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鲍明

鲍明

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  • 工商管理硕士、二级人力资源管理师,经济师,三级心理咨询师,专注于人力资源管理领域,现任职于国企综合管理部副主任。欢迎加:BM1754425052
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、考证、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 4041 天 三茅学号 130841424
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社交网络招聘如何发挥辅助作用

1、选择有效的社交网络平台根据公司规模、声誉和招聘岗位的要求,合理、恰当地选择社交网络平台,如果是兼职类的工作,目标人群是在校大学生的话,公司可以选择在微博和人人网上发布招聘信息,如果是专业性强、中高层次的岗位,可以选择在红桃网、大街网上发布,总而言之,招聘的目标群体应该聚集在发布信息的社交网络平台上。2、设计专业的招聘广告无论招牌广告是发布在校园的墙上还是社交网络行,招聘广告的基本要求都是一致的,具体、详尽地介绍公司以及岗位要求,吸引适合且感兴趣的求职者,筛选出不适合的。还要利用社交网络的优势,增加视频、动画等多媒体技术,增加广告的吸引力3、优化流程,细化分工对建立社交网络平台、发布招聘信息、筛选合适的求职者、在线面试、测试各个环节的工作都需要专人来负责落实,细化每一份工作和相应责任,做到环环相扣,制定出和传统招聘模式相似的岗位手册和奖惩制度。4、提升公司形象安排专人建设社交网络平台,注意维护公司形象,品牌不是一朝一夕形成的,而是日积月累的结果,在社交网络上发布企业的文化、发展愿景、价值观等全方面信息,表现出企业特征,吸引目标人群。5、与传统招聘方式结合在传播招聘信息的阶段可以使用社交网
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2017-11-11

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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