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全国平均招聘月薪为9816元，第一是平均的，第二是招聘的不是实际发放的，第三是谁发布的？我不知道这数据是哪个部门发布的？是统计局还是水务局，或是第三方机构？凡正一个番茄一个蛋，丢进长江全国半数人口都可以喝到番茄蛋汤了！

可以要求，但不能强求。即使要求，也要有依据，不是说让员工做销售工作就可以的。说实在说，现在的微信圈就是广告圈，很少看。相反，若以自愿的态度来让员工销售，且给予相应的提成机制，完善的提成流程再来让员工进行销售，使员工在正常的工作之外相当多了一份兼职、一份收入来源，我想，这样的效果即是员工们愿意进行的，也是老板愿意看到的。

针对18周岁以下的员工办理入职应该怎么做？

一楼已经说过的重点就不说了，入职时年龄低于16岁未达到个人主体资格，企业就别碰这条红线了，也别去想什么“其他办法”,或想打“擦边球”，一旦被举报，是吃不了兜着走，自己搬石头砸自己脚。界于16-18岁间，还可以以学徒形式说为带薪培训，师傅带徒弟。另外说明一点，没到法定用工年龄就别招进来，招进来就签劳动合同，再不济也要签个兼职或劳务合同，还可以以实习形式做实习工，工资即低，别人也愿意。另外，补充一点的是一旦发生工伤事故，尤其是厨房或传菜部，很容易出现刀伤、烫伤、烧伤等情况，这个时候别想着报什么工伤了，怎么可能“既维护好公司利益又让员工不受不影响”呢？除了刚说的年龄达标可签实习合同外，建议未达法定用工年龄的各回各家，各找各

帮公司领导订酒店及订票是怎样的流程？证件是用谁的？

一、首先你要通过相关途径知道当事人联系方式，以此来确定授课老师的人数，性别，身份证号、所在地及往来时间点及所需乘交通工具，飞机类型（波音还是空客）、有无需要夫妻房、是要单间还是双人间，有无特殊偏好--正常合法合理的；是开车自驾还是做飞机或火车，是否需要接驾；二、通过联系得知需定房数量及授课时间（住几天几夜）及离开日期。三、按公司标准联系代售点购买机票，注意和当事人确认，机票姓名不能多或少一点一划，不然上不了机；四、按公司标准订酒店，只要有当事人姓名及身份证号即可，若公司有签约酒店，一般都是空司定好房后将酒店名称、地址、房号发到当事人手机上，或接机送到酒店，让当事人出示身份证入住、一房最少一证，你身份证只能做预定，并提前交纳押金，可现金支付也可信用卡预付，但尽量不要用储蓄卡，储蓄卡一般退款很麻烦。五、其他生活方面的小细节，自己根据教师喜好灵活处理就

节日福利方案

想玩就玩大的，前提是你要有钱！嫌弃月饼的单调、嫌弃购物卡的数小、嫌弃电器的花上添花、嫌弃活动难组织......但，总没有人会嫌弃一捆捆货真价实的百元CNY---别拿发糕、越南盾、比索放在里面滥竽充数就行！穷的穷的过法、富有富的活法。想给他们惊喜，也可以一人几注双色球、大乐透，或者一人一套笔、记（事）本给自己找骂。方法很多，还是看人、看银

工伤后的纠纷

前面几位问是否做了伤残等级鉴定的时候，我在想，你们公司给当事员工交社保了没有？没有，要你们赔，正常！若交了社保，而没有进行了工伤申报、伤残等级鉴定，要你们赔也正常，谁让你们不帮别人申请工伤认定的。若交了社保、进行了工伤申报、伤残等级鉴定，公司须出一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资的发放和住院期间的伙食补助费用，而且部分费用由社保中心将工伤补贴转给公司，干嘛不申请呢？！不申请的原因，是不是想省交社保的钱，或是想私了减少麻烦，还是想减少公司损失呢？其实我们都被这种思维方式给蒙蔽了双眼，想当然的以为愚民政策在以前行的通现在也能行的通，以为员工还停留在以前不懂法、不知如何保护自己权益的基础上，所以才导致我们感到员工的奇葩，这奇葩并不厅葩，只是一个概率的问题。三个月发生的工伤，现在再去做工伤申报怕是有点难，但也不是没有可能的，你可以试试。

无底薪，只拿计件工资的员工缺勤工资怎么扣

这种工资算法和扣法完全是让员工记恨走人、让企业被诅咒的节奏！即然是不设底薪只按件提成，那么记薪标准就是按件提成标准，做多少得多少，你把别人当兼职用却想按全职员工来使唤，又想马儿跑又想马儿不吃草，那有这等好事，这事落在你身上你怎么想？！真不明白这是什么样的高人设计出来的工资体系。好在你也明白这种算薪方法是荒唐可笑的，应该变通来做。最低工资标准你总得保证吧，在保证最低工资标准的基地上，能否在记件工资的基础上分出一块做基本工资和全勤奖，现在即使完全没事可做，你也得保证员工有最基本的生活费用吧。以上是有理的气话，我们再业理性的分析一下：“但按以往的缺勤工资来扣工资都扣完了”，你们以前是以2200工资为基数，按缺勤天数来扣薪的。若直接按记件提成给员工工资，以前员工肯定有意见；若按以前2200为基数按缺勤扣薪，当事员工做十几天一分钱没得，搞不好还要倒掏钱给公司，搭谁谁不愿意.（而且你们的日薪又是以什么样的标准来规定的，除数是按21.75D，或是当月实际天数30/31来算，还是按当月实际天数-周末休假天数的来算的？--即然出了上述问题，很可能你们在日薪计算上会出现其他有意思的算法。）这种情况肯定要向公司马上反映并出