VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
梦里戏外

梦里戏外

经理

  • 小人物,寻求不平凡。
  • 擅长领域 招聘管理、培训管理、员工关系
  • 账号信息 茅龄 4003 天 三茅学号 131042919
展开
11,287 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

劳动关系-初创型公司如何解决劳资纠纷

楼主好!针对初创阶段的企业,在员工关系处理上需要尤为谨慎。此阶段公司尚未形成较为成型的企业文化形式,故提出以下几点建议,供参考和交流!首要任务,在人力资源模块中分出工作的重点和主次。公司创立初期,人员的大量需求确实棘手,但鉴于各项制度和流程尚不成熟,在很多问题的处理和操作上并无依据可循。此阶段,对于员工和企业来说都是关键期,员工的管理势必需要合理合法的规章制度,这样也能很大程度上预防劳动风险。因此,即使招聘人员的任务再紧张重要,也要合理分配时间,同步建立完善的制度和流程,尤其是制度,不容小觑,只有搭建起较为完善的制度,才能更加促进你的各项工作的开展,也为日后的劳动纠纷的减少建立基石。其次,在此阶段应该与员工建立和谐的用工关系。劳动合同、员工档案等较为重要的信息必须按照流程和时间的要求及时办理。竞业限制、保密协议等关键的文件和表单应事先设计好,并与法务部门进行确认,是否涉及侵权,是否能够达到获取关键信息、规避劳动风险的作用。各项入职的资料和涉及员工需要个人签名的文件和资料,做好留档,检查好签字和手印。第三,向用人部门灌输必要的劳动法知识。在用人层面,势必需要与部门负责人做好沟通,针对表现
0 回复
2017-02-09
共12条上一页12跳到确定
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了