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不败独孤

不败独孤

经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 4594 天 三茅学号 111262993
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员工试用期内工伤及治疗期限

我个人的处理经历和建议处理:1、对方因公受伤尚处在试用期,正常来讲还没有完成试用期约定的考核内容,而工伤受法律的保护,时间正常来讲最长24个月,一般的情况医院是不会无限期开病休的,一般程度的伤情医生一般一次开具7-15天左右的病休时间;正常来讲最多连续修满医生开具的3次病休时间伤情基本稳定或痊愈,若超过此时间就需要公司负责人员一起陪同到医院去进行检查,只要有公司的人在场,医生还是不敢乱开的,也可以提早介入,其中的原因大家都懂的;2、关于试用期时间的处理:这种情况个人认为可以理解为试用期中止,非终止哈。现在的病休时间不应计算在试用期时间内,现在对方无法正常履行试用期的义务,可以考虑伤病痊愈后继续履行剩下的试用期时间。后续的事情根据试用期后的情况依据公司制度执行。3、个人认为目前的待遇发放是没有问题的,至于赔偿等到交通纠纷赔偿之后,让员工提供赔偿明细,然后按照工伤的标准计算后补足差额。具体的情况请咨询当地工伤部门,以他们的回复为准,当然正常的工伤申报和处理手续要按照法定程序走完,比如伤残鉴定、发票的收集等。4、处理这个事情,我个人的经验是负责人员需要经常跟受伤员工多沟通,跟进和关注病情,同时将相关的
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2014-05-22
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