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眠醴藏斟

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  • 我叫何文华,今年30岁,性格外向,做事稳重、细心,工作脚踏实地,具有团队精神。对自己我从来都不觉得有什么优势可言,也从不以所谓的“优势”自居,所以一直以来不论做任何事情我都很努力; 为了提升自己的学识,突出自身的兴趣爱好,已成功通过人力资源管理助师资格考试。亲和力强、有耐性和恒心,能运用逻辑思维能力及判断能力妥善处理问题,处理问题时坚持原则,公平对待人和事
  • 账号信息 茅龄 3907 天 三茅学号 131016751
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员工休病假期满,如何辞退?

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定  第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。  第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。  第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动
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2014-04-02
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