅度。你对自己的业绩价值贡献是否有合理的认知与评价，你对岗位的外部薪酬水平是否了解，你对公司内部的薪酬导向及模式是否了解。4、薪酬是职业价值的一部分，但不是全部。你要平衡薪酬收入与职业收获的关系，你要考虑短期利益与长期利益的平衡。5、如果你做出了价值，如果你有专业职业的思维，如果你对内外部薪酬都有一定的了解，那么不用你沟通，加薪调薪已主动在向你招手。如果没有，在你直属上司心情好的时候，选一个单独的安静的场所，简要的把核心工作汇报下，把接下来的工作计划报告下，请求上司的指导。在最后，真诚的提出你对薪资的一些理解与困惑，听一听上司的想法。6、禁忌一：通过提出离职的方式逼迫加薪。无论任何情况下，不要期望通过