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关于劳动纠纷！

解答一下有关劳动法的部分员工可以就以下三项提起劳动仲裁，并能得到仲裁支持，如果举证成功，公司需要支付相应的补偿或赔偿。“因其离职未办理相关手续，且属旷工三天我公司视为自动离职扣发其当月工资”公司的这个做法违反了劳动合同法的相关规定，公司应该支付其工作期间的劳动报酬，如果公司拒绝支付，有支付赔偿金的风险；“未与其签订劳动合同、购买保险”没有签订合同公司需要从入职满一个月后起，支付双倍工资，并补缴相应的保险。“其实际工资与当时入司前所谈不符，且低于当地最低工资标准”低于当地最低工资标准的，需要支付其差额部分。相关法条：劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期

孩子还在上幼儿园的女性适合做HR工作吗？

谈不上适不适合做HR，应该是如何更好的处理工作与家庭之间的关系，不因工作而忽略的家庭，也不能因为家庭而影响了工作。换位思考，如果是你老板，你也不想自己的员工总是请假。

与退休后领取养老保险相关的档案材料整理

这些材料应该是能够有效证明“工作年限的”档案。一般为参工表、派遣证、工作调动表、劳动合同书等劳动部门盖章确认的材料。具体还是咨询当地的社保经办机构。

合同的区别

劳动合同法第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。从上述条款可以看出，两种合同的最大区别就用人单位与劳动者在合同签订时对于“合同终止时间的约定”。但是在解除合同时，无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同事实上是一样的。还有一项需要注意的是：续订“无固定期限劳动合同”劳动者有权做主。根据第十四的规定，在“连续工作满10年”、“连续订立二次固定期限劳动合同”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”等三种法定情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应予签订。从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效力。延伸阅读：劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳

软件公司售后周日远程服务加班怎么计算比较合理

一是按照劳动法等法规的规定支付相应的加班工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二是根据公司的实际情况和员工的工作量等情况，制定一种奖励措施，以奖励的方式发放。公司审批综合工时或不定时工时，避免超时工作的风险。

失业金如何领

领取失业保险的条件：失业保险条例第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。建议公司不要如此操作，因为领取失业金的一个条件就是员工非本人意愿中断就业，非本人意愿中断就业也就意味着是公司的原因，公司解除合同的，一般都要支付经济补偿，不要好心给自己引来麻烦