VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
renna

renna

主管

  • 欢迎认识各行业的HR朋友
  • 账号信息 茅龄 4001 天 三茅学号 131054800
展开
10,086 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

请教律师和同行精英:我父亲生前在建筑行业工作,去年在工...

请教律师和同行精英:我父亲生前在建筑行业工作,去年在工作时间内因公外出期间遭遇车祸去世,经交警队车辆鉴定对方负交通事故主要责任,按照规定应该属于工伤范畴。但出现一些建筑行业的这样情形通病问题:建筑类公司违法分包,将水电暖、土建等肢解分包给不具备用工主体、不具备相应资质的自然人,也无分包协议,当然与这些所谓的“包工头”未签订劳动合同,未缴纳相应的社保,因此出现事件后推卸责任,现不认定与我父亲的事实劳动关系。去年经历了劳动仲裁庭,经裁定判定为事实劳动关系,后对方不服上诉至当地法院,由于官商相互法官一开始就站在对方立场说话,态度气人!一审拖了5个月20天才出一审结果,于前天我方才收到裁决书,一审判定我父亲与就职公司“不存在事实劳动关系,为承包关系”。现阶段我在准备上诉,官司走的不顺,在此也想像同行精英、专业律师来帮忙分析下,看这样的情形是否属于事实劳动关系,是否构成工伤?我方有利证据:父亲生前就职单位的工作证、工友证明,班组形式统计上报的考勤表。注:工资发放形式为:我父亲统计水班班组考勤,每月上报公司,公司依此核算工资,并每月发放工资的70%,剩余30%年底一次性发放。(我父亲去世后的当月工资由工
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了