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急!!哺乳期员工追讨补缴社保

真实案例:一个女员工2009年4月入职,公司在2012年开始为其买社保,之前没有买。劳动合同签订情况是2011年之前以香港注册集团公司(香港栢利洋行集团控股有限公司)签订的合同,2011年后是以国内注册独立子公司(广州奥伯斯有限公司)签订的合同。这员工劳动合同在2014年12月9日到期,到期后至今合同没有重新签订(原因是怀孕请假了)。这个员工在合同期内怀孕,从2014年7月份准备生育开始休长假(产假+哺乳期,请假单已经遗失了)到2015年5月目前为止,现在她人一直没有来上班,长达快一年,哺乳期也是在家没有来上班,没有办理任何哺乳期请假手续。现在由于前期人事负责人离职未有处理好该员工情况,公司领导也不懂处理,直到我入职后由这边负责。她现在未有办理离职手续,又没有回原岗位,要求公司补缴之前香港公司签订合同期内的社保。公司态度是不同意补缴,也不愿意再续签合同了。她目前还没有办理离职手续,我们希望能尽量与其协商,让其自动离职并不追究社保补缴问题。为了能够提前应对如该员工提出法律途径追讨,我们应该先从哪些方面搜集相关证据、什么证据、如何引导她自愿离职并不追讨任何赔偿。从人力资源角度出发,我的思路是:第一步劝其回来补签2014年12月份
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