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关于劳动合同的纠纷

你去申请仲裁的时候，劳动局会要求公司提供证据的来证明自己，你可以要求公司支付你未签订劳动合同期间那几个月双倍薪资，当然，如果你还要继续在这个单位上班的话，就不要把公司得罪太狠，协商的时候尽量配合。下面是你能享受的权益，可以看一下：劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

小公司如何管理员工？

规章制度还是要进行制定的，因为公司的发展离不开制度的约束，不管企业规模大小。你比方说考勤，如果你不约定，员工想什么时候来就是什么时候来，反正到时工作也给你做好，但从本质来讲，会给员工一种随意性。这个方面你也可以松严结合，该需要遵守的就必须遵守，有一些方面也可以根据公司实际情况来放松处理

如何应对未成年用工问题

根据《娱乐场所管理条例》第二十三条歌舞娱乐场所不得接纳未成年人。除国家法定节假日外，游艺娱乐场所设置的电子游戏机不得向未成年人提供。第二十四条娱乐场所不得招用未成年人；招用外国人的，应当按照国家有关规定为其办理外国人就业许可证。第四十七条违反本条例规定，有下列情形之一的，由县级人民政府文化主管部门没收违法所得和非法财物，并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足1万元的，并处1万元以上3万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月：（三）歌舞娱乐场所接纳未成年人的；第五十一条娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。所以未成年人是不允许在未满十八岁的情况下到娱乐行业工作的。其实在招聘上，并不一定非要招用未满十八岁的，你的岗位找不到人，要做分析，为什么这个岗位缺人，应聘这个岗位的人是冲着什么来的，要给予什么样的条件才能吸引人，在这种条件下的成本是怎样的，你的先去做调查分析，再来做改进。其实，这个行业说白了，私底下还是有很多没满十八岁的，就看楼主怎么操作了，当然，这个是不到万不得已才选择的

工伤中的康复费用是否属于工伤待遇的支付范畴？

《工伤保险条例》第30条规定：“职工因工作受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……”这里“工伤保险诊疗项目目录”是指根据医疗技术的应用范围、使用的广泛性、技术的熟练程度以及医疗费用的高低，将诊疗技术进行分类并分别制定不同的费用支付办法的标准性文件；“工伤保险药品目录”指的是保证工伤职工临床治疗必需的，纳入工伤保险基金给付范围内的药品目录；“工伤保险住院服务标准”是指可纳入工伤保险基金支付范围的与医疗技术费直接相关的病房条件、就诊环境等辅助性服务设施费用的支付标准。制定工伤保险诊疗项目目录是明确工伤保险诊疗服务范围和标准，强化医疗服务管理的一种措施；制定工伤保险药品目录是工伤保险用药范围管理的一种方式，纳入工伤保险药品目录的药品，应是临床必需、安全有效、价格合理、市场能够保证供应的药品。工伤保险基金之所以确定工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，一方面是界定了工伤保险待遇范围，保证工伤职工能得到目前条件下所能提供的、能支付得起的、适宜的治疗技术

关于协商辞职的补助

如果是员工自己辞职的话，公司是可以不给赔偿的，如果是公司开除或者辞退才会有赔偿，另外还有一种是公司破产要裁员，公司是需要给员工赔偿金的

公积金自查

像你现在说的，如果公积金中心在要求你们自查了，最好的规避方法就是给员工购买，买最低的都行。其实公积金现在没有像社保一样强制要求购买，不过公积金也算是一种隐性福利，你可以给工资低一点，给他们把公积金购买都是可以，可以跟员工进行宣传，因为农村户口的人员，离职后这个钱是可以取出来的。当然，如果员工不同意的话，那就直接用协议说明是员工自己不买，签字确认。

这样的管理者，让我对公司不抱希望

其实作为HR，你自己的权益也是可以用法律途径维护的。你可以跟总经理委婉的问总经理这种行为是为了什么，并把这种行为后期所可能发生的后果告知他，所造成的利益损失损失是怎样的。其实哈，如果你想继续在这个公司做下去呢，你把自己的工作做到实处，把这些可能造成的后果告知他就是了，因为这是你的职责所在，而且公司所赋予你的权利你也只能做到这样了，至于因为总经理不做造成的后果这就是你没办法控制的了。一般这种情况只要员工不告，劳动局是不会来查的，只要公司保险这些买了就好，后面就算是被告了，合同不盖章，不把合同给员工，制度员工不清楚这些，吃亏的也只会是公司。

关于女员工孕假和产假问题以及休假期间的工资问题

1、员工产假，按当地劳动局所颁布的产假相关条例执行，一般是产假98天，如果是剥腹产的话加上15天，晚育者还要加上30天，多生育一个还要加上15天，这个是成都这边的，每个地区有些细节是不一样的，你具体的可以看你们那是怎样规定的。关于薪资，员工生育之前购买保险满一年后，可以申报生育险，其中生育津贴以及生育医疗费由社保局支付，里面的生育津贴就相当于员工产假薪资了，这些费用可以直接给员工。如果公司大方的话，还会额外给员工薪资，当然这就看公司人性化不。2、员工在产假期间，劳动合同到期的，将会直接顺延，所以就算要解除合同这些，也要等到员工产假以及哺乳假之后结束了才行。