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劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。公司的这种规定具有强制性，与年休假应该考虑员工的意愿的规定相冲突。但是公司可以与员工协商，休完年休假再休病假、事假等，可以不用扣工资（病假期间工资不是全额支付的情况下），是为了员工考虑的。

行政司机加班费用如何计算？

根据劳动法的相关规定，加班应该支付相应的加班费，即使是公司调整了工资待遇，也不能免除支付加班费。劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工伤职工离职，单位需支付一次性伤残就业补助金么？

劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上海市工伤保险实施办法第四十一条（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》和《上海市工伤保险实施条例》的相关规定，公司都不可以以“因客观情况发生重大变化需解除合同”而解除劳动合同。

工伤期间合同到期，公司不再续签合同有何风险？

1、劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。所以，现在不能因合同到期而解除劳动合同。2、解决方法：①停工留薪期的确定，一般以工伤指定医院的诊断为准第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。②进行工伤鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级确定享受的伤残待遇（由工伤保险基金支付伤残补助金）第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受

定岗、定编、定员报告怎么写？

编写定岗、定编、定员的报告，首先要知道企业的发展目标（或者说战略），确定组织架构，然后对现有人员进行盘点，根据这些情况编写新的定岗、定编、定员报告

员工怀孕事宜

个人认为不能以这为由解除劳动合同。1、公司在招聘时，招聘条件有没有要求已婚已育等条件，如果有这方面的要求是违反《女职工劳动保护特别规定》和《就业促进法》的相关规定。所以员工隐瞒婚否，要先从公司方面想一下，有没有不合理的要求就业促进法第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。2、员工隐瞒个人婚否，并不影响劳动合同的有效性和合同的履行，所以公司不能以此为由解除劳动合同。你的叙述中提到的"以上信息均属真实，如有虚假，本人将承担所有法律责任，公司有权立刻将本人解雇，而无需预先通知"这方面内容有没有写入劳动合同，如果没有，请

月最低工资标准上调后，我们应该注意哪些呢？

1、“原最低工资标准：1200元、1070元的区别是什么？什么情况下是1200元？什么情况下是1070元？”这个你再看一下文件，应该会有地区的规定，那个地区使用的是1200元，那个地区是1070元。2、最低工资标准调整，需要调整公司现有最低工资水平低于现在标准的。（比如原公司的保洁人员工资为1300，现在的文件要求的是1400元，那么公司需要相应作出调整）