VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
呜呼的猫

呜呼的猫

主管

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3998 天 三茅学号 130800136
展开
26,179 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

招聘好友做下属可行吗?

从我的实际经历(曾经与离职的上级是好朋友,之后按照她的安排跟随她离职,一起去了她以前的公司工作,关系依然是上下级,最后结局是:我们因相互不满而我离开并且没再联系),除非你们对工作和生活之间不同角色的处理把控能力非常强,否则建议不要招好朋友作为同部门下属。1、公平:没有不透风的墙,总会有大家知道你们是好朋友关系的时候。即使你做得很公平,但别人知道这层关系之后,难免会带有色眼镜看你们。在同部门内,其他下属容易产生不好的想法。我刚去的时候,部门的同事在私底下对我的抵触较大,失落感也很强,后来我多次找机会示好,偶尔也说说领导的不好以示和他同一战线,才慢慢建立好了关系。因为公司内部间氛围不是很和谐,其他部门的同事对人力资源部有意见的时候,就会拿这件事出来炒。大家懂的,不见得是我做的不好,只是为了找到一个口来发泄不满而已,但是这对人力资源一些原则性的工作的推进,会产生较大阻力。2、最重要的是,作为好朋友和下属这两种利益点不一致的角色,如果不能很好地认清和切换这两种角色,会产生比其他下属更多的抱怨。就举个常见的例子:上级要对下属画饼吧!你是画大还是画小?小吧,不起作用;大吧,你忽悠你好朋友真的好么?你
0 回复
2015-03-31
共16条12下一页跳到确定
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了