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公司因工作不饱和辞退员工

公司无故解除劳动合同需要支付双倍赔偿金，同时对于工作地点和岗位的变更需要协商处理，这属于劳动合同的变更。如果企业单方面变更，员工可以拒绝！发生劳动纠纷员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是不收取任何费用的。同时要收集好相关证据，包括劳动合同，企业营业执照副本复印件、工资相关证据，和单位违法解除劳动合同的证明。

计件单价中包含加班工资，合法吗

关于加班的规定《劳动合同法》有明确的规定，在工资方案中规定计件单价中包含加班工资的做法是错误的，这中方式是用合法的形式实行非法的目的，是无效的。

辞退50岁以上人员有何纠纷

到退休年龄，劳动合同终止男性职场员工，退休年龄是60岁，女性为50岁。很多人不理解，以为男性虽然到了60岁，女性到了50岁，但是与用人单位签订的劳动合同还没有到期，就被用人单位“辞退”，他们认为用人单位这种属于违法解雇，要承担赔偿责任，或者至少也应该支付工龄补偿。其实，这属于对法律的误解。职工到了退休年龄，就算双方签订的劳动合同还没有到期，用人单位也可以辞退员工，其实准确的讲应该是劳动合同已经终止。下面江律师详细介绍相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。那么这种情形要支付赔偿金或者经济补偿吗？再来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。。。。。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；而第四十四条是这样规定的：第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的

续签合同降工资

用人单位只有在保持劳动待遇不变或者是提高劳动待遇的情况下，劳动者不续签劳动合同不需要支付补偿金。像上面的案例，劳动者可以要求其支付经济补偿金。

是否可以追查违约金

劳动合同法规定现在违约只有培训和竞业限制两种情况。除此之外，对劳动者不能再有任何违约责任规定。你们这种情况不属于这两种情况。不过可以按照民事责任中的不当得利来要求赔偿。但是其要求的的范围也只能是你们为其户口所支出的必要费用。

辞退试用期员工需要赔偿吗？

公司解除劳动关系除了下面的情形外都要支付补偿金，严重的需要支付赔偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六

在今年的企业中会有一些员工人心的问题（企业再造人心）

这个问题太宽了，每个公司的情况不一样，解决问题的方法也不一样。我个人的看法，首先是要对公司各岗位进行岗位分析，看看其工作任务是否饱和，工作职责是否有重复的地方。然后看某些岗位是否需要减少或者是合并。减少人力资源的浪费。同时对留存下来的岗位可以适当的增加薪酬，用以调动其工作的积极性，还要加强员工的绩效考核，做到合理，公开。公平。