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员工已经离职，但是没有办理离职手续有风险吗？

员工离职后没有办理离职手续，而单位也没有采取任何的措施（发出书面的解除证明书等），那么双方应该还在合同期内的，社保、医保等就应该为员工缴纳。现在公司派人事部门的员工到离职员工家里办理离职手续，解除的日期应该签订为离职时间，而不是现在的时间。难以寻找本人无法直接送达之时，可以交其同住成年亲属签收。直接送达有困难时可以邮寄送达。如果被送达职工下落不明的，也可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。但是用人单位能够直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达的，视为无效。

这样的情况是否补偿两个月的工资？

根据问题描述“老板将这块业务全部卖给另一个老板了”，属于劳动合同法条款中“用人单位变更法定代表人”，这种情况并不影响原劳动合同的履行，你朋友可以要求单位继续履行原劳动合同，并对法人的变更这一情况签订书面的变更劳动合同，或者重新签订劳动合同。如果员工要求履行劳动合同而用人单位一定要辞退员工，已经构成了违法解除劳动合同，员工可以申请仲裁要求赔偿金；或者双方协商解除劳动合同，用人单位根据在本单位的工作年限支付经济补偿。“2014.2.20进入公司，当天既签订劳动合同”，那么从2014.2.20至今，工作时间不到半年，用人单位应该向你朋友支付半个月工资的经济补偿。经济补偿由解除合同前几个月的平均工资作为月工资标准。法律依据：劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

长期事假社保怎么处理？

产假结束后还有哺乳期假的，依据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，哺乳期每天有1小时的哺乳时间，这个假是带薪的，所以，从这方面考虑，员工如果在哺乳期请假，企业应该支付一定的生活费用，保险费用按照公司和个人的承担比例承担各自的部门。如果员工和企业签订有协议，自愿承担相应的保险费用（含企业承担部分），可以不用公司承担。女职工劳动保护特别规定第九条女职工哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿期间（以下称哺乳期间），用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。

公司办公地点迁移违反劳动合同规定，是否需要向员工支付赔偿金？

1、工作地点属于劳动合同签订时的必备项，如果工作地点变动应该签订变更合同，是否需要重新签订需要根据你工作地所在省份的劳动合同条例或当地的劳动保障部门的要求，（我的工作地劳动合同为劳动保障部门提供的制式合同，合同中有单独一页是关于合同变更的，不需要重新签订，只要填写合同变更内容就好）。2、如果员工不同意签订变更合同的，适用劳动合同法第四十条，可以解除劳动合同，但是需要根据在你公司的工作年限支付经济补偿。并提前30天通知或额外支付一个月的工资。3、明确一个概念，赔偿金与经济补偿是不同的，根据劳动法、劳动合同法的相关规定，赔偿金是企业在违反了法律的某些规定时的一种惩罚性赔偿，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。经济补偿是企业依照法律的相关规定解除、终止合同后，在合法情况下对员工的一种经济上的补偿，其目的是补偿性。劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动

工伤事故处理问题

1、在工伤期间，企业应该全额支付其工资，不只是基本工资。2、工伤鉴定为确定伤残待遇和安置工伤职工的主要依据。3、意外保险的补贴是归企业还是个人，依据公司的情况定。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下

离职员工工资结算时间

应该按照劳动合同中约定的工资发放日发放。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。