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嫣倚梦楣

嫣倚梦楣

专员

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3939 天 三茅学号 130970562
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非专业人资部实习生,该如何蜕变

1、多去逛一些专业的论坛网站,去结识相关职务的人。比如说你要招技术,你去技术论坛和群里去趴着,多跟别人聊着请教,问问有没有需要工作的,多拉拉关系。还有更狠的是把自己的社交圈整成一个营销平台,晒晒公司这个好,那个好的,多吸引身边的人。2、传统渠道的招聘做到位了吗?不知道除了投递你是否还有买一些简历下载,如果有的话,有没有在早上就及时查看更新的简历,及时跟候选人取得联系3、要了解自己公司的情况,比如福利、岗位薪酬、职位发展空间、职位具体职责、公司的业务(了解大概、预想一些求职者关注的)等。现在这个公司小,那么给出好的薪水好的股权了吗,另外那个母公司是什么背景,新公司业务上市场情况怎么样?4、去跟业务部门协调、去跟你的上司协调,业务部门看简历吧,你要去争取他们的配合,多跟他们打好关系,然后管理其审理简历的节奏,如果level比较高的职位去跟老板做协调(如果不好跨过上司,就给上司,真的是管理上司哈);跟你的上司协调是可以得到支持,固然你可以说你对招聘不上心,但是如果你专职招聘,要想做好招聘工作,你就必须为你自己的工作争取资源、争取支持,所以别等着你上司来问你,你上司还有别的事情要忙呢,遇到困难多自己应
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2015-10-22
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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