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  • 为人沉稳有责任心,有点小闷骚
  • 擅长领域 招聘管理
  • 账号信息 茅龄 3942 天 三茅学号 130934514
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入职半年,谈好的薪酬变了,该走该留?

我毕业两年了,之前在第一家公司工作了一年零8个月,因为原公司总经理更换,公司大换血,我们部门领导和另一位同事权力斗争厉害,我总夹在中间成炮灰,再加上岗位调动,迫不得已离开原有公司,后来进了这家公司,担任人事专员,负责招聘和培训,因为新公司发展需要才招的岗位,所以工作职责不明确,而且是家族小企业,大概150人左右,一切都不规范,人员长期不能满足,我进公司大概两个月吧,把人员招聘放首位,现有人员已达220人,在招聘的同时我还规范人事上的工作,如档案管理,合同续签,培训搭建等,期间还处理过人事纠纷,辞退人员安抚工作等,但每次我们经理都不管不闻,问他,他又说这些要建立要规范,具体怎么操作达到什么要求和效果,他就当我先做方案,但方案做出来他也不问不管,每次问他都说还没有时间看,致使很多事情都无疾而终,而且部门有什么事他都不管,什么事都是我们下面的人处理,明明规范好的事情,我们执行中的时候,有其他部门反对,找他求情,他就立刻通融,导致我们两面不是人,该规范的事情总规范不起来。入职半年,早三个月就转正了,转正工资谈好了,转正单也签好了,转正后第一个月工资没变,他说忘了,下个月补,第二个月补了,可是工资却变
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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