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经济补偿和经济赔偿的冲突说法

1、经济补偿：是用人单位按照劳动合同法第四十六的规定解除、终止劳动合同需要支付的。应当支付的情形：劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳

十二小时工作制怎样设计合理规避劳动法

可以审批综合计算工时或不定时制工时。但综合计算工时在计算周期内也不能超过总计算时间。你这种情况最好是与到当地的劳动保障部门沟通一下，看看还有没有其他的方式处理。

怀孕女员工

“劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”也说就是，一方提出解除劳动合同，另一方同意解除劳动合同，并且把同意的意思明确告诉了提出解除劳动合同方，这个时候劳动合同解除。如果公司有要解除劳动合同的想法，可以提出，但是需要劳动者的认可同意，如果双方能够达成一致，可以解除劳动合同。不要把三期女工想的很恐怖，大部分人还是通情达理的。多从怀孕女工的角度考虑一下，公司做到了，员工才会有更高的回报。

解除合同赔偿问题

“员工手册中有规定公司可以提前30天通知，解除合同，”这条规定是违法劳动合同法的相关规定的，所以可以视为无效条款，如果公司不是按照劳动合同法46条的规定单方解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或劳动合同无法履行的，公司应该支付赔偿金（双倍经济补偿）。劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同是否要到劳动局报备

劳动合同备案咨询当地的劳动保障部门，这个属于地方性规定。劳动合同法第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

加班相关详细规定

不合法劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院关于职工工作时间的规定（1995年05月01日起实施），劳动时间按此执行第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

如何更好的管理及处理驻外的中高层管理人员违规？

有问题才有你发挥的机会，如果是一潭死水，也许你就止步于此。既然有问题，那就解决问题，办法总比问题多。抓住关键人，既然店总和财务经理不能以身作则，还要求穿工作，那就想办法说服这两位负责人，发挥唐僧的精神，盯住，可以让他们将工装放在公司，你每天提醒，久了，他们也会不好意思的，当然要注意方法，态度温和。把他们解决了，有了他们的支持，你的工作会好开展一下。

新员工入职后的具体流程

这个流程应该是你们企业内部制定，如果出现了这种问题，请完善公司的规章制度和相关流程，要不然依然会遇到这样的问题。也许你可以把这个问题当做一个机会，你完善相关的流程或制度，然后向领导反映情况并将解决方法附上。