夏榆的个人主页

员工劳动合同

将不签订劳动合同的风险及公司需要承担的赔偿金向领导说明，尽到HR的义务，最后的决策要尊重老板的意见，毕竟我们是在给老板工作的。劳动合同的签订意义：1、签订劳动合同是法律规定的强制性义务，《劳动合同法》第二条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同签订包括试用期、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同到期后的续签、固定期限合同的签订、无固定期限合同的签订。2、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉，企业依然要承担补缴或补偿（甚至赔偿）的费用及滞纳金。3、未签劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。所以用人单位应该及时签订劳动合同（30天内），包括试用期内、合同到期续签等，如果是员工个人原因造成无法签订劳动合同的，用人单位应及时书面通知并办理解除手续。

如何处理A公司划转到B公司人员的劳动合同问题

需要与原公司解除后，重新签订劳动合同。公司可以不支付经济补偿重新签订劳动合同，但是需要新公司与原公司之间履行一个调转手续，并形成书面通知，通知中说明工作调动的原因及两个公司间的联系，并合并计算工作年限。这种做法需要员工同意（属于双方协商同意），如果员工不同意，要求支付的，公司应该支付经济补偿。或咨询当地的劳动保障部门，这种调动需要如何办理手续。《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

经济补偿金与经济赔偿金的区别

根据劳动法、劳动合同法的相关规定，赔偿金是企业在违反了法律的某些规定时的一种惩罚性赔偿，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。经济补偿是企业依照法律的相关规定解除、终止合同后，在合法情况下对员工的一种经济上的补偿，其目的是补偿性。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支

关于是否享有医疗期相关问题的请教

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。可以看出，职工要休医疗期的前提条件是“患病”和“非因公负伤”。根据问题的描述，A员工要求公司给予“成人斜视治疗手术”医疗期及医疗期待遇，那么就需要确定“成人斜视治疗手术”是否属于疾病类手术？根据《国家基本医疗保险诊疗项目范围》基本医疗保险不予支付费用的诊疗项目范围的规定，“（二）非疾病治疗项目类1.各种美容、健美项目以及非功能性整容、矫形手术等。（四）治疗项目类3.近视眼矫形术。”对于矫形手术定义为“非疾病”，所以公司可以不给予医疗期及医疗期待