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  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、行政、经营管理
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拿完年终奖走人?

如果我们不相信来世,但应该可以相信因果,有因才有果,有果必有因。拿完年终奖走人,归纳起来原因应该有如下几个方面:1、薪酬、工作环境不如人意,对于薪酬有总工资、涨薪幅度、津补贴等,这有一个比较,一个是横向的,一个是纵向的;若分内外,则有一个内部薪酬机制和外部水平的影响。工作环境则包括实际工作的地点、生活设施设备、上班路途的远近等硬环境,也包括企业文化、制度等的软环境。2、个人发展需要,这个一是当事人感觉自己所在公司的发展跟不上自身发展,二是个人发展满足不了公司要求,三是外面有更好的职位对自己有吸引力,四是因个人家事或有新的职业规划,五是选择创业或合伙经营公司。3、人际关系的不如意:上与领导,平对同事,下对下属,也包括家庭关系紧张。4、其他类,如实习结束、家里有钱就不想工作、混日子没意思了等五花八门的原因。总之,基础、中层、高层等离职原因都有不同的侧重,不同人有不同的需要和选择,归根结底是需要根据自身发展需要有计划、有目的地“走人”,我们做HR的不可能留住所有在职的人,也不可走赶走所有不如人意的人,保持一定的流动率,稳固核心员工才算本职。我没有拿了年终奖就走人,虽然年终奖相对同行业来说算中等偏下
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2014-07-07
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