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GODKNOWS

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如何合法约定加班费计算基数

2017年4月25日北京市人社局发布《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,该解答中第22条规定了几种加班费基数计算情况,看完后我们部门得出个结论,今后我们公司关于加班费的仲裁次数将少不了。公司情况:我们公司位于北京市,属于服务员行业,公司行政类员工每日8小时,每周上5天班,客服部门、工程部门等服务类部门每日8小时,每周上6天班,服务类部门每月发放固定加班费695元,法定节假日加班费计算基数按1890元计算。以前公司为节省加班费支出,在合同签订、公司制度等做出以下规避方法:①《劳动合同》:在劳动合同中不约定具体工资数额,劳动报酬条款仅以“甲方每月10日前以货币形式支付乙方上月工资。发薪日若为法定节假日则顺延至下一个工作日。乙方对甲方当月发放的工资数额如有异议,应在收到当月工资后5日内书面提出,否则视为乙方对其当月应得工资数额无异议。”进行约定。②员工在办理入职手续时签订《员工承诺书》,其中对加班费基数进行了约定“一、本人月度基本工资为北京市最低工资标准。八、清楚并同意公司支付的月度基本工资为本人法定正常工作时间工资,为便于计算及发放,公司已将平时加班、休息

承诺书能否规避劳动风险

近期一朋友向我咨询关于加班费基数及加班费计算的问题,在为他解释的同时,也发现一些有意思的东西,因为拿不准,所以提出来与大家分享,希望各位解答。条款1:这位朋友在给我提供的劳动合同中关于劳动报酬条款中写道:甲方每月10日前以货币形式支付乙方上月工资。发薪日若为法定节假日则顺延至下一个工作日。乙方对甲方当月发放的工资数额如有异议,应在收到当月工资后10日内书面提出,否则视为乙方对其当月应得工资数额无异议。条款2:这位朋友又给我提供了一份《员工承诺书》,并表示所以人都在入职时签字并按手印,其中有几个条款就是我拿不准的,无法确定是否违法:一、本人月度基本工资为北京市最低工资标准。二、遵守国家法律法规,熟悉并遵守公司的各项规章制度(包括但不限于员工手册、工作时间管理制度、绩效管理制度、奖励惩处管理办法、薪酬福利管理制度、工服管理制度、宿舍管理制度等)。服从公司安排的工作地点、工作岗位、工作任务以及公司根据业务发展需求,对工作地点的适当调整。八、清楚并同意公司支付的月度基本工资为本人法定正常工作时间工资,为便于计算及发放,公司已将平时加班、休息日加班、法定节假日加班、因工作原因年休假未休等工资,均统一计
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