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po珠珠oq

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  • 想走出你控制的领域却走进你安排的战局我没有坚强的防备也没有后路可以退想逃离你布下的陷阱却陷入了另一个困境我没有决定输蠃的勇气也没有逃脱的幸运我像是一颗棋进退任由你决定我不是你眼中唯一将领却是不起眼的小兵
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、行政、考证、职场指路、经营管理、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 4014 天 三茅学号 131061182
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​如何向员工解释同岗不同长度的试用期问题:

先说第三点吧,劳动合同的签订年限是由人资部确定还是由用人部门确定是最合适的我觉得,应该是人力资源部充分和各个部门沟通后,综合考量,尽量全公司采取统一劳动合同时间。要知道,公司人员少,还好说,人员多了的话,大家的劳动时间都不统一,后期劳动合同续签是一个很大的雷区。稍不注意,又被员工钻了空子,企业要因此支付的赔偿多少不说,但企业领导一定会觉得人力资源部没有尽到应尽的职责。再说第二点,同岗位的员工必须签订一致的劳动合同这个肯定没有明文规定,要知道好多企业做同样岗位,薪资都是不同的,更不用说劳动合同年限必须相同了。解决方案嘛,就是和用人部门多沟通后规范化人员录用前,公司就应该有统一标准,这个标准不是人力资源拍脑袋自己制定的,是和用人部门反复深入沟通的结果,把结果书面化,规范化,当然也不可能多年一成不变,随着企业的发展及外部市场而不断调整的,但这个调整是全员调整,而不是员工申请,个人调整。国有国法,家有家规,既然规矩有了,那么就不能因为员工个人而去破坏公司定下的法规。通过这件事,就知道以后要注意的问题很多,或许最好的办法就有个强势些的人力资源部总监,对于用人部门及员工提出的要求学会说不。
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2014-04-30
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