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铃朱

铃朱

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  • 本人属虎,86年出生,热爱HR行业!各位多多指教!哈哈!
  • 擅长领域 行政
  • 账号信息 茅龄 3911 天 三茅学号 131073433
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如何招聘一个令领导满意的厨师,应该给予什么样的待遇去招?

我们公司是一家民营工厂,总工400人,最近,公司小饭堂厨师急着辞职,说是回家开火锅店且非常急,这个厨师36岁,女,在养生以及人际交往方面做的还不错,经理老板都比较中意她做的饭菜,厨师是给(老板、老板娘、经理3个,一共5人)做饭,他提出辞职后,本周内我就面试了十五个人,但没有一个是我说不行的,都是应征者自已各种理由不来的,我招聘时,会非常仔细的描述目前这个厨师的做法、菜式,煮饭阿姨(厨师)这个岗位从表面上看是个单一的工作,我的招聘要求是否严格了点呢,(我的标准,1.面相一眼看去要让人吃的下,这个不过份吧2.最起码能描述的清海鱼和淡水鱼3.一定要懂养生4.负责买菜写菜单,要没问题的5.能独立搞定小饭堂的),来者都说是会做饭的,昨天,只能勉强凑合着一个用上,因为原厨师前天辞职,但上班第一天,中餐时,老板娘就说了三个字,不好吃,然后经理也是各种不好吃,与前一厨师对比,也是各种不爽(因为前面的这个情商,智商,都非一般)这几个就餐的,都是高管,档次要求肯定是高,但是我们薪资只开了3400一个月,每天负责买菜,做两餐。我想请教一下,鉴于这种情况,我该如何去反省,整改。不知道这样描述,大家能不能看懂。另外,公司一贯提
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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