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jchen

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总监

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、行政、考证、经营管理、培训管理
  • 账号信息 茅龄 3997 天 三茅学号 130841179
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员工离职不签署离职证明

分享我的建议:首先,制度方面:要明确员工违反公司的规章制度是否有真实的依据,或是有很确切的证据能够证明员工违反的公司规章制度,另员工的该行为是否为严重违反公司的规章制度。还有一点要明确,就是你们公司的规章制度的制定是否有通过民代会通过,是制度制度上是否程序合法,即使仲裁也具有说服力。其次,沟通方面:既然是和员工劝退,又想尽快处理,那就不能和员工把关系搞僵,这样很难收场,避免后面员工申请仲裁,告公司违反解除劳动合同,在和员工保持良好沟通的情况下,可以让HR部门的同事转流打电话和他沟通,一定要晓之以理,动之以情。另一个沟通的主角当然是员工的部门领导了,如果员工和部门的上级相处得还不错,那部门的上级也应和员工多沟通,让其回来把手续办完,好聚好散。当然还有一个可协助沟通的角色就是公司与该员工关系较好的人,也可以让他帮忙和该员工联系,让他回来办手续,以方便他自己找下家工作单位。这个前提是帮忙的这位员工要比较积极向上,不能是有消极的思想,否则会带来麻烦。第三,通知处理方面:如果你们认定员工的违反情况给予辞退没有劳动风险,那就直接按辞退处理,给员工发辞退离知书,发EMS,这样辞退员工,当地劳动局办理减员
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2017-10-13
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