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岚帛

岚帛

专员

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 员工关系
  • 账号信息 茅龄 4008 天 三茅学号 131048257
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工资拖欠2个月不发,至今领导也未有具体政策,作为HR该如何处理

拖欠及裁员原因:公司周转困难,新老股东权利之争导致公司一切付款停止拖欠工资时间:8月——现在波及情况:1、员工报销停止,9月开始停止一切员工报销,很多员工几千块的报销都没法报,现在出差都是员工自己垫钱2、在职员工8月至今工资未发3、离职员工8月至今工资以及赔偿金至今未付4、因为没有资金,很可能这个月的社保公积金也会断缴,这样会影响很多员工(不管在职、离职),所以一旦这个情况发生仲裁的可能性极高。。。裁员情况:1、协商一致裁员30人,赔偿标准:N+1,约定赔偿金打款时间为10月10日,至今未发2、协商不一致裁员2人,已寄出解除劳动合同通知书(算是违法解除,这2人已走仲裁)现在情况:1、领导层给出的发薪时间模糊且一拖再拖,并且不愿出面给所有员工解释2、一部分离职员工至今未拿到钱,已经去仲裁3、领导层要求我们安抚所有离职员工,要求:不给出具体发薪日期,也没有什么保证,只是凭我们去说服他们不再仲裁以及找领导层讨要说法4、我们打电话给每一个离职员工,员工要求必须给出具体日期和解决方案。交涉无果,领导层依旧接到员工电话5、刚刚被叫到总经理办公室一顿批,说我们处理的很差,还是有很多员工打扰他们。。。。请问各位,在这种领导层
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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