五小七的个人主页

把礼品改成鲜花，然后找外卖的送到他的父母手里，注意一定要加上贺卡大致内容意思是,今天是******的生日，XX年前您辛苦了，由于您的付出与培养，让我们公司得到了优秀的人才

哥们，行业不同薪酬体系不同。就算是同行业，企业不同，薪酬提薪不同。根据老板或者是上级总监的要求，自己先出从网上搜集资料先出一个框架吧。

下面是我自己做的薪酬体系，你这个说实话比我的都次。我这个都被领导说不行了。你可以研究研究薪酬体系为了更好的激励集团员工，提高员工工作积极性，特制定本薪酬体系。本薪酬体系实行多元化、多方面的考核标准，同时公司高层、中层、职员实行职务等级工资制。一、职务等级工资主要分为4职务4等级（副总、部门经理、主管、职员，级别1、级别2、级别3、级别4）。工资的主要构成为：岗位工资+绩效工资+年功工资+职称补贴+其他补助。1、岗位工资：根据各职位的不同职责所确定，并按月发放，以保障员工的基本生活需要。2、绩效工资：根据考评小组对员工的考核结果进行计算，它是非固定性的浮动工资，一般随员工绩效的高低变化而变化。3、年功工资：是公司设立的一种工龄津贴和其它补贴，针对在公司工作表现较好，有一定贡献员工的奖励。4、职称补贴：对高学历、高职称优秀人才的员工，使其员工积极发挥所学专业的水平提高公司整体专业技术水平的体现。5、其他补贴：适用于公司在减少开支的情况下，使得员工的工作效率达到最大化。注：岗位工资、绩效工资具体的薪酬数额可以根据市场变化而变化。1-1岗位工资如下表：职务（级别）级别1（元/月）级别2（元/月）级别3（元/月

招聘计划怎样做

招聘计划是根据组织架构图得来的。首先了解各个部门的组织架构，然后根据现在的具体情况列举出各个部门缺少人员的类型、数量、学历要求、专业要求、年龄、性别等分析。其次根据轻重缓急的方法可以得出哪几个部门的人员最着急，并对其优先进行招聘。最后每个月的招聘计划可以再具体细分到周招聘计划，这样计划与最后月的结果不会相差太大（目的就是确保工作的完成）

人事的工作

首先你要了解你的工作岗位的性质。人事，行政这两个岗位说白了就是公司的后勤工作，杂事、琐碎事非常的多。首先，公司在跟你讲述你的工作内容的时候不可能让你去天天打扫厕所的卫生。其次，你对自己的工作没有方向性。你是想做后勤还是想做人事，自己心里要有杆秤。然后，做人事也好做行政也罢，其实很多时候就是锻炼一个人的统筹、协调能力。最后，奉劝你，找准自己的今后工作的目标，然后去努力学习。通过学习的知识活性的运用到现实工作中，知识很多时候与现实相差较大。祝你今后找到自己的工作方向，一切顺利！

考完了高级人力资源管理师，我还能干啥？

站在不同的角度观察问题和考虑问题是不同的。现在这个社会什么是关键？--------人才！！！！！人力资源岗位其实是非常总要的！！！！！首先，根据公司的现状来分析公司的岗位配置、组织架构。其次，员工的工作强度、积极性、忠诚度、专业水平，做到人力资源总监的位置都会了解公司下一步的发展，根据公司的发展制定人才贮备、培养的计划。然后，公司的培训。有的公司的培训岗位就是起到统筹、协调的作用，对于技术类型的类型是可以的，对于企业的家文化是一个人力资源非常难做到极点的工作。最后人力资源是根据公司的发展来制定一系列的各项人力资源工作的。并不是按部就班的常态性工作。最后说一句，羡慕你考出来了，我现在对于考试就是心有

大公司的平台重要还是小公司的职位重要

大公司有大公司的优势，小公司有小公司的特点首先大公司的任何一个岗位都非常的明确，没人负责自己的工作，而小公司对岗位没有明确的职责，领导让干啥就干啥优缺点大公司优点，以后离职了出去找工作好找。大公司的名声必经摆在那里小公司优点，虽然领导让干啥就干啥，但是自己接触的事情多，处理的事情多，对自己是一个好的锻炼大公司缺点，对自己的发展不如像小公司那样的全面小公司缺点，以后打算离职了真心不好找工作。

销售型公司，新人训三天要考核，学员不好好复习怎么办

培训是每个公司对新员工都需要的必经考核。但是让新员工怎样提高自己的学习积极性，以至于提高培训的成绩是每个公司都想要得到的结果。因为在招聘过程中人员的成本已经算在里面了。我们大家都接受过很多的专业导师的培训，在培训过程中导师们都会在培训中提高学习的积极性来围绕着培训进行。下面所说的就是如何提高员工培训的积极性。1.提高讲课老师的授课水平（为了让学员提高学习的积极性，老师可以在课堂上多讲一些有趣案列或讲一些与培训有关的故事来提高听课人员的注意力）2.改善培训的方式。假如培训的人员有10个，可以分成两队，然后各自选取队长，起队名及口号。通过两个队的对比进行PK，获胜的可以取得奖励（奖励的方式很多，例如没人乐捐10元作为PK基金，最终获胜的一方获得此基金。同样两队评比的方式可以扩大，听课的认真程度，是否玩手机，是否积极回答老师在课堂上的问题等等）3.调整实习工资（可以分档次1档2档3档分别为1500,2000,2500的底薪表现优异者来划分档次，同样是按照学习成绩为主的